美团程序员椅子

良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有网络、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇，但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样，hr只会和你说一个大概的工资，hr说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给1000，国庆给2000，过年4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿22万年左右，如果绩效好，可能能拿到29万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能35万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励5000.

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是1万2，加上年终奖税前能算20万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分养生，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包26w,第二年年薪税前总包31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪18k，年终奖6个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概20w左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天科技系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你offer的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己996和007都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞nlp的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常996甚至007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、美食教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是北京户口。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样，20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

E. 程序员送外卖是什么意思

程序员送外卖是一种新型兼职方式，特别适合有一定IT技能的年轻人。随着外卖行业的迅速发展和普及，越来越多的外卖平台开始招募程序员兼职送餐员，其中包括美团、饿了么、网络外卖等知名企业。这种兼职方式兼顾了外卖行业的用工需求和程序员的求职需求，也为程序员提供了一个更加灵活的兼职选择。
如果你是一名程序员，想要兼职送外卖，可以通过下载外卖平台app进行申请，通过审核后就可以开始接单送餐了。一些外卖平台还会提供培训，让你更好地了解外卖配送的相关知识和技能。这种兼职方式不仅有额外的收入，也有机会结识更多的人和开拓不同的视野。
不过作为程序员兼职送外卖也需要注意一些问题。由于送外卖需要经常骑行或走路，所以要注意保护自己的身体，不要因为工作而损坏自己的健康。同时，送外卖还需要对外卖平台的规则和要求有所了解和遵守，如保证送餐时间、保证外卖品质等。通过合理规划和自我保护，程序员也能够在外卖行业中闯出一片天地。

F. 为什么本科毕业的程序员高收入,却依旧找不到女朋友

网友一：在我曾在一家知名互联网公司工作的经历中，我对于程序员为何拥有高收入却仍难以找到女朋友的现象有一些见解。首先，程序员的工作压力巨大，虽然他们的工资待遇优厚，但这也是因为他们经常加班换来的。长时间的加班导致他们没有时间去社交，交际圈因此变得非常狭窄。其次，由于工作压力，他们的生活质量往往会下降。我有一个高中同学，他以前还算得上帅，但做了程序员后，体重迅速增加，因为工作繁忙，他没有时间去健身，形象自然受到了影响。此外，程序员大多学理科，是典型的理工男，相对比较木讷，不是所有女生都会喜欢。有一个笑话描述程序员：“挣得多，花的少，死的早”，这也反映了他们工作繁忙、压力巨大的现实。因此，他们在感情生活上遇到困难也很正常。然而，程序员也有他们的优点，他们很可靠，很讲义气。我相信在这个互联网时代，程序员可以改变世界。当他们在事业上有所成就，有了钱和时间，找到对象自然不是问题。(现在社会就是这样，这样的例子也有很多。)
网友二：IT男有一些共同的特点，首先，他们非常忠诚，对女朋友或妻子非常专心。其次，他们接触到大量的信息，但由于机会不多，他们通常比较保守。第三，他们的薪资普遍较高，月薪上万的很常见，甚至更高。第四，他们的智商高，但情商普遍较低，不擅长聊天，缺乏幽默感和浪漫情怀，但这点因人而异。综合以上几点，IT男可能是好丈夫，但可能不是好男友，这就形成了一个恶性循环。我自己也是IT男，从业5年，28岁，工作环境中几乎没有女性，而且我很少与外界交往，情商也不高。有一次，我和一个妹子聊天，她说冷，我就把暖气开大，每次想起这事儿都觉得自己有点傻。
网友三：实际上，现实中的程序员并不像你们想象的那样。虽然不能否认有些程序员符合大家所说的特点，但不能因此以偏概全。很多程序员都有自己的家庭，而且他们的结婚年龄与他们的年龄段相符。我认识的程序员中，好像只有少数几个没结婚的，其他大多数都有孩子，年龄在25-30岁之间。程序员的薪资待遇确实较高，但这也要看他们从事的行业和职位，比如游戏开发、后台开发、前端开发等，这些方向的薪资待遇是不一样的。如果刚毕业就能拿到11k的工资，那这个老板确实不一般。每个人的能力和工作报酬都应该随着时间的推移而逐渐增加。程序员在26岁左右时，通常已经有2-4年的工作经验，这时他们的工资待遇与新手之间的差距就会逐渐拉大。
网友四：根据最新的调查数据显示，今年上半年全国新婚558万对，同时有185万对离婚。离婚率最高的是北京、上海、深圳和广州。自2002年以来，中国的离婚率一直在上升，其中50.16%的婚姻破裂是由于第三者插足，而男性出轨率最高的职业之一就是IT。当然，IT行业中的程序员只是其中的一部分。由于程序员的工作环境和性质，他们接触异性的机会和时间都很少，这也是为什么很多高薪的程序员没有找到女朋友的原因。但是，对于那些已经找到女朋友并顺利结婚的程序员来说，如果他们都不能忠诚于感情，那么将来程序员找对象将会越来越难。
网友五：说的不对！我老公就是IT男，我觉得挺好的，虽然刚开始认识的时候他有点木讷。我们在咖啡厅约会，他可以静静地坐在我旁边各玩各的手机半个多小时，我当时的反应是抓狂。我们第一次约会是在吃饭，然后看了电影，我想找借口离开，因为气氛太尴尬。我去上厕所回来，好奇他到底在手机上看什么那么认真，就站在他身后偷看，结果发现他在网络“如何跟女生聊天”、“如何第一次牵到女孩子的手”、“第一次约会技巧”之类的，当时我差点笑出声。我觉得这样的男人也挺可爱的。他第一次送我的礼物是自己做的耳机，因为我买不到适用于iPad上网课的，接头不一样，音质也不好，他就送了我一副。我们第一次牵手、接吻，包括推进都是我主动的，否则可能要等很久。
网友六：谁说程序员没有女朋友结婚的？我之前公司的几个女同事都以自己老公是程序员而自豪，他们的工资有11k的，甚至有30k的。现在都是程序员在挑选女朋友了好吗？还有，谁说培训机构出来的程序员没人要？我花了4个月时间，2万块钱培训了PHP网页开发，培训完两个星期我就收到了美团网的offer。我承认我不是班里学习最好的，但我却是班里第一个找到工作的，而且还是个大厂。我一直相信勤能补拙，只要有决心，什么事都是可以做到的。今天入职一个星期了，公司的人对我都很好，还给我配了电动车和头盔，还有大衣，不说了，又接了个急单。
注意：程序员拥有高收入和优秀的能力，想成为他们的女朋友一定要找到右下角水印表示的地方，那里有英语社群，里面全是英国人、印度人，你可以加入他们一起学习外语。记得给小编留言互动！

G. 大批程序员被裁——失业背后的三个原因

在21世纪初，互联网被视为前沿技术的代名词，它预示着世界有潜力变得更好，并吸引了许多冒险家企业家投身于这一浪潮。然而，20年的变故之后，互联网行业的三大巨头以及京东、美团、B站等公司虽然表面上看起来仍然强劲，但实际上，预增值的泡沫已经被无情地戳破，而大规模的裁员似乎预示着这场泡沫的终结。
自2021年初，互联网行业的市场开始出现下滑趋势，对此的解释多种多样。有人指出，美国对中国互联网大厂的制裁，有人认为，世界经济体正在向实体经济转型，而虚拟经济——互联网，并未获得一致的国家认可和推崇。在这种背景下，互联网公司经历了第一波阴跌，这也似乎是在向程序员们无情地暗示，属于他们的时代可能已经结束。
到了2022年，疫情的再次爆发和城市的迟缓发展已成为不争的事实。由于疫情对经济水平的严重影响，人们的消费能力不断下降，这在互联网公司的财报上体现为营业收入的稳定增长与净利润的负增长。在这种情况下，爱奇艺、腾讯、网络、阿里、B站、滴滴、京东等知名互联网大厂纷纷采取了裁员措施。
裁员背后的原因复杂多样，以下是我对此的一些观点：
一. 疫情反复，宏观经济颓废
今年出现的两大现象——大规模的灵活就业和大规模的内卷考试，部分是因为社会环境导致就业困难，部分是因为行业饱和度增加和大环境压力使得市场门槛提高。由于宏观经济的放缓，人们的消费能力下降，CPI消费水平减少，互联网公司面对财务利润减少和负债加深，不得不裁减部分没有增长空间或无前景的部门和项目，导致员工失业。
二. 大厂非主营业务不断扩大
为了扩大品牌IP和影响力，许多大厂在主营业务之外拓展其他业务，这需要更多的程序员支持。然而，这些业务大多除了给员工或股东带来心理安慰外，实际效果并不显着，常常亏损。在经济敏感时期，为了节省开支，公司可能会切断这些非主营业务。
三. 世界格局变化，美帝对中国制裁
自去年起，美国开始对中国互联网公司进行制裁，以侵犯美国本土隐私权为由，威胁让这些公司退市。在这种情况下，投资者对未来不确定性因素增多，更倾向于相信可能的风险，导致互联网公司市值缩水。互联网公司是否做错了什么？泡沫终将过去，市场将回归理性，这场动荡是中美之间的博弈，也是两大经济体之间的博弈。至于未来互联网大厂是否还能享受红利期，谁也不知道。正如雷军所说：“站在风口上，即便是猪都会飞。”而我想加一句：“做好最坏的准备，然后全力以赴，当风口来临时，你一定会飞起来。”

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