淘宝php招聘

① 为什么绝大多数招聘都要求php程序员有一年以上工作

因为，现在劳动者流动性大，用人单位将学员培训好了就跳槽，留不住员工，没有用熟练工经济。所以，绝大多数单位都求一年以上的工作经验的熟练工，上手能独当一面，为企业带来效益。网友建议，仅供参考。祝你好运！

② 招聘php比较好的渠道有哪些

php100，phpchina还有周伯通招聘，都是还不错的渠道啊

③ 一个初期起步的淘宝店铺该如何招聘员工

首先，不能够招高学历。

对于个人网店经营者来说，若需要招一两个人来帮忙，那么，是绝对没有必要招高学历的，不仅仅是高学历的员工对薪资的要求比较高，还因为稳定性问题，高学历的稳定性差，毕竟小网店主不是大企业。

一般来说，大学本科或专科以及以下的学历，就能够满足用人需求，尤其是一些普通的整理、文员工作!

其次，兼职是最好的。

因为您无法满足人家的资金需求、如果是全职的话，即便对方愿意做，也不会长久，不如找一个兼职来做，若是要招好几个人甚至更多人，那就是网店的另外一种运营方法了，比如要提升团队的凝聚力才行!每个人要负责不同的分工才行，不可重叠!

分工可以根据每个人的不同特长进行有效分工，谁能做好哪件事情、哪个岗位，就让谁去做，对于工资不是很高的员工来说，往往其特点并不突出。

这就需要网店运营者，去考察、去观摩，并要求员工，责任到岗，谁负责的，除了问题就找谁，这样才不会出现拖拉和重叠的问题，帮助网店运营走上正规、并提升竞争力。

淘宝运营的的工作，可以分为下面这几点：

1、数据分析详细化：想要精细化的运营，数据跟踪自然不能少。数据的变化，直接反馈出需要调整的方向。淘宝运营的指标很多，重点来说说关于店铺和产品的几个重要指标。

淘宝店铺的指标，其中有访客数、浏览数、收藏量、拍下订单量、支付订单量、支付金额等等。淘宝产品的指标，其中有库存、访客数、加购数、收藏量、转化率、支付金额和件数。

2、标题优化：这个内容对于淘宝运营来说是一个非常重要的内容。一个店家想要把宝贝卖得好的话，就必须把自己的质量做好，然后给自家的宝贝取个标题要特别的新颖，而现在可以说宝贝优化也是免费流量里面比较重要的一个工作。

3、引流推广：引流对淘宝运营来说，是一定要做好的一件事情，这是非常重要的。这需要他自己去计划好如何引流，而且要他亲自去尝试怎样去做。

4、抓取流量：店铺的流量来源有很多，其中主要包括自然流量、活动流量、付费流量。建议大家对这些流量来源全面抓，做好标题和主图是我们自然流量的关键，一定要对主图和标题下功夫，搜索的人多了自然流量也就提高了。

④ 我们公司要招聘一名php程序员

去大学的勤工俭学中心找，一大把人才！

⑤ 是不是现在学PHP就找不到工作了

几乎找不到了。因为招聘网站上现在招聘PHP就那么几家打广告的公司，整天挂着。好像是饱和了
楼上的 落户武动 说的都是P话，学的好谈何容易，没个四五年的时间沉淀和经验积累，能学成吗？现在的节奏这么快，就算是学成了，四五年以后说不定PHP都没有公司用了。

⑥ PHP未来发展前景咋样

未来的前景不敢预测，互联网技术一直在更新，php是一种服务器端的脚本语言，互联网是需要服务器的，否则电脑都变成了单机了。
php主要用于开发B/S应用。现在很多大型网站，淘宝，腾讯，招聘等网站都是php。特别是手机端的服务器更多php搭建的后台。这么说吧你学个精通你有生之年靠这个吃饭没问题。
cms学个phpcms吧，phpcms是mvc架构dedecms在架构上有点老了，虽然用的人还是挺多。开发框架学个thinkphp、ci吧

⑦ php程序员招聘要求有哪些

三年工作经验
（工作经验，一般人前期都靠编几年的）没有工作经验的
好多公司招聘时都不考虑
其次是
php的实力

⑧ 决定PHP工程师能拿多少薪资的5大要素

什么影响了PHPer的薪资?
1技术能力
程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历。
1)初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。
2)中级PHP： get进阶技--数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了?
3)高级PHP： 除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面(有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验)。
4)当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。
2PHP工作年限
1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。
3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线(都35了还能熬夜么?)，并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。
5)很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊?其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K-26K，高级工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。
3公司——列举的都是有PHP的公司
一线公司基本以数字厂(360)，狼厂(Bai)，鹅厂(Tencent)，猫厂(Alibaba)，小米，狗厂(搜狗)，猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕!
4教育背景
一般情况，普通本科应届生较专科起薪会高2-5K左右，近几年，互联网公司成为各大高校毕业生众星捧月之地，211，985毕业生起薪增长尤为明显，本科及硕士应届毕业生的起薪达到了12-20K(年薪在17W-30W)，甚至去年出现了阿里的星计划起薪60W招聘毕业生!
5工作地点
互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考(北上广深)，薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州(越来越多的阿里系创业)和成都(游戏及移动互联网的发展迅速)薪资也提升不少。虽然近几年会有不少人想逃离北上广，但是就目前的互联网公司的分布来看，二线城市的能提供的机会数量和薪资较北上广差异很大，也导致部分人会因为薪资落差较大或者后期的可选择的机会较少，而重新回到北上广。

⑨ 学习PHP到底好不好啊，以后就业怎么样急！！！

学习php在服务器端的网站编程应该很容易找到工作。现在像一些京东、淘宝、微信等很多互联网相关企业都在使用php开发框架，php的就业前景还是很好的。通过网络上搜索php工程师，得出的数字让我们两眼放光，在智联招聘php的招聘岗位高达43081个;前程无忧的招聘岗位人数达46008;猎聘网的相关数据为6013个，所以只要你有精湛的技术，找工作是不难的。

⑩ 请问招聘一个好的PHP大站的架构师需要前提是什么

为什么要用PHP呢。淘宝 京东等等大型电商网站都是用的JAVA吧。 我看到艾拓B2C 做电子商务网站也是基于JAVA做的，便于维护，安全性也高。 另外，自己组建团队运作的话，成本太高了吧。而且，万一招的人没看准，弄不出来，贻误商机后果也很严重噻。最靠谱的还是去其他网络公司挖个架构师出来，或者就找艾拓B2C那种定制开发的公司去做，要源码，然后找个懂语言的去维护就OK啦，或者维护也甩给网络公司，自己只管商业那块就行啊