程序员同学级别

‘壹’ 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘贰’ 每个百度，阿里，腾讯的技术员工能年入百万么

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系是非常明确的。工程师有明确的晋升体系，年入百万是有可能的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘叁’ 年薪80万的程序员有多厉害

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘肆’ 学生从初级进阶为高级程序员需要经历什么

程序员从初级到高级要经历什么

01 初级程序员

初级程序员一般是刚刚入行不久，工作经验只有一年及以下的同学，对干技能要求，需要他们:

1.可以完成简单模块和项目的开发工作

2.熟悉HTML、JS、CSS等基础知识

3.能够使用一门MVVM框架进行简单的业务开发

02 中级程序员

中级程序员要拥有3年及以上的工作经验，具有能够独立负责一个子模块的能力，以及能够负责一个项目的具体任务。

具体的技能要求有:

1.熟练掌握工作中使用的术栈开发业务。

2.了解一个需求从开发到上线的整个生命周期，并对各个环节负责。

3.具备基本的逻辑分析、问题分解、归纳总结等能力。

4.了解基本的数据结构和算法，写代码较熟练。

03 高级程序员

行业不缺程序员，但缺少能够同时兼具资深经验和技能优秀的高级程序员，高级程序员不但具有丰富的项目经验，且技能扎实，并能够持续保持新知识新技术的输入，才能被称之高级程序员。

技能要求:

1.具备独当一面的能力，能够带领团队展开工作。

2.针对一个需求能够从开发到上线的整个生命周期中找到痛点与漏洞，并能运用技术的手段解决。

3.能对问题和需求做出分析和拆解，做出改进、实现方案。

4.有优秀的技术选型能力。

5.熟练掌握各种技术体系。

初级，高级如何实现升阶?

第一，练习代码，学习模仿。

俗话说熟能生巧，写代码也是一样。如果本职工作的强度不算大，建议可以私下接一些小项目练手，多尝试不同的业务。写代码可以参考大佬的编码风格，学习对方的思路。如果公司有代码规范，跟随着公司的代码规范走，如果没有，参考业界规范。

第二，熟悉工作流程

也不要光埋头写代码，学着多参与进项目，去熟悉一个需求提出-开发-联调-测试一上线的整个工作环节，理解开发逻辑尝试想象自己有一个项目，该如何开展工作。第三，基础知识不能落下

知识就像棉被，需要时不时拿出来翻新、加固。基础类:JS、CSS、HTML反复学习

了解一些广度知识:HTTP、正则表达式、Web安全、性能优化、设计模式，数据结构和算法

02 中级一高级

第一，业务全局思考能力成为高级程序员，就需要具有项目全局思考能力。首先，要明白业务和公司的目标，参与到需求的早期阶段中;而后要多思考，是否可以通过技术手段提升业务价值。

第二，学习优化工作流程初级程序要要熟悉从需求-开发-联调-测试-上线的每个工作环节，高级程序员则要多思考每个环节有没有可以优化提升的地方，比如上线过程能否自动化、能否小流量上线等。

‘伍’ 程序员等级划分标准

初级程序员通常能完成简单模块和项目的开发工作，但难以胜任复杂模型的开发。一般是入行不久，1年以下工作经验的同学。熟悉前端基础知识，如HTML、JS、CSS。能够使用一门MVVM框架进行简单的业务开发。遇到复杂的组件和模块，会找现有的轮子使用。会使用网络、Google等检索工具搜索问题。

高级程序员一般具有独挡一面的能肢空前力，能够高质量的完成工作，能把握一个系统团队的整体实现，在推行过程中历清能提炼新的方法或方案，或对现有方案提出改进建议并被证明有效，通常是具有3年+工作经验。

‘陆’ 阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，做到架构师的职级一般都可以到年薪百万，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘柒’ 软考都有哪些级别啊

5 个专业类别，并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试，囊括了共 27 个资格的考核。

软考初级证书分别是：程序员，网络管理员，多媒体应用制作技术员，电子商务技术员，信息系统运行管理员，网页制作员，信息处理技术员。

软考中级证书分别是：软件评测师，软件设计师，软件过程能力评估师，网络工程师，多媒体应用设计师，嵌入式系统设计师，计算机辅助设计师，电子商务设计师，系统集成项目管理工程师，信息系统监理师，信息安全工程师，数据库系统工程师，信息系统管理工程师，计算机硬件工程师，信息技术支持工程师。

软考高级证书分别是：信息系统项目管理师，系统分析师，系统构架设计师，网络规划设计师，系统规划与管理师。