程序员应该如何选择下家公司

㈠ 我想问一下程序员一旦做完了本公司的项目是不是就没有价值了。公司可能会保持两三个维护的，其他的裁掉。

也不一定吧，项目都是一直开发，需求也是不断的呀，最好就是找做互联网的公司，他们会有很多项目要做，一直会有新的，旧的也要增加新需求，一般不会说做完了，就开始辞人！自己也不要想太多，多增强自己实力，就算被辞。也可以很好的找到下家！

㈡ 程序员在几月份跳槽是最合适的该提前做好哪些准备

首先，换工作或者跳槽，永远是最好的时机。我们必须清楚，没有最好的工作，只有更合适的职位。很多伴侣初入职场时，懵懂迷茫，告诉自己我先找工作。经过一到两年的努力，我逐渐找到了自己的方向。开始慢慢从菜鸟进化为职场精英，这个时候我们会发现，我们当初所从事的岗位似乎和我们的兴趣有点距离，现在所做的工作内容似乎很难发挥我们的长处和优势。

如果有人换了工作，就应该招人来填补空缺。所以三四月份也是我看简历面试最忙的时候。虽然要招的人很多，但是简历也很多。反正不缺简历，所以招人就是要优中选优，或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的岗位也多，但应聘者也多，难度也大，不一定是性价比最好的时候。九月和十月，意思差不多。说到最佳性价比，我觉得是5月和11月。或者我们的团队。旺季的时候，简历多，应聘者多。有时候，我们就是想花同样的钱找一个nb的人。

㈢ 程序员们该如何才能找到一家靠谱的创业公司

前言

美团大众点评CEO王兴之前就公司上半年工作进行了一次内部讲话，提出中国互联网已经进入“下半场”，所以很多很多人都认为现在移动互联网已经进入了下半场，虽然是下半场，但是移动互联网的前途还是光明的，程序员是我们互联网发展的主力军，乃至中流砥柱，选择一个靠谱的创业公司不仅有利于拓展自己的能力，还能使我们更加全面乃至全栈。那该如何选择一个靠谱的创业公司呢？个人认为需要从以下几点来判断，给各位程序员们一些参考建议。

记住：路是自己走出来的，路更是自己选择的。我们不要做一个敢于跳槽的程序员，而是要做一个不害怕跳槽的程序员。你们懂我的意思吧？我相信大家都懂。

最后祝每位程序员们都有一份让自己满意的工作！

㈣ 程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

文章图片2
01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

文章图片3
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

文章图片4
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

文章图片5

㈤ web程序员工作三年，申请辞职的离职交接时间是三个星期，这种情况下是辞了找还是找了再辞职好

找好了再辞职哈
给下家公司说好，一个月后上班，公司增长交接

㈥ 金三银四、金九银十的说法真的是对的吗程序员最佳跳槽时间是什么时候

年底了程序猿并非很好找工作中的，如果你还没有辞职，建议你等年之后再说吧。或者等你寻找下家后，在提出辞职也可以的。后半年最好找工作的时长在9~10月份依据招骋规律性而言，后半年9~10月份是聘请的高峰期。许多公司都是会在这个时间开展第二年的人才资源。因此，对专业人才十分充沛，而且许多秋招都是在这个时间开展的，这个时候比较合适找工作的。可是这个时候，市场竞争也比较大，好多人由于暑假天气太热，不出去找工作。

总得来说，到年底了，无论如何，假如题主在职人员，或是不建议辞职，悉渣此风险性很大的，安安稳稳度过年，再坚持几个月，年之后能够再去找，那时会有很多人换工作，当然也有许多职位了。假如题主睁迅待岗中，那样请一定要有信心，好好地提前准备招聘面试，每一次招聘面试进行搞好汇总，查缺补漏，我相信能迅速寻找放心的作业。年底找工作实际上机遇也许多，可是年底找工作总给人一种迫切的觉得由于马上就要过年啦。机遇尽管少可是此刻发出来招聘职位来的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情况，大伙儿都不会离职去看看一个新的机遇，那样来看年末前相对而言或是一个瀚海，年之后机遇毫无疑问多了许多，找工作的人也更多了，那样实际上市场竞争愈发猛烈反而是火爆了。

㈦ 刚毕业频繁跳槽，会有影响吗，我是一名程序员

个人建议：最好年后换。

你的跳槽这样的情况算是频繁了。是HR眼中的大忌。不管你技术如何，起码说明你这个人做事不够慎重，严重一点的会认为你个性不稳重，责任心差，今后工作中也容易出状况，或一有不满意就跳槽。

坚持到年底，直到某些项目或周期结束，至少可以给你自己有些糟糕的经历一个加分的因素：你看，我坚持了，我为企业考虑了。

你要多从企业的角度考虑一下问题：企业固然有很多问题，但是，哪个企业敢说自己没有问题？而一个人既然决定了加入一个企业，怎么可能什么都不了解，到里面才发现不合乎自己的要求？这样的人可靠吗？肯定有疑问。

望今后做事慎重一二。