篮球程序员单身难吗

‘壹’ 女生最反感男生什么 女生最反感的几种男生

每个人都有一些不喜欢的人的特性，女生最反感的男生总结起来还是有很多共同点的，下面可以来看一下你是不是其中之一的女生最反感类型男生。
女生最反感男生什么
很多男生觉得自己条件并不差，但不知自己怎么会单身，难道女生都没有眼光，没有发现优秀的你?男生之所以没有女生爱，和自身问题也有很大关联。如果你身上有这些问题，那只能注定单身了。

1、直男思维

直男癌已经是女生眼里的一大公害，他们能让大多数女生崩溃，有直男思维的男人，女生觉得很难沟通，甚至让她们很想一砖头拍过去，如果你有直男思维，建议多和导师沟通分享你的故事，同时多学习了解女性思维。

2、不愿主动

有些男生害羞到极点，见到女生之后，还没开始说话便开始脸红，说话时候紧张心跳，要他们主动和女生交流简直是寸步难行。还有的男生是抱着这种思想的：主动追求女生是件丢脸的事，被女生拒绝后没面子。虽然说爱情并不是一定要男追女，但女生大多都是害羞的，很多女生即使喜欢你了，她们也不会主动追求你，顶多给你点暗示让你追她，作为男生，你要负起爱情的责任，主导你们的关系，这也是雄性魅力的体现。

3、喜欢炫耀过往情史

有的男人爱慕虚荣，喜欢向别人炫耀自己谈过很多场恋爱，到了女生面前，依然管不住自己那张嘴，向女生吹嘘自己过去多么厉害。其实这很容易让女生产生厌恶之情。她心里会想，如果她和你恋爱，你和她的恋情会不会也是你向别人炫耀的资本?喜欢炫耀自己的情史，这种行为本身给人一种不可靠的感觉，而且是对感情的不尊重。

4、跪舔女生

有的男生不懂怎么追女生，认为女生喜欢对她好的男生，所以无条件对她好，甚至到了跪舔女生的地步。越是容易得到的东西越是不值得珍惜的，这是人的通病。当你无条件给她付出，时间久了，她会认为你对她好是理所当然的，但很难珍惜你的好，自然也很难对你产生喜欢的感觉。

女生最反感的几种男生
1.不注意个人卫生。脚臭汗臭口臭头油之类中了一样你就完蛋了。

2.小气抠门。做人不能小气，对我就是说钱方面大气点最好。

3.动作不舒展比较猥琐。咱可以不帅，但是要有气质，挺拔一点，先从站姿开始。

4.不耐烦的敷衍态度。

5.爱晒各种奇怪的自拍，遮只眼啊，调成黑白色呀【然而并不帅】，发些伤春悲秋的文字。我会觉得很娘炮。

6.妈宝男。可怕的生物，女生要提防哦，不然以后全家没人站你这边的。

7.不上进。女生不会因为你穷离开你，但绝对会因为你的不思进取让她失望离开。

8.不要轻易穿格子衫(尤其黄色红色绿色蓝色好吧都别穿)，不要轻易往英伦风打扮，头型不好别戴圆形小礼帽。

9.现在许多男生特别的非主流，总喜爱在身上纹一些杂乱无章的东西，还特别夸大，心里还自认为是，觉得自己十分的酷，认为可以撩倒全世界。其实一般来说，女生看到这种类型的男生榜首感觉就是恶感，然后也会避而远之，并且多处纹身的人总给人很坏的感觉，女孩子是不愿意触摸这种类型的男生的，所以想要撩妹，可得学技巧。

10.懦弱没主见人品不行，真正爱一个人，不仅仅是看脸，女生的内心是非常敏感的，和你相处久了，她们就会从细节发现你到底是个怎么样的人。一般女生都是想被保护的，如果一个男人很懦弱没有主见，事事都要女生挡在前面，那么女生一定不会喜欢你。如果你的人品不过关，不仅势利刻薄，而且还很花心的话也不要指望女生会喜欢你，女生要的爱情都是一心一意的，所以如果没有女生喜欢你，你就要注意自己的言行和品德是否出了问题了。

女生最反感哪种类型的男生
1、过于自卑的男生。这种类型的男生，因为某些心理创伤，或者来自童年的阴影。所以内心很缺少安全感，觉得自己比别人差很多。在两性关系中，并不觉得自己和女生的地位是平等的。他会觉得我认识这个女生是一种荣幸，是老天爷开了眼。所以在这段关系中，他害怕失去。因为害怕失去，所以格外在乎。但这恰恰让感情更容易崩盘。这些男生需要对自己有正确的认知，你身上必然有优点，只是你站在自己的视角上，很难看出来。说真的，你要是自信一点，那些优点就会自然而然的显露出来，自卑这种东西，是会抹掉你很多优点的。

2、沉迷游戏的男生。很多男生，尤其是上大学的朋友们，经常从白天玩到晚上，在游戏中厮杀固然有快感，但请记住不要将它们带入你的生活中，尤其是与女生约会的话题中。除非女生玩过这款游戏，不然大部分女生是不会对你玩的游戏有兴趣的，更不会对你在游戏里面有多厉害而崇拜你，相反，她们会觉得你是个只会玩游戏、不务正业、没前途的小伙子，心中对你的印象已经有了大大的扣分。

3、谎话连篇的男生。有些男人可以穿梭于几个女人之间而不出现任何状况，不是因为别的，而是因为他们甜蜜的慌言。他会说我今晚在公司加班，但事实上他可能已经去约会另一个情人了，而你还在为他拼命的工作而感到欣慰。所谓纸包不住火，没有不透风的墙，谎话终会被揭穿，所以男人们一定要真心真意真诚，这样才不会招女生们的反感。

4、爱抱怨和内心浮躁的男生。没什么成就，总是报怨时代和运气不行，事业没有成功，总是埋怨许多客观原因，不去努力的干好自己的手头工作，而是这山望着那山高，总是看着别人做的好，不去考虑一下自己有没有问题。这种类型的男人大多无所事事，怨天尤人，结果总是在原地打转，到头来一事无成。

女生最讨厌男生的7种行为
第一种穿拖鞋出门，这种男生我不知道是怎么想的，每次出门不穿鞋子和袜子，就穿一双拖鞋，还非要买带很大的品牌LOGO的，以此来宣扬自己，我这双鞋子虽然是拖鞋，但是也是名牌，不是你们这种穷屌丝能穿得起的，别人问起来为什么要穿拖鞋，自己就很大方的露出拖鞋的大LOGO，跟他们说，这种鞋子穿起来舒服。这种邋遢的男生我不知道是怎么想的，你是觉得自己的脚好看还是什么?你知不知道你的脚臭味很严重?

第二种只穿背心出门，近年来，越来越多的男生喜欢去健身，一方面的男生是想强身健体，还有一方面的男生是想着自己有肌肉，自己就很帅，然后就有女朋友这种奇葩的想法。然而这两种男生都会穿着背心去出门，你在公共场合，穿个背心，露出自己的胸毛和腋毛，有的人还有狐臭，可以说是让女生最讨厌的了。

第三种眼镜油腻，这种男生一般以邋里邋遢的程序员居多，每天以自己工作很忙为借口，连擦眼镜的时间都没，还口口声声的调侃自己是程序员所以没女朋友，拜托，我麻烦你们照照镜子看看自己，为什么没女朋友心里没点数吗?这种男生连自己每天都使用的眼镜都油腻腻的，不好好保管，布满灰尘，连戴在脸上的东西都不干净，你还指望他生活中别的地方爱干净吗?

第四种篮球鞋加牛仔短裤，这种风格我也不知道是哪个宅男带起来的，这种奇葩的风格，你可以想一想，一个大学死宅穿着格子衬衫带着方框眼镜，裤子是深蓝色的牛仔裤，再配上一双他刚刚从某宝买的AJ1，真的是奇葩中的战斗机了，这种男生是女生最讨厌的没有之一。

第五种黑西装白衬衫加黑皮鞋，恕我直言，现在穿这种款式的西装再加上这种皮鞋，如果他穿的是白袜子的话，大家不要再去以一种成功人士的眼光去看他了，一般都是卖保险和卖车的销售人员，首先，你穿西装也就算了，一定要整个黑白配，穿皮鞋最忌讳的就是穿白色短袜，你难道不知道吗?女生们一致给差评!

第六种紧身套装，这个是我最讨厌的，现在很多男生用紧身T恤勒得紧紧，再配上那紧紧的紧身裤，我就想问，你是想证明自己的细胳膊细腿吗?如果你再配上那豆豆鞋，成了，完完全全的竹竿就成了。还有那淘宝几十块钱一条的韩版瘦腿裤，尤其是紧身的牛仔裤，男生们穿着不会觉得很闷不舒服吗?女生们看着就难受。

第七种衣服颜色饱和度太高，有些男生本身就染了一头黄毛，又穿着花里胡哨的衣服，还有很多颜色很鲜艳的衣服。这样看起来不仅想把调色盘穿在了身上，还有一种浓浓的廉价感，其实很多时候，你穿白色或者黑色，其他纯色的衣服，再配上干干净净的裤子和鞋子。看起来会舒服很多。

‘贰’ 哪种锻炼方式最能让程序员远离亚健康

随着社会的进步和互联网的发展，程序员已经被固定在了电脑面前无法自拔，每时每刻都在想着怎么去修改BUG 怎么去处理纰漏。时间一长就会得很多潜在的毛病，比如颈椎病 、腰间盘突出和一系列身体上的疾病，这些疾病一般不会那么明显的出现，但是已经在亚健康之列，如何去保持自己的身体健康，需要这样一些锻炼方式。

其实锻炼的方式有很多，如何选择还是可以通过自己的兴趣爱好来决定，有的人热爱太极拳，在庭院里打打太极拳也是一种锻炼，喜欢广场舞，也可以去广场上面溜达溜达来增加自己的运动量。亚健康是一个非常难定义的健康标准，但是只要经常锻炼，不管是什么样的运动，都可以给你带来不错的效果，坚持就是最重要的方式之一了。

‘叁’ 程序员个人工作总结自我评价

程序员个人工作总结自我评价

个人总结与计划是相辅相成的，要以个人计划为依据，制定个人计划总是在个人总结经验的基础上进行的。以下我为大家收集了程序员个人工作总结自我评价，供大家参考!

第一篇：程序员个人工作总结自我评价

大家好,我叫xxx。我性格开朗，乐于与人交往，诚实，正直，有教强的上进心，较强的学习能力，在学校团学会的工作使我组织和协调能力得到进一步加强，有较强的社会责任感。

我的计算机能力： 程序员 语言能力：英语(一般);普通话(标准)熟悉windows，能够熟练使用word，powerpoint等office软件; 熟悉c,c#,html,xml,了解数据结构(c),软件工程学，c，c++，java，ajax。 熟练掌握c#语言。 熟悉开发工具vs。netXX/XX; 且利用b/s开发过物业网络管理系统。 在公司从事教育软件的开发。

我曾经获得物业管理系统

软件环境：windows系统 开发环境：vs.net XX(c#) sqlXX 项目描述：本系统主要包括前台和后台两部分，前台主要实现了管理员登录、物业管理人员信息、公告信息、住户欠费信息、住户投诉、住户报修、欠费查询等。后台主要对本网站进行管理，主要实现了受理物业信息管理、物业管理、公告管理、基本设置、系统维护等。

XX年-XX年 “优秀团员”称号、“三等奖学金”、“校篮球比赛第一名” XX年-XX年被评为“系团总支学生会宣传部部长” 、“校书法大赛第一名”

XX年-XX年 “优秀学生干部”、“优秀团干”

通过以上的自我鉴定，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的实力。作为一名有工作经验的计算机程序员，我为自己而感到骄傲。

第二篇：程序员个人工作总结自我评价

在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

我于20xx年6月开始到xxx公司工作。在开始几个月的工作和学习当中，在各位领导和同事的指导和关心下，学习专业知识，向前辈请教经验，向同事学习专业技巧，正是在这个过程中，认识到自己不足，也深刻体会到了团队的力量和魅力,并且很快认识并融入这个团队，为我以后的工作树立一个良好的开端.

在这段工作时间里，我做了一个比较棘手的项目xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

通过见习过程，我知道短暂的迷茫和情绪的低谷，有了各位同事的帮助和关心，以及个人的努力，可以让我顺利突破困境，找回自信和充实!

在此，这就是我试用期的工作情况及心得体会的汇报，希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

年的见习期就要到了，现就本人在这一年里的工作情况先作一整理，并做如下自我鉴定：

在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

第三篇：程序员个人工作总结自我评价

先自我简介一下，本人从事asp.net开发进一年， 09届毕业生，XX年11月开始上班，之前做asp，XX年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件，

软件开发程序员个人年度工作总结

。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。

具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足，

后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想象的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的.管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是ps/' target='_blank'>photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人 ，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

‘肆’ 在互联网公司做程序员是种怎样的感觉

“工资高”这个我就不用强调了，比上不足 比下有余，大家有目共睹，老公的单位有一对情侣，别人都笑谈他们是“会移动的自动取款机”，“贫贱夫妻百事哀”对他们来说根本不存在。“做事认真”他们每天敲代码，解bug，真的是把心静下来，踏踏实实的做睁棚学问，不用勾心斗角尔虞我诈，试问现在社会有几个这样单纯的职业。同样工作态度会带到生活中来，这种踏渣码实稳重的男生想想就很悉梁则有魅力！“贡献大”我们小时候有很多人的梦想是成为一名科学家，后来长大了科学家的梦都到哪儿去了，不知道程序员算不算是科学家，但是他们对社会的贡献真的是举足轻重。电脑、手机、数字电视等等，哪样不是程序员的付出在里面，所以起码在我的心中你们就是科学家。