缺程序员

A. 为什么越来越多的人不想做程序员了

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

7.要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

B. 中国那里比较缺程序员

哪里都缺少优先的程序员，但大城市对程序员来说就业机会多一点

C. 现在国内缺乏什么编程语言的程序员

计算机语言学什么的都多
楼上说的安卓、oc、java等 学的人太多了
想要在程序方面发展
学语言不是最重要的
重要的是系统规划和创意

我的建议是找一门你自己接触比较多的，然后学精通
软件这玩意，精一门通全部
然后找个研究方向

现在比较好的方向是大数据和云

D. 未来中国程序员的缺口

不知道你说的未来指的是多久之后，至少现在的话，程序员的缺口还是有的，尤其是优秀的程序员。这两年APP开发是比较吃香的。

E. 现在中国缺怎么样的程序员

想要在程序方面发展
学语言不是最重要的
重要的是系统规划和创意

我的建议是找一门你自己接触比较多的，然后学精通
软件这玩意，精一门通全部
然后找个研究方向

现在比较好的方向是大数据和云

F. 最缺什么样的程序员

只要是熟练的，哪样都缺吧。

程序员一般分为网络程序员、游戏程序员、数据库程序员等。网络程序员主要以开发动态页面为主，例如电子商务网站的购物程序、论坛和BBS等。游戏程序员作为新军，目前在IT市场上非常红火。一般游戏程序员可以分为图形程序员、声音程序员、人工智能或游戏关卡程序员、物理程序员。而数据库程序员的工作很大一部分就是管理数据，这其中有一门专业的技术叫做数据挖掘，有许多公司都相当重视数据挖掘并且从中获得了经济效益。

G. 程序员最缺乏的是什么

建议半年时间找个公司实习一下
注意：是做脑力劳动的实习 不是体力劳动
实习半年后自己出去找工作
找一个月左右 你就会知道你到底欠缺在什么地方了
抓紧学习 弥补自己的不足
还是有很大机会能找到工作的

加油哦 我就是这样过来的
希望你能找到自己满意的工作

H. 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

I. 现在程序员真那么缺吗我是计算机毕业的，但可惜没干这行。

再缺也与你无关！ 我就干这行的，干了3年了，没什么发展空间，再说做这一行没经验 必死无疑！希望你不要对这行，抱有非分只想！ 当然 我是针对你所说。

J. 软件开发程序员因缺乏经验耽误项目进度造成严重损失

这个属于项目管理的问题与程序员是无关的。项目管理就需要根据项目调研，给产品定位定边界然后项目评估包括用时风险，以及手上资源等评估，并根据已有资源安排和推进项目。如果产生损失也应有项目管理者承担，这是他的严重失误，软件开发程序员只是根据已有需求来完成相应的东西。与项目的成败以及相应损失是关系非常微小的，安排不合理，资源不足就算通宵达达的也是不可能实现的东西