欧美程序员加班工作进度

A. 做程序员是不是很累，每天要工作多久

1. 早上9点上班，晚上10点下班，一周休息一天，没有加班费，这样的工作时间安排让程序员的生活仿佛成了邻居无人知晓的谜团。
2. 程序员这一职业，常常给人留下高薪却伴随着长时间加班的印象，即所谓的“996”工作制。这让许多对编程感兴趣的朋友既向往又担忧。
3. 作为一名程序员，我将以我个人的理解来探讨这个职业的真实面貌。程序员工作的特点主要包括：
a. 持续的思考：软件开发涉及大量的逻辑判断、设计和优化，因此需要不断的思考。
b. 频繁的沟通：大型软件项目通常需要多人团队协作完成，因此需要大量的沟通来确保项目顺利进行。
c. 追求设计与编码的艺术：结合业务需求进行精妙的设计，并追求代码的优雅和易理解性。
d. 不断学习：IT技术更新迅速，程序员需要不断更新自己的技术栈和知识视野，同时深入研究各种底层技术，以打下坚实的基础。
4. 那么，程序员是否真的很累呢？总的来说，程序员是一份脑力劳动强度较大的工作。设计和开发软件、排查bug等环节都需要大量的思考。但如果对IT技术和编程充满热爱，那么在工作中往往不会感到疲倦，反而会有持续的动力去面对挑战、解决问题。因此，是否感到疲累，取决于个人对这一职业的热爱程度，这与其他行业并无不同。
5. 我身边有许多优秀的程序员，他们在出色地完成日常工作之外，还会在业余时间投入大量精力学习新技术、思考和提升自己。相反，如果仅仅是为了追求高薪而进入这一行业，长期下来可能会感到非常疲累。
6. 每天的工作时间通常由项目和公司规定决定，常见的情况是早9晚6。项目进度不同，工作强度也会有所不同。在项目前期设计和分析阶段，加班较少；而在开发和提测交付阶段，如果进度紧张，也可能出现加班的情况，即所谓的“996”。项目上线后的维护阶段，则根据系统的稳定状态来决定是否需要加班。
7. 许多程序员在下班后也会选择加班，以学习新技术和提升自己的能力，保持竞争力。
以上就是程序员工作的真实情况，希望对您有所帮助。

B. 程序员几点下班

程序员的工作时间往往比较长，通常情况下，他们会在晚上八点左右结束一天的工作。这种工作模式主要是由于编程任务的复杂性和紧迫性决定的，程序员需要在规定的时间内完成代码编写、调试和修改，确保软件产品的质量和功能。

加班对于程序员来说是家常便饭。他们需要在项目截止日期前完成任务，因此经常需要延长工作时间来应对紧急情况。这种长时间的工作不仅考验着程序员的耐心和毅力，也对他们的健康和生活带来了影响。

尽管如此，程序员也会在特定情况下选择在晚上八点左右离开办公室。这通常是因为他们已经完成了当天的任务，或者项目组决定当天结束工作。即便如此，他们仍然需要花费时间整理工作内容、编写文档或进行团队讨论，确保项目能够顺利推进。

对于程序员来说，下班时间的界定并不绝对。有时候，他们会根据项目的进度和团队的需求灵活调整工作时间。因此，晚上八点下班并不是一个固定的标准，而是根据具体情况而定。

随着科技的发展，远程工作逐渐成为可能，这也为程序员提供了更加灵活的工作方式。不过，即便可以远程工作，程序员也需要保持高效的工作节奏，确保在规定的时间内完成任务。这种工作模式要求他们具备较高的自律性和时间管理能力。

总的来说，程序员的工作时间较长，通常在晚上八点左右下班。这不仅是由于工作内容的复杂性和紧迫性，也是他们为了保证软件产品的质量和功能所做出的努力。尽管如此，灵活的工作安排也为他们提供了更多选择，帮助他们在紧张的工作之余，更好地平衡生活与工作。

C. 程序员为什么总是加班

程序员为什么要加班

首先，假设这个程序员是一位职场新手甲。他刚大学毕业，没有工作经验。来自产品的需求，他要理解很久才能做。然后开发的过程中会遇到各种问题，如果经验不足以支撑他快速完成任务，那么只能求助于网络，书籍，熟人。如果这些都帮助不了他。他需要求助于同事。但是次数频繁，同事会厌倦于帮他解答；他也会羞于咨询。这时，他一天下来，基本都会卡在一个很简单的问题上。下班了，他还没有完成任务。没错，他需要加班了，因为他的编程能力非常差。

大概没有人会知道他是因为需要处理一个并非高科技的问题。不懂技术的上司以为他是个勤奋的员工，非常看重他。可是，这什么进度还是会这么慢呢？创业的公司可等不起。这一切，如果招到一个有经验的开发人员，这一切的加班似乎都不需要。

好吧，公司开除了这名程序员或者他因“个人原因”辞职了或者公司再招到一个相对有经验的程序员乙。当然，有经验的代价就是公司要付双倍的薪水。所有之前的需求在他这边都没有遇到过加班的情况。他是一名非常有经验的程序员，他在过去的二年时间一直在处理相关的开发工作。到这边来，所有的问题都是小意思。他的优秀表现让公司惊喜和意外，公司觉得即使再招十个之前的员工也比不过他一个人。所以，双倍的薪水又有什么呢？

一段时间后，公司开始提各种各样的需求，他终于开始加班了。加班不是因为某段时间需求的总量多了。而是因为随着公司的快速发展，需求也越来越多样化。他的知识储备不足以令他总能轻松应付。他变得和第一个程序员一样，也加班了。只不过加班的原因不一样，第一个程序员是因为一些代码的调试的原因，而这位有经验的程序员是因为一些从没听说过的技术。他的加班让公司同样对他很重视，甚至认为是一位好伙伴。

与此同时，公司在招他的时候也招进来了一名优秀的毕业生。他同样是一名没有经验的程序员，但是他有很好的学习能力。开发进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在最后关头交付代码，尽管上线后需要修修补补。他经常加班来学习以便攻克技术难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。公司为所有加班的人员提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各种需求，只是，开发时间要比较长。但是他不会遇到那种代码调试不通过的简单的问题。相比程序员乙，程序员丙由于经常拖慢进度经常被产品和运营建议开除或者调岗。

可是后来，公司对他欣赏有加。原因有二：一是他终于可以用和程序员乙接近的时间来做任务；二是在程序员乙那里看似不可能的任务，程序员丙总能在最近关头给出解决方案和代码，只是时间比较长。产品和运营的观点发生了改变，向公司建议开除程序员乙。程序员丙是一个学习型的员工，时间让他有经验后，他成长成为一名更优秀的员工。

公司有过教训后，终于不惜花重金去请各种优秀的程序员。因为只要有一名这样的程序员，就可以少请许多败坏项目的程序员。于是，公司有了程序员丁。他在过去的一段时间里有着不错的工作经历，帮助过所在的公司完成了各种重大的项目解决了相当多的行业技术难点。他的到来为公司带来了很好的活力，所有之前遇到的问题都不复存在。他成为了所有程序员的主管。后来，他还是加班了。因为公司的良好发展，于是聘请了更多的产品和运营。开发团队忙不过来了，他作为主管要求大家一起加班。

为了缓解这种局面，他向公司申请增加程序员。公司答应了并再招了二各分别类似乙和丙的程序员，没错，公司不会再招聘类似甲的程序员。团队不需要加班了。

好景持续不长久，一段时间后，加班的情况再次出现了，因为竞争对手的努力，让产品和运营提出更多的需求。他发现产品和运营的需求源源不断地输入。可是有些需求可能用户永远用不到或者三天后就变化了。为了解决这种局面，他找来领导和各部门的负责人来商讨解决的办法。有人提出走敏捷开发。公司决定新成立一个小团队来做测试。于是公司每一个敏捷开发团队成立了。时间证明了，这个新团队终于可以不加班了。而对需求的完成总体让产品和运营满意。


乐观的局面总不能持续很久，因为线上出了一个令用户急剧下降的bug。他们需要加班通宵，或者回退代码，或者修复这个bug。没有使用很好的版本回退办法，只能是一场恶梦。持续集成和自动发布加入到他们的团队。没错，程序员丁开始在团队里实施非常好的项目管理的方案。起码发新版后，非工作时间在线上出bug，任何有权限的人员都可以轻松地一键回退。剩下的，上班再说。 ... ...

这就是我要讲的程序员为什么要加班的几个故事，欢迎各位补充。以后我也会补充更多的故事。其实所有的后面都不重要，我只希望各位创业者，在招聘程序员时，避免遇到程序员甲，争取找到程序员丁。作为开发人员的我们，也要努力成为程序员丁，保证自己的职场竞争力。还是那句话，软件开发不是高科技的东西，这世上并没有软件科学家一说。我们能做的是让开发更像一门艺术。

PS：不过高质量了，供大家看吧。