程序员秃头图片

A. 程序员都秃头吗

1. 大多数程序员面临脱发问题。他们长时间面对电脑，每天可能在电脑前花费10到11个小时。这种长时间的电脑辐射可能是一些程序员出现严重脱发的原因之一。
2. 用脑过度也是程序员脱发的一个原因。程序员在工作时需要集中注意力，长时间的高度集中可能导致大脑供血不足和缺氧，进而引起脱发和头痛。
3. 饮食习惯与头发健康密切相关。程序员往往缺乏维生素B组和铁元素，这些都是维持头发健康所必需的。那些不注重饮食，经常食用速食品的程序员，还可能缺乏蛋白质，这会进一步加剧脱发问题。
4. 频繁的加班和熬夜是程序员的常态。这种不规律的生活习惯会导致内分泌紊乱，影响头发的自我修复能力，从而不利于头发的生长。
5. 并非所有程序员都会秃顶，这取决于他们是否重视身体健康和养发。那些注重补充黑色素的程序员，头发状况可能非常好，而忽视这一方面的人则可能头发稀少。
6. 程序员的压力大、熬夜、吸烟等生活习惯，会加速脱发的进程。特别是那些有遗传脱发基因的程序员，这些习惯会加重脱发问题。
7. 在熬夜和吸烟的同时，程序员可能在不知不觉中开始经历脱发。精神压力会导致自主神经或中枢神经机能紊乱，影响头部血液循环，进而抑制毛发生长，降低头发的生存环境。

B. 雷军为何会被质疑假程序员呢

因为雷军的头发还是挺茂盛的，但是程序员的头发一般都掉光了。所以有人开玩笑的质疑他是假程序员。

雷军当时的机智的回应道：“我可是一名很好很好的程序员。我们现在都要小心保护，因为植根头发很贵很贵，我们每个人头上都是一栋别墅。不要动不动就绝顶啦。”

大四的时候，雷军就开始了自己的第一次创业——三色公司，和同学王全国、李儒雄等人合作创建三色公司。但后来出现了一家更大规模的公司，不仅抄袭了三色的产品，还量大，价低。公司入不敷出，解散了。后来雷军又加入了金山，成为了天使投资人，还创办了小米。

C. 为什么做程序员的人非常容易秃头

象征着程序员身份的三样东西，格子衣，背包，秃头，伴随着互联网的越来越火，程序员群体也慢慢庞大，但是关于程序员的一些网红词也相继出现，“宅男”，"程序猿",“秃头”，“直男”，“没女朋友”，"技术控"等，随着996高负荷的加班，天天改需求，经常会爆出，哪里哪里程序员猝死。那么程序员秃头的原因主要有以下几种：

而且除了正常工作外还要抽出时间学习，因为知识框架更新非常的快，如果不抽出时间学习，可能当你不再年轻，不能再熬夜的话，就只能等待失业了，因此中国的程序员30岁左右很多都开始转行做项目经理了，在中国做程序员真的是要命呀，因此工作时长和工作强度对于程序员掉发也是一个很重要的原因。

D. 最容易秃头的职业

程序员
说到程序员，大家除了给们贴上多金的标签，还有个抹不去的印象就是脱发。甚至有不少人已经把脱发跟程序员划上了等号。
坊间流传了这么一句话：一百个程序员里面就有30个是“早衰”。这里说的早衰并不是他们身体机能退化很快，而是指的发际线过早后退。
IT的谐音是“挨踢”，这是对这个行业的人士一个准确的描述。长期面对电脑屏幕，为了赶项目熬夜加班是家常便饭，导致激素不平衡，脱发也就不奇怪了。
销售员
大家对销售员应该不会陌生，一提到销售员，不得不说的就是业绩和压力。销售是一个高压的职业，据美国的一项调查显示，销售在所有职业中需要承受的心理压力雄踞榜单第一。
销售是一个流动性很大的职业，销售人员每天面对业绩、奖金、失业的压力，这无疑给脱发的几率加上了一个大大的筹码。
户外工作者
运动员
喜欢看球的人都知道，脱发的球星一大把。英超曼联的功勋队长鲁尼，德甲小飞侠罗本，一代球王齐达内，NBA的吉诺比利、乔丹……
美国有人针对运动的男性做过试验，发现3个月后，他们体内的DHT数值比之前提高了10个百分点，这也说明了运动员脱发比例高的原因。
以建筑工人为例，这类工作是户外工作的一个典型代表。由于工作环境中空气质量差，灰尘漫天，加之经常处于紫外线的照射下和戴上安全帽的闷热，头发一直在一个封闭的空间，容易积发污垢，引起头皮细菌，造成脱发。
科研人员
这部分人一般很聪明，用一个词来形容他们的话，第一个想到的应该是“聪明绝顶”。“聪明绝顶”一般用来形容人的高智商和……那个啥……
这其实并不难理解，从事科研工作的人头脑长期处于一种高速运转的状态，密集的思考下，头皮供血不足，血液循环不健康，头发营养不足，形成脱发。一些特殊的科研，工作环境有放射性、化学物，对头发也是有很大影响的。
不过就算你正在从事这些职业，就算你已经开始秃顶了，不要紧，秃顶也同样可以有逼格！
演员
以《英雄本色》一片成名的港星李子雄在接受媒体采访时深表同感：“脱发严重影响我的演艺事业，每当选角时总是找我演出反派人物或年纪较大的角色。”

E. B站Up主自制秃头生成器，一键get张东升同款发型，网友：秃的太过真实

最近《隐秘的角落》可谓火爆全网，剧中秦昊扮演的张东升一角更是深入人心。如果盘点张东升的名场面，肯定少不了这一幕：“想看看二十年后的自己吗？

两边蜘蛛网，中间溜冰场，作为一名数学老师，张东升年级轻轻已经秃成这样。虽然剧中是化妆特效，不过脱发已经成为年轻人的普遍焦虑，尤其是从事科研、程序员等高压行业的年轻人，好像秃顶已成为注定的宿命，有多少人曾想象过自己二十年后会秃成什么样？

在看完《隐秘的角落》后，B站Up主MarsLUL决定用代码来实现自己的“梦想”。MarsLUL是谷歌的一名在职程序员，曾在加利福尼亚大学（UC Irvine）学习计算机相关专业。

在最近上传的一则视频中，他利用StyleGAN自制了一款秃顶生成器，可以从发量浓密的现在分分钟看到二十年后发量稀疏的自己。先来看一下效果如何？

先来还原东升哥秃顶的全过程，发际线后移的速度着实让人觉得恐怖。

从生成效果来看，除了面部有些区别外，最终发型还是非常一致的。

再来看MarsLUL的，这画面简直无法接受。

网友们的评论更是扎心：仿佛看到了我的未来。

如果你也有脱发焦虑，想看看二十年后的自己，不妨来如法炮制一下。接下来我们来详细说说秃顶生成器是如何实现的。

B站视频中，MarsLUL没有详细呈现代码的实现过程，但所用到的核心技术和详细参考资料均已给出。这款秃顶生成器所用到的技术，如市面上普遍的图片生成器一样，都是英伟达开源的StyleGAN，StyleGAN在图像合成的质量和分辨率方面具备出色的性能，通常我们看到的逼真的人脸交换都是基于它实现的。

基于StyleGAN技术，《Hairstyle Transfer-Semantic Editing GAN Latent Code》（链接见文末），这篇详细讲述了如何在保持人脸不变的情况下，改变发型的全过程。

GAN的基本原理是通过对抗式训练学习从潜在空间分布到真实数据的非线性映射。通常情况下，潜在空间和语义属性之间的关系是未知的。比如潜在代码如何确定生成的发型属性？又如何区别目标属性与非目标属性？

因此，潜码估计和语义编辑是解决潜在空间与语义属性的未知关系的关键。在这里，研究人员对两个模块的原理进行了详细说明。

首先，将输入图像发送至预训练的残差网络进行潜在代码估计，然后将生成的估计值发送给生成器。此时已经完成了对原始输入图像的初步猜想。对于此图像，我们可以将预训练图像分类器应用于特征提取，同时，对输入图像进行相同的特征提取。

接下来，在特征空间中执行梯度下降，将特征向量L2损失最小化并更新潜码估计（红色箭头）。相比于在像素损失上采用梯度下降的方法，这种在语义特征向量执行梯度下降更具有优势，因为直接在像素空间中使用L2优化会陷入不良的局部最优。

生成潜在代码估计

所谓语义编辑是指在保留所有其他信息的同时编辑具有目标属性的图像，在这里我们的目标属性就是头发。

在编辑之前，我们需要在潜在空间中找到能够分隔二进制属性的特定边界，其中每个边界将对应一个头发属性。如发型、颜色、发际线高低、面部毛发等；

对于任何二进制属性，在潜在空间中都存在一个超平面，使来自同一侧的所有样本都具有相同的属性，这样便可以训练负责每个属性的独立线性SVM。因此，我们需要从StyleGAN的512维潜在空间中找到一个超平面。

要查找超平面，需要配对的潜在代码数据和该属性的分数。最终研究人员决定使用在大型数据集（CelebA）上训练过的预训练分类器来获取头发属性。10个属性匹配的10个分类器大约生成了20k个潜在代码和分数组。这些配对的潜在代码在头发属性上训练了独立的线性SVM，通过验证评估，其准确度达到了80％。

对于每个输入图像，首先在StyleGAN潜在空间中找到它的特定位置，然后沿着特定方向移动，并进行语义编辑。

如上图，研究人员在StyleGAN空间中发现了年轻莱昂纳多·迪卡普里奥（Leonardo DiCaprio）图像的潜码，画出了一个与刘海超平面正交的方向，并沿该方向移动了潜码的位置。最终创建了不同刘海状态的莱昂纳多。以下是最终的动态效果图：

关于条件边界，研究人员谈到许多属性是相互耦合。比如发际线的高低与年龄有关，发型较长的通常为女性，男性的胡子和鬓角更为明显等。因此，将目标属性与其相关属性分开至关重要。

正是出于这一点，这种通过寻找超平面边界来编辑人脸属性的方法也存在一些不足。当使用一个属性编辑面孔时，一些其他属性也可能由于它们的相关性而被更改。另外，该模型也无法完成跨性别的人脸交换。研究人员称或许更多的分类器和使用特殊的数据集训练可以解决以上问题。

最后，MarsLUL坦言自己制作这款秃顶生成器，目的是警醒大家合理作息防脱发！我奉上完整视频链接，希望大家都能成为发量浓密的程序猿。（雷锋网雷锋网雷锋网）

bilibili地址：https://www.bilibili.com/video/BV1ot4y197MG?from=search&seid=6465326088364452402

https://medium.com/swlh/hairstyle-transfer-semantic-editing-gan-latent-code-b3a6ccf91e82

F. 程序员能干一辈子吗(程序员能干一辈子吗知乎)

作为一个技术老兵，在技术行业内混了十几年了，明显能感觉到目前国内软件开发工作，在某些行业就是吃青春饭般的存在，尤其是表现在互联网公司，而且公司越大加班的疯狂程度越强，互联网公司更加喜欢招收一些年轻人毕竟工资相对低一点，冲劲还足最关键能不惜体力的加班，国内互联网公司大部分做的事情跑马圈地，应用级的开发居多，所以难度不是很高，有了2,3年的工作经验就可以跟着做了，谁的执行力强能够加班更加被公司所喜爱，很多老程序员在互联网公司体验几年基本上就回归传统软件企业了。

很多公司在招聘的时候发现年龄超过35岁就开始有意设置门槛了，毕竟这个年龄段的程序员人生阅历也比较丰富，对于职场上的一些事情也摸得比较透彻，说的不好听就是职场的老油条了，公司出个什么政策这帮人看到比较彻底，不容易忽悠，年轻点的更加容易被接受，所以说成是吃青春饭的职业有点夸张，但一定程度上也能说得过去，国外40多岁继续做研发的环境要不国内还是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制约，现在过40多岁如果还在写代码肯定被周围的人议论了，都这么大了也没混上个管理职位之类，现在这个年龄段还在一线写代码的数量也不在少数，基本上属于公司顶梁柱存在，绝大部分做着技术管理，并没有完全脱离技术岗位，遇到难点还是上阵去解决问题。

老程序员如何在技术生涯找好自己的方向点？

1.尽早向技术管理方向转移

越是拖到最后完成转型形式越是被动，管理是一种学问，不像是玩技术你把自己管理好久万事大吉了，技术类的管理如果在技术能力到位的情况下可以，以技术服人这样无形之中减少了管理的阻力，更加容易让底下的人信服，平时多补一些管理方面的基础。如果有转的想法今早实施，做什么事情都要趁早。

2.将技术进行到底

技术类在职场上的分支有两个主项，一个是管理方向，可以沿着这个路线一直做到副总或者更高的级别；还有一个技术专家方向，对别的事情不感兴趣就想着一辈子能研究点技术，也没有什么大的追求，在很多公司专门设置某个项目的技术专家称号，职位基本上和技术经理持平，算是同一个级别，同样是拿着这个级别的薪水。

技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，但也是技术领域一直欠缺的，如果喜欢技术并且干的还不错就可以考虑在这个方向上一直坚持到底。

3.转行做别的职业，闯出另一番天地

很多程序员中间转行挑战别的行业，只要能把一个职业做好一定能够把别的方向给弄好，尝试新的天地未尝不是一个方向，新的方向新的起点新的挑战，可能带来的是新的收获。

作为一个程序员也有随着年龄的增长有一种无形的压力在心头，能做的就是拼命提升自己的技术能力，担心年龄大了淘汰，只能是继续提升技术和管理水平。

希望能帮到你。

很多人都说程序员这个行业就是吃青春饭的，为什么会有这样的问题呢，难道程序员真的感到30岁就要退休了吗，或者必须转行吗？程序员难道不就是敲代码吗，难道年纪大了敲代码就不能敲不动了吗？不是都说程序员靠经验吗，经验越丰富，不就是技术越丰富吗？作为过来人，今天索性没啥事，就和大家一起聊聊这个话题吧。

首先、先说说为什么会有这样的传言，为什么会有这样的说法吧。

第一个就是很多人在这个行业干久了，从大学毕业到30岁至少也得6,7年了吧，行业做久了很多人自己也会感到厌烦，也想换换新的行业，尝试一下新的岗位，当然转行有风险，所以很多人转行都是转比较靠近的，比如做运维、做产品、做教育、当然走管理路线也是，这些都是比较轻松好转的行业，基本风险不大。

第二个就是很多做开发公司加班比较多，晚上下班回家比较晚，陪老婆孩子没时间，况且加班熬夜身体吃不消，搞不好把身体搞垮了，而且大部分程序员都是懒得运动，健身的人，作息时间不规律，最后30岁的人居然熬成了快60岁的大爷，这就是为什么很多人都说程序员就是秃顶（这里我要澄清一下不适所有程序员都是秃顶呀，至少我还完好的保留着头发），在这里不得不替这些人伤心3秒钟。最后连娶老婆都去不到，还有很多连说话都说不通的人，表达能力已经到达到了原始社会。

第三个就是很多那种在公司混日子，技术能力差一点的，以为公司就是可以养老的人，技术干不过别人，工资不见长，可以说非常佛系的，在这个行业混了个6,7年，终于待不下去了，压力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后选择了转行，最后离开的原因竟然是公司不需要这种人了，但是我们想想哪怕是争一口气也不会混到这么差呀。

其实呢，不是说程序员真的就是考吃青春饭，30岁之后就必须的转行，想想原因还是在这些人自己身上，年轻不愿意拼实力，不愿意积累点能量，真正有技术的人，想想公司能放走嘛、高薪难道还差吗，除非那公司真的做的有点过分，亏待功臣，卸磨杀驴呢，自己不争气在前，怎能怪别人呢。

当然加班、熬夜这些都是存在，但是其他行业也不好做，那些高管，有钱的职业经理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行业也是一样，老板虽然压榨，但是真正想要福利好的，除非公务员，不然工资很低，所谓功高者后禄，这个不会假。

另外当然也有很多愿意尝试新行业的人，愿意挑战，尝试新的开始这也有很多。总的来说，程序员真的是不是吃青春饭呢，不能一概论之，有经验，有能力的人，高薪，谁愿意走。

绝大多数程序员确实是吃年轻饭。

不管你愿意不愿意承认，等你到40岁之后就知道了。

这里有个界定，从事研发的排除在外，从事开发的包括在内。要注意研发和开发是两个不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序员多叫工程师，这类人是越老越值钱。年纪大经验越多，能力扎实，对做研发突破苦难起到至关重要的意义。

而开发不同，开发更多是面相年轻人来做的，你开发一款软件给60岁的老大爷们，且不说你开发的好不好，老大爷他也不会用。

一般从事开发的程序员在35-45岁时是个分水岭，能力强，有水平能熬到领导层，或者能独当一面，那么就留下来。如果不能基本就被淘汰了。而这部分留下来的人只是少数。

为什么程序员要年轻化？第一，上面说过，开发主要针对的用户是年轻人，那么只有年轻的程序员才知道年轻人喜欢什么爱好什么。让一名60岁的老程序员写一个游戏，能火起来的概率不大。第二，年轻人无牵挂，肯吃苦，能加班熬夜，工资待遇又相对低。上了年纪的程序员家里有老婆孩子需要管，还有父母需要照顾，也没有了年轻时干劲，思想也渐渐和社会主流脱钩，并且工资还极高。这个时候如果这个老程序员不能为企业创收，那么辞退一名老程序员，省下的薪水可以在招好几个大学毕业生。

有些话不是空穴来风，也不是无能人的借口，看看各大企业裁员的年龄段就知道了。

只有码农，靠蛮力，用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人！

大多数程序员都认为程序员是个吃青春饭的职业，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。每每听到这样的言论，都让人感到相当的无语……

有研究者用了最近5年内比较流行的技术Tag，然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了，所谓跟不上，也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老，就是37岁以上的程序员。

老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的，甚至有些项目还超过了年轻的程序员：

1、程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。

2、老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。

由于如今许多的年轻程序员太浮躁了，才会说30岁是程序员的顶峰。

其实，对于大多数人来说，如果还没有编程到30岁，还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

在我身边，就有一些年龄在40以上，并且还对技术保持热衷的“老程序员们”，他们无一不是身怀绝技，在公司身居要职或高管，成为公司最宝贵的技术保障。

工龄超过三十年了，做了一辈子程序员，单位还在不断招人，所以还有事情做，没有坐冷板凳，不存在什么危机。。

公司也很重视加班，但我早就过了干体力活的阶段，领导并不管我加不加班。进度慢了领导就会说你需要人吗。

学新技能么，还好吧，java，c语言这样的经典可以用一辈子，重要的是有编程思维，学习并使用哪种语言很容易。

做一辈子程序员肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，编程一辈子觉得很丢脸，总想往上爬。。身为女性就没那么多想法，人到中年，有人愿意雇我们有口饭吃就满足了，老老实实干活的人，老板不会不要的，换过几次工作，并没有遇到年龄障碍，也没有刻意去经营人脉，你的表现如何，别人都是默默看在眼里的。。

回顾一下，有几点经验，一是不管坐哪个职位，不能丢掉编程这个技能，做了很多项目的负责人，框架自己搭，核心模块自己写，技术掌握在自己手里，项目完成有保障。。项目结束了，就要去当普通程序员，有一手过硬的编程技能，还是挺受欢迎的。二是不能总是生活在一个舒适圈里，要不断学习新知识，迎接新的挑战，每次接受新的项目或任务，一定要有所突破，不能只是单纯的重复。

我也算是这个行业的一位老兵了，从13年到现在也快八年了，程序员其实是挺费身体的，熬夜加班家常便饭，所以我觉得程序员是在吃青春饭，互联网公司基本上都存在一个问题就是看谁下班的晚，不管你在公司有没有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的绩效就一定不会差。至于我现在的话已经没有经常加班了，偶尔发一下版，上下班都比较规律，这就是我还在坚持的原因，程序员能干到多少岁这全看你自己，我身边三十多岁依然在干程序员，虽然程序员吃青春饭，但是你自己也可以选择往中层或者其他岗位去转，肯定不能再像初出校园那样，不然身体迟早吃不消的，秃头，脂肪肝，亚健康，近视，腰椎间盘脱出这些都是普遍存在的，大家不要觉得程序员的工资就一定非常的高，这也要看地方，像重庆程序员的工资还真不如有些工种。

大多数程序员认为程序员是吃青春饭的工作。编程只能干到30岁，最长可达35岁。我经常听到这样的话，都让人感到适当的无语......

今天，我们来谈谈这个老话题......

首先，我们来看一篇论文《?》（英文版）。本文是来自北卡罗来纳州立大学计算机科学系的两个人，他们在StackOverflow.com上对用户进行了相关的数据挖掘。一些数据出来了。（StackOverflow.com上的数据被公开，任何人都可以使用它进行分析和核算，所以这篇论文的实际情况还可以。

让我们来看看他们的年龄分布图：我们可以看到程序员年龄的正常分布（高点大约是25岁，但中点大约是29岁）然后，计算每个人的月营业额，这样你就可以找到用户的真实生动的时刻，这样便于计算程序员的真正才能。（总声望/活泼时刻），我可以得到他每个月均匀得到的Reputation。我们可以看到程序员的才能从25岁开始上升，并且直到50岁才会开始下降。因此，程序员不吃青春饭的。只有码农，依靠蛮力，使用武力而不是脑力的程序员才是吃青春饭的人。

年龄大可以跟上新技能吗？该论文的作者使用了过去5年更受欢迎的技能标签，然后使用更谨慎的算法来检查所谓的“老程序员”是否跟上新技能。所谓的跟不上，也就是说，这些老程序员并没有积极回答这些新技能的问题。所谓的老，就是是37岁以上的程序员。

我可以看到老程序员和年轻程序员在学习一些新技能方面相似，有些甚至超过了年轻的程序员。

论文的结论是：

1、程序员技能可以升至50或60岁。

2、老程序员在获得新技能方面并不比年轻程序员差。

结论

从上面的数据可以看出，由于现在很多年轻程序员都太浮躁了，据说30岁是程序员的巅峰。事实上，对于大多数人来说，如果你没有编程到30，你就不能成为“合格的”程序员。因此，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

这个问题，我应该比较有发言权，大城市呆过2年然后回了小城市，5年程序员转行当老师。大部分程序员是吃青春饭的，因为大部分程序员干技术，只是停留在应用层面，没有足够的平台，5年后很难再有质的提升。技术有了提升后，还需要有足够大的平台才能撑的起你的薪资。我离开程序员行业的导火索是见到某公司，辞退唯一的一个45岁架构师。当然如果你可以不要求高薪，放平心态，我相信很多公司还是愿意要大龄程序员的。

到35岁还在基层那基本上就是没希望了，随着年龄增长，思维能力不如年轻人，如果不能升上去带团队，那只能一直做基层码农。

程序员三十以后就老了，一是技术更新太快，二是经常性熬夜加班，三十以后转管理岗，搞技术吃不消了。