一年程序员

㈠ 做了快一年的程序员了 技术仍是一般般，是不是很不合格

习惯促使我，我们不断进步，写出更好的代码。如果你现在觉得自己遇到了瓶颈期或者不知道该如何提升自己，那么这篇文章非常适合你。

㈡ 程序员一年究竟能有多少代码产量

这个没有数量可考。
要结合质量，一个错误百出的 万行代码，不如千行不出错的代码。而其中又经常把良好的注释也当成代码的一部分。

㈢ 程序员一年多换一次工作是不是太频繁

程序员一年多换一次工作是不是太频繁
野心大决定了你总觉得自己所在的公司没法继续提升自己。能力不足决定了你没法去一个能继续提升自己的公司。

建议：在不至于饿死的前提下沉下心来花时间提升自己的能力。如果现在的工作太辛苦而又学不到东西，那就先换份轻松的工作。等有能力了再去那些能继续提升你能力的公司吧。

㈣ 程序员一年涨薪多少

摘要 您好！

㈤ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
3月—4月：“金三银四”是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。
所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的“金三银四”。
为什么要在上半年跳槽
因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。
形成跳槽淡季的主要原因？
当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。
但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。
跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

㈥ 程序员一年要写多少行代码

要看个人的积累了，越到后面写的越少，之前积累的高效无BUG代码会拿过来复用
前期没有的话，可能敲的比较多，上万行是有可能的

㈦ 做了一年程序员，感觉自己什么都不会，很简单的程序也不会写，是不是该转行

很有可能是你当初就没有学会技术，建议可以去培训再学习，可以先去试学，感觉不适合的话，在考虑转行也不晚。