北京程序员一般在哪儿租房多

A. 现在的北京又出现用人荒，饭店根本招不到人，什么原因，如何解决

我在前几天专门写过一篇文章，讲了为什么现在会出现农民工回乡潮的问题，北京出现用人荒，这其实并不光光是北京的问题，大城市都会出现这个问题，不光是饭店，很多工作也招不到人，这也是我们现在大城市现在面临的或未来更加严峻的问题。

我说个真实的例子，我有同学，在上海工作，以前英文学得很好，在学校时就考过了各种考级，但是他的兴趣不是英文，而用学好英文后编程，非常用功好学，后来也成为了一个程序员，因为当时在本地，根本没有相关的公司可以提供就业，就只身到了上海，一去就是七八年了。

前两年和他联系，问他的情况，他也是满肚子的口水。他是在上海的一家外企工作，做的就是程序员，但是本身不是科班出身，达不到那种顶级程序员的水平，待遇也自然有差异，工资在在一万五左右，但是在上海没房也买不起，只能租房，一家三口在上海，房子是不在城里，离工作单位比较远，但是房租一个月都要五千。

然后每天上班坐地铁要坐两小时，八点钟上班，五点钟就要起麻。下午六点钟下班，到家就八九点了，这些年，要么是在单位上班度过的，要么就是在地铁上度过的，陪家人的时间很少，扣掉房租、生活费、交通费、通讯费，其实根本就没存到什么钱，也买不起房。

他说想回来，但是回来还是没有适合他的工作，做了这么多年程序员，做不了别的了，自己创业又没有资金，想归想，又只能继续扛，实际上压力很大。

他只是城市的一个缩影，越来越多的在这种困境之下，如果能回去找到合适的工作，很多人都会选择回去了，所以在这些一线城市，除非是自己真的能拿到高薪，对于一般的工作而言，本身工资也不是很高，房租太贵，生活成本太贵，只能逃离，自然招不到人了。

现在的北京又出现用人荒，饭店根本招不到人，什么原因，如何解决？

这个问题不仅是北京饭店招不到人，就是其他城市一样很难招到90后的年轻女性，现在90后谁还去餐馆饭店当服务员呢？昨天我的亲戚90后的女孩子给我说的。现在能在饭店餐馆做服务员基本是40岁以上的大妈。工资你给的再高也没人干，不信你去看看。我小区一家自助餐开业前招了20多名年轻女孩，工资3000元包吃住，不到一个月全部走了。剩下基本70后的大妈在服务。前台一个收银是90后的，可是是老板亲戚。

不是用工荒，而是给的福利待遇吸引不到人。

我2010年左右在北京干过一年左右it。那个时候是公司给租房子，公司租了一个三室一厅的房子，每个月房租加上水电煤气网等开销要4500左右。如果是个人的话个人合租其中一间要1000多块钱。再加上其他的开销，在饭店里如果给的钱不高的话，基本是不够生活的。

我一个同学，在北京很远的地方租的那种地下室，特别潮湿，公用厕所公用水龙头，一个月300块，为了什么？就是为了省点钱。

在北京的开销实在太大了，只有给的薪水能够满足日常开销的前提下，能有不错的富余，才能有人愿意去打工。

那些高薪的职位，从来不愁招不到人，每次都是面试笔试特别的严格，优中选优。

所以所谓的用工荒，不是没人愿意干，而是如果去干，给的薪水不够日常开销，谁愿意去？

首都北京餐饮出现员工荒很正常啊。

自从我做餐饮起，记得从2012年长沙就开始出现员工荒了，好多店铺招聘广告就没撕下来过，应聘的人更是寥寥无几.有应聘做长久的更是很少。所以急坏了很多餐饮老板。一直都在讨论到底要什么制度和薪资才能吸引人才，并把他们成功留下来。

由其现在的年轻人，自己也不看好这个服务行业，认为没面子没有尊严，就算包吃包住工资福利比别的行业稍高，做的人也是很少，她们宁愿去商场卖衣服卖化装品.不包吃不包住到月底没多少钱也没关系 。

如果说只有餐饮行业缺人就算了，但别的行业也缺人啊，比如我看到的：超市 工厂 便利店 等等，，，，这附近老板我都聊过都说人不好找，不知人到那去了，如果说工资很底不来人就算了，但问题是工资也还不是很低啊。那这个问题就出来了，人都到那去了，每年不是说好多“大学生”毕业就失业吗，他们都不做事吗？都在家啃老吗。

我听到很多答案：说年轻人都去跑外卖出了，工资高工作自由，做自媒体去了挣钱快成本少，还有的说创业去了家里有钱;哈哈五花八门的答案。

不过最后我想说：现在真是一个好的年代，有这么多工作可以选，只要努力肯干挣点钱还是很容易的。

狗屁用人荒，现在很多企业为了降低责任，保安，服务员，保洁都是外包，而外包公司都是扒皮公司，第三方用工一般都是没保险，没责任关系的垃圾企业，工人没保障，没福利，用工责任关系混乱，凡是福利好，合同关系明确，上五险，工资相对合理的企业，不存在用工荒！

没什么用工荒，缺人，没人干的都是工资低，福利差，不给上保险的企业。福利待遇好，给上保险的企业都不缺人，中国不缺人，缺的是良心企业。

我是小饭店的老板，说真的现在找干活的真的不好找！就拿我的小店说吧，营业面积不足15平米，让你说，最多能有几个人吃饭？我招人给的工资不低了，每个月一千多（1200）块钱人民币，干活时间也不长，早晨9点才开始营业，一般情况下夜里12点至一点就准时下班，偶尔也有客人喝酒到三四点多的，那只是偶尔，一个月也就有那么十多天。这工人还要求每个月休几天，你说你出门不是为挣钱呀，休什么啊。再说这吃吧，这干餐饮的有客人剩饭剩菜你就吃点，没有就回家吃呗，我这招的就是干活的，不是福利院。

无论怎么说吧，反正就是不好招人！

现在的北京又出现用人荒，饭店根本招不到人，什么原因，如何解决？我是@九门吏部尚殳。

北京一到年底就开始出现用人荒。原因应该和很多人提前回老家有关系。比如因为北京的疏解非首都功能的行动，还有拆除私搭乱建的行动，整顿群租房的行动等等等等的原因。租住的地方被拆了，或者行业被疏解了。就要失业或者搬家。很多需要搬家的已经到了临近年底的时间了就干脆直接回老家咯。

这个时候，如果是像饭店这样的地方，本身的员工如果是有什么原因要回老家了。那么就会缺人。临时的招工肯定是不好招。 这种现象会随着 社会 的进步越来越凸显。就是人工越来越贵。比如饭店服务员，保安，建筑工地的民工。虽然是没有什么技术含量在里面。但是，从事这行业的人越来越少，所以 这样临时缺人的招工就显得尤为艰难。

还有一个原因，就是外地就业机会的增加，和岗位的提升。 说白了就是在人家家门口也可以找到相应的工作，工资比北京也低不了多少。那么就有很多人选择在老家打工咯。何苦抛家舍业的到北京吃苦呢？

以上两个原因导致北京的用工经常出现用人荒。这是一个 社会 发展不可避免的现象。

我们怎么解决呢？我认为只能是从企业本身来提升。 就是要提高自己企业的凝聚力。说到底就是把收入提升，提升到他们舍不得离开。您说了，站着说话不腰疼。那是需要资金的呀。是，肯定是需要拿出一部分利益的。可如果您不这么做，工人就没有什么理由忠于这个企业，不是吗？

还有一个办法，就是企业本是办培训班。 比如厨师培训，服务员，收银培训。近水楼台先得月。培训出来的人才先紧着自己用。但是，这同样需要企业出资。

宁愿少吃一口也不愿遭人白眼活受罪！

去饭店打工本来就侍候人的活，虽然说不需要过高技能。但是，繁杂的事却还真不少，需要眼观六路耳听八方，方方面面都要细致入微去做到尽善尽美。

平常里低身下气装笑脸也就算了，遇到挑剔难缠喝酒洒疯的顾客更是心塞。长的漂亮的员工，有时候顺至还会招来男顾客或老板大堂管理的卡油骚扰。加上工资本来就不高，低人一等的工作环境做久了压抑心情。

都知道餐饮服务行业随季节性起落，生意不好时老板白眼，个别还拿员工撒气。

服务行业招不到人，除了受大环境影响，更多的是行业本身长期存在的规则环境造成。

想要留住人，还得多用心。

笔者认为，现在的北京又出现用人荒的原因有几个方面：

一是高房价，北京的房价太高，在北京打工的人根本不敢想买房的事情，就是租房，在市内租房，好一点的房子月租金超过一万元，每月租金几万元的房子才是有品质的房子，这么高的房租，如果在北京月收入低于一万的只有到河北去租房子，每天早出晚归住在河北。

二是北京的高房价逼着企业招人必须是高工资，企业给员工开两万一个月，交了社保之后，员工实际拿到手也只不过一万多一点，员工一个月的实际收入一万多一点，如果想住在北京市内，交了房租后再加上其他开支，就成了月光族。北京的高房价实际上变象加重了企业的负担。对于企业来说，在北京招到有点能力人月薪都在开到几万元，否则，根本招不到有能力的人，在高房价的压力下，企业和员工都在为高房价买单，所有人赚的钱都为房子变象买单了。

三是北京现在各种政策，让外地的低收入人群只有选择离开北京，倒如：小孩上学的问题，外地人在北京是收入小孩根本无法在北京上学，光这一条就逼着外地人离开北京。四是，饭店根本招不到人，什么原因，饭店服务员的收入太低，当然招不到人。如果饭店提高服务员的工资饭店也负担不起，北京的餐饮行业竞争最激烈，北京的餐饮行业50%是亏损的，也就是说北京的餐饮行业的淘汰率是最高的。

五是，问题如何解决？北京的未来发展是轻资产，也只有高收入的人群未来才能留在北京，这是大趋势，未来的北京许多行业会大量用机器人来代替人的工作，人工智能的出现是解决用工问题的唯一办法。当然，未来会有大量的人失业，对于大城市来说，完全可以用人工智能机器人来解决一些简单劳动。如果您的企业遇到融资，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。

B. 大连、杭州、上海、深圳、北京的java程序员待遇分别都是怎样

初入职场，工资多少往往取决于你的工作经验。我目前在深圳工作，入职时已有1年多的经验，拿到的工资是3.5到3.8千左右。至于职业发展，一般建议不要选择外包公司，因为这类公司的工作压力大，对个人成长可能帮助不大。不过，现实中，像文思创新、软通动力、中软和赫迪威等公司，大多是华为、金蝶的外包伙伴。与之相比，上海的待遇略胜一筹，工资增长也更快一些。至于其他城市的情况，我就不清楚了。

总体而言，在寻找工作时，工资确实是一个重要的参考因素，但也不应成为唯一的考量标准。尤其是对于刚入行的朋友，建议选择中型公司。这样的公司工作压力相对较小，能够学到更多的东西，对个人的成长更有益。当然，具体选择哪家公司，还需要根据个人的兴趣和职业规划来决定。

对于那些刚刚踏入Java编程行业的人来说，北京的待遇可能更高一些。在北京，拥有1年多经验的Java程序员，起薪一般在5000元以上，有的甚至可以达到7000元。但是，北京的生活成本也相对较高，租房、吃饭、出行等费用都需要考虑进去。此外，北京的公司竞争激烈，想要获得更好的发展，需要不断提升自己的技术能力。

杭州的待遇则处于中等水平。对于同样拥有1年多经验的Java程序员，杭州的起薪一般在4000元左右，有的公司可能会给出4500元。杭州的生活成本相对较低，租房、吃饭、出行等费用都比较合理。此外，杭州的公司环境相对宽松，工作压力较小，对于刚入行的朋友来说，是一个不错的选择。

大连和深圳的情况类似，大连的Java程序员起薪一般在4000元左右，有的公司可能会给出4500元。大连的生活成本相对较低，租房、吃饭、出行等费用都比较合理。此外，大连的公司环境相对宽松，工作压力较小，对于刚入行的朋友来说，是一个不错的选择。

对于那些刚刚踏入Java编程行业的人来说，深圳、杭州、上海和北京的待遇各有千秋。深圳的待遇较高，但是生活成本也相对较高；上海的待遇较好，但是竞争激烈；杭州的待遇处于中等水平，但是生活成本相对较低；大连的待遇和杭州相近，但是工作环境相对宽松。因此，选择哪家公司，需要根据个人的兴趣和职业规划来决定。

C. 现在很迷茫，想去北京找一份程序员工作，但是我最后想定居在自己的老家

现在很迷茫，
想去北京找一份程序员工作，
但是最后想定居在自己的老家。
个人建议，
还是别去北京，
可以去南方，
程序员在南方好找工作。
在北京太难了，
别问为什么，
我是过来人。

D. 程序员搬到哪里，哪里的房价就崛起，是真的吗

随着互联网创业潮的兴起，作为互联网核心的工程师们逐渐走入了大众的视野。但不知为何，程序员在许多人中的印象并不是特别好，蓬头垢面、满脸油光、格子衫、小短裤似乎成了程序员的代名词。

反观同一公司里的其它岗位，产品、运营、市场岗位，却并不会给人留下不好的印象。同样作为程序员的我，不得不去思考这个问题：为什么收入并不比别人低，但为什么形象却不如人家?既然这样，那我们的努力有何意义?我们的未来到底在哪里?

程序员的出身

要透彻地思考这个问题，就避不开出身这个根源问题。

当离开养育我十几年的故乡踏上广州的求学之路时，我每个月只有800块的生活费。而这其实已经算是挺不错的生活条件了，有更多生活条件比我还差的同学。在吃饭问题刚刚得到解决，没有闲钱的情况下，人是没有能力去追求更高的物质享受的。

在大学四年的时间里，我一心牵挂的是如何好好学习找到一份养家糊口的工作。于是乎我的大学可以说是比较平平淡淡的，经常是和好基友在自习室看书到晚上十余点。在现在看来，有时候会有那么一瞬间会觉得浪费了大学的大好时光，没有花点时间去学点才艺，但仔细想想也实属无奈，吃饭都成问题，还怎么追求精神享受呢。

相信许多选读计算机的朋友也和我一样，并不是来自于大富大贵的家庭，更多的是普通的家庭。有一句话说得很好：穷人读工科、中产读商科、富人读艺术。

对于绝大部分的普通人来说，合理的套路是：第一代读理工医科，有一技之长，安家立命，打好基础;

第二代才能读金融商科，可以利用第一代的资源人脉，加强资本积累;

最后第三代读人文社科，有前两代的基础，知道如何长久的维护他们手上的资源。根据我的观察，周围的程序员们确实出身于普通家庭，有的甚至是大山里的孩子。

对于没有背景没有人脉的他们，有一技之长，安家立命才是最重要的。

程序员的本质

在大学毕业后，毕业后拿到一份还算可以的薪资，但至少能养活自己。而且在后面几年里薪资也不断增长，至少现在的我已经不需要担心生存问题了。但这时我发现此时的我除了工作，似乎一无所有，没有兴趣、没有爱好、没有才艺、没有活动。

我想去充实自己的业余生活，去学一门才艺、去发展一门爱好，但却发现时间怎么都不够用。此时，我渐渐意识到了程序员这个行业的本质所在。程序员钱多，但加班也多，个人的业余时间也变得少了。长此以往，整个人的交际技能会逐渐退化，人的生活也会变得稍微无趣。

除了工作时间外，工作内容也是让人变得无趣的一个方面。程序员的内容都是各种枯燥的业务逻辑和机器，而且技术难题都需要静下心来才能深入理解。如果你的生活太精彩，你怎么可能静得下心来去做这么枯燥无味的事情啊。

所以程序员的本质是出卖自己的时间和技能换取金钱，可以说是一个高级点的技工，只不过过得舒服自在点罢了。

程序员为什么不受待见

知名科技博主月光博客曾经写过一篇文章《为什么程序员社会地位不高》，这篇文章很深刻地解释了程序员不受待见的原因。

程序员的自我尊重和自我认知价值太低。有一个现象可以证明这一点：程序员们互相厌恶。他们通常在非程序员面前抨击别的程序员。把一个程序员的代码给另外一个程序员，往往，常常，后者会给前者的工作以负面评价。艺术家不会这样。销售员不会这样。管理者不会这样。政治家这么做只是为了赢得选票。

其他专业人士他们会公开的支持同行，即使他们有竞争。(例如律师，请不要问我为什么美国事实上是被这帮混蛋统治的)。简而言之，上面提到的这些行业人员拥有更大的行业事业，以自己的工作和行业自豪。

程序员们并不追求浮华的头衔，性感的典礼、奖项、他们讨厌聚光灯。

程序员们喜欢编程。他们想要独自编程。编程是他们的目标，是他们的政治，是他们的荣耀。他们对公共演讲不感兴趣。他们讨厌不如他们聪明的人。他们讨厌不理解C++编程逻辑的人。

于是他开始慢慢说服自己生来就是内向的。所以他害怕外出，害怕接电话，害怕去泡吧，害怕去见陌生人，害怕所有能为他建立社会关系和社会地位的活动。

程序员的未来

赚钱有三个层次，第一个层次是拿时间换金钱，第二个层次是拿资源换金钱，第三个层次是用钱赚钱。作为程序员的我显然还是处于拿时间换金钱的阶段，所以在很长时间里，我还是会作为一名程序员生活着。在这个阶段，我们积累技术、资源，为下个阶段做准备。

当我们有了足够的技术实力和人脉资源之后，我们或许就不必事必躬亲去做一线代码工作了，我们可以拿着我们拥有的资源更加轻松地赚钱。这时候如果你还是喜欢Coding，你可以更加自由地做自己想做的事。这个阶段的你，生活必定比苦哈哈地干活来得有滋有味。

而当你用资源交换得到的财富到达一个量级时，你完全可以通过投资去获取生活所需要的物质条件，这才真的是躺着赚钱。在这个阶段，你才可以真的说是人身自由的一个人。我想，到了这个阶段，你的梦想和对于这个世界的理解肯定会大有不同吧。

想想刚刚毕业的我看着这几万几万的房价，一脸迷茫看不到希望，每天都在抱怨高房价中度过。但当我想通了我未来要走的路，我现在处于的阶段，我都释然了。该来的总会来的，该跌的房价总会跌，该涨的收入总会涨，该有的机会总会有。就像十年前总被说脑残的90后、被说成垮掉的一代，现在还不是走上了社会，担任了社会的中坚力量。

其实回头想一想，程序员还是一个很幸运的群体，有这样一个顺畅的道路让你可以努力往上走。看看那些读机械、读食品专业的同学们，工作三年了现在估计还在几千块工资徘徊。想到这里，我很感激这个时代，给了我这么一个机会。

想通了以后自己要走的路，该努力的努力，该吃的吃，该玩的玩。做该做的事情，尽量让自己的生活丰富起来，相信生活会越来越美好。

E. 北京年薪20w程序员和老家10w的公务员你选择哪一个

老家10w的公务员。这个问题对我来说其实没有太大的可比性。因为老家10w年薪可以过上比北京20w年薪更好的日子，而且在老家的压力还比在北京的压力下，为什么要选择北京的20w年薪呢？

从职业的角度来看，一个程序员的寿命最多不会超过10年，而公务员却能搞一辈子。如果程序员在前几年没有干到管理层的，那么几乎就可以直接宣判职业生涯废了。而且公务员也有自己的上升渠道，并不是说一生就毫无作为了。最最重要的是，程序员的工作实在太伤身体了，没必要为了一点钱或者提高眼界就消费自己的健康。

再然后就是关于另一半的问题，在北京20w不是太好的条件，而在老家，10w年薪还是公务员，你就是一个抢手货。就算你不喜欢在老家找另一半，你也可以出去找，公务员有不是太繁忙的工作，有的是时间。

F. 程序员一般去什么地方找工作(程序员需要什么学历)

看自己的能力，应届生：普通5K左右，能力强6K左右；1年工作经验：普通6K，能力强7K；

2年工作经验：普通7-8K，能力强8-9K；3年工作经验：普通9-10K，能力强10-12K；

3-5年：普通10-12K，能力强12-18K；5年以上：15K+，5年以上的开发，普通的18-30K，能力强的基本上能做架构师，那就是另一个薪资水平了。如果想进入这个行业，建议深度学习一下，有一个教育培训机构还不错，叫千锋教育，千锋教育就有线上免费Java线上公开课。讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，千锋教育总部位于北京，在18个城市拥有22个校区，与国内20000余家企业建立人才输送合作关系，院校合作超600所，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国着名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品(8Manage)

是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java/J2EE开发语言，这样的技术优势使8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

二选一的话，计算机专业学生，应该选Java。其他专业的学生，选Python。

为什么这么建议？

Java技术成熟度高，业界应用广泛，岗位多，求职机会多，但相应地，会的人也多，内卷比较厉害。计算机专业学生要学四年，只要别懒，还是有足够的时间把Java这把剑打磨得锋利的。

其他专业跨过来的，对于大多数普通学生，想在这种“内卷”的Java就业市场上取胜，想“干翻”竞争对手，在软但其实在职场打工时间久了，大家都会默认将自己归类，选择合适的求职平台，求职平台一般分为内部推荐垂直平台综合性平台生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，就分享给朋友，找工作什么软件好用？

1.内部推荐

内部推荐即找身边的朋友归纳分享归纳分享进入企业公司，可如果你需要进入的企业公司并没有熟悉的人，还能在该企业公司的官方网站上面，基本会有“加入我们”的选项，用官网平台发送个人简历，还能自己写一封自荐信发送到企业邮箱。

2.垂直平台

boos直聘：垂直于城市白领工作的找工作的网站，招聘信息往往是办公室基础性技术工作，也可以跟老板直接在线谈，不用投递简历，还是不错的

好向圈：好向圈可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，只需要点我头像就能下载了，非常方便。

拉勾网：垂直于招聘程序员的找工作的网站，技术标准要求度高，些互联网行业招聘程序员的时候都相对比较喜欢用这款招聘平台

大学生求职网：垂直于毕业生的找工作的网站，对相关经验，工作年限等这些方面标准要求较低。

3.综合性平台

智联招聘：传统式的线上招聘招聘平台，网站数据库庞大，岗位丰富，可企业公司查实公司企业不严谨，有很多漏网之鱼上架了不实招聘信息。

前程无忧：和智联招聘类似，向来有南前程，北智联之称。不仅仅和智联网类似网站数据库庞大，弊处也是基本相同的。

如果我的文章对大家有帮助的话，请点赞收藏，了解更多招聘内幕，面试技巧，普通人赚钱的工作等可网络好向圈查看更多。

良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有网络、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇，但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样，hr只会和你说一个大概的工资，hr说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给1000，国庆给2000，过年4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿22万年左右，如果绩效好，可能能拿到29万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能35万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励5000.

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是1万2，加上年终奖税前能算20万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分养生，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包26w,第二年年薪税前总包31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪18k，年终奖6个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概20w左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天科技系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你offer的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己996和007都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞nlp的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常996甚至007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、美食教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是北京户口。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样，20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

G. 如何评价程序员月薪7万可落户北京

摘要：

在3月21日北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》中有这样一条内容：

在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）。

根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元。

总结就是估算出月薪至少要7 万可申请办理人才引进。

也就是说北京放大招，给大家落户啦！

相关的政策明明针对人群很广泛，可偏偏程序员单独被拎出来成为了重点关注对象，难道是因为....

程序员表示：女朋友这个梗什么时候才是个头？

紧接着，不知多少个意气风发的码农用眼镜遮住了眼里的泪花，“北京欢迎你”的“你”,好像有点模糊??

图片素材来自昵图网，侵删

今天我们来分析一下，如果通过这条政策落户北京，对程序员来说实现的可能性有多大？？？

01在北京月薪七万的程序员并不多见

作为科技创新人才中的一员，程序员的收入相对而言还是比较理想的，但月薪7万对于不少人还是“不可逾越的鸿沟”。我们通过几个机构的调研数据来围观一下北京程序员的工资：

职友集最新的数据统计分析显示，在4000多份调查样本中，北京程序员月入在20K以上的仅占6.5%：

北京程序员平均工资：9020元/月，数据来源：职友集

看准网北京计算机软件岗位的统计数据，月薪5-10k的占有最高比例：

数据来源：看准网

2017年，CSDN上某程序员用爬虫爬了某招聘网站数据，分析了一下不同城市程序员的工资情况，北京程序员的平均工资为13854：

极光调研2018年程序员大数据，北京程序员税前月收入2万以上的占比为13.6%：

数据来源：极光调研

综上，在帝都，月入20K以上的程序员占比已经很少，70k以上更是凤毛麟角，但也并非不存在，月薪超过7万的程序员大致可分为两种：

一种是工作N年以上，拥有丰富的实战经验，单枪匹马就能秒杀90%的程序员，一通操作便让你觉得自己是个弱智，这种大神可遇不可求；

另一种严格说来则已经脱离了程序员的身份，他们是程序员出身的管理层，或者是公司的大BOSS，这一类人虽然有着程序员背景，但已经不再扮演程序员的角色。

所以说这个落户政策严格意义上说是对“高精尖人才”开放的，想要挤进这一定义当中，对许多普通程序员来说，还有很长的路要走，但不管怎样，“蜜枣”已摆在眼前，至少有个“奔头”不是？

02对月入7万的程序员来说落户北京可能并不具备吸引力

落户北京，对大多数人的意义可能更在于事业、生活和教育的便利，尤其是在国内的教育体制下，拥有北京户口可以让子女在高考的战场上笑看众多非北京户口的高分学子在激烈的竞争中出局，而自己则可以享受更多更好的资源。

但是也有人说了，我每月都能挣7万了，也可以有很多选择，比如出国就业、移民等。如果单纯考虑教育的事情，对下一代有所规划，那可以让孩子就读国外的学校。从这个角度来说，对于足够有能力把子女送往国外读书的程序员，是否有北京户口的问题似乎也没那么重要。

当然，如果你刚刚好达到了条件，同时又想扎根在北京，并让自己的子女在国内接受教育，那么唾手可得的北京户口，你是要呢？要呢？还是要呢？毕竟有首都的庇护，还是极好的。

03月入7万可能并不是要求的全部

近三年内月入7万，或许仅仅是这个政策的表面解读，真正要进行落户的时候，便可能会发现还有更多的更详细的内容或条件需要满足，所以即使真正达到了月入7万，也并不代表着你就能板上钉钉地成为北京市民，所以想通过人才引进的途径进京的同学，建议用心研读一下更具体的政策，以免空欢喜一场。

多地打响“人才争夺战”，此处不留“猿”，自有留“猿”处

2018年2月28日印发的《北京市引进人才管理办法（试行）》主要传递出两条信息，其一：北京欢迎人才的加入。什么样的人才呢？是具备高收入、高科技知识、高创新能力的人才；其二：北京是科技创新人才发展的摇篮，会有更多的高精尖人才涌入，共同为北京的发展做出努力。

由此便可以预见，作为高精尖人才中的重要组成部分，一批神级的程序员可能会因此留在北京深耕行业技术；同时也可能会有另外一批神级的程序员因此齐聚北京，程序员江湖里华山论剑的情景应该不会少。

综上分析可以看出，这个大蜜枣可能最终只能有极少数的程序员能够吃到。当然，如果说落户北京的目标遥不可及，但你又有留在一二线城市发展的想法，不妨退而求其次，放眼于其他城市，很多城市都在“招贤纳士”，你会发现，作为一名计算机人才，你还是很受欢迎的！

西安：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户！

成都：全日制本科及以上学历凭毕业证即可落户！

南京：研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，可凭毕业证书落户；技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书落户！还有不少城市给出各项补贴政策，比如租房补贴、购房补贴、科研补贴、创业补贴，甚至面试补贴等等。不要担心，身为程序员的你还有很多机会。

表格来自21数据新闻实验室统计，侵删

总之，如果你是“7万人才侠”，恭喜你比别人多了一个选择；如果不是，也有很多出路可以选择，优秀的程序员在全国各地都“很有市场”，但与此同时??速速回去修炼点更值钱的代码吧！

关注“无缺”

第一时间获取

测试技术干货