Ⅰ 程序员的十种级别
第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。
第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。
第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。
第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。
第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。
第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。
第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。
第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。
第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！
第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！
Ⅱ Java程序员培训都有哪些课程内容
我是在动力节点培训的，都是实战型项目进行教学培训，
而且还分各种班级，你对应你的情况进行选择就可以
Ⅲ 阿里P10薪水有多少
在阿里巴巴的技术职级体系中，P10代表着非常高级的职位，其年薪起步价为160万元人民币，全国范围内达到这一职级的员工人数不超过0.1万人。P10相当于M5级别，通常由在业界具有影响力的研究员或科学家担任，他们可能担任分子公司总经理或母公司关键部门的总经理，例如支付宝上海的总经理。P10是技术人才的巅峰，是众多技术人员努力追求的目标。
阿里巴巴的薪酬结构包括基本年薪和丰厚的奖金。员工的薪酬按16个月薪计算，表现优异的团队还会有可观的年终奖。然而，近年来，尽管阿里巴巴的薪资有所增长，但股票授予却有所减少。七年前，P7员工的股票授予量大约在2400至3200股，现在这一数字降至800至1200股，并且要求员工满两年分四年领取。
在蚂蚁金服的薪资结构中，现金部分与阿里巴巴相似，期权部分则更为慷慨。早期员工甚至能获得2万至3万股期权，现在P7级别也有2000股期权发放。
阿里巴巴的P序列共分为14级，从P1到P14。初级职位如P1至P3在校园招聘中较为少见，通常入职起点为P4。在校园招聘中，P5或P6是较为常见的最低级别，需求量最大的职级范围是P6至P8，这部分员工构成了集团的主体。P6代表高级工程师，P7为专家级别，P8则是高级专家。在阿里巴巴，知名程序员通常是P8级别，而P10级别的程序员，如褚霸、毕玄等，更是业界的传奇人物，享有盛誉。