Python开发面经农行

⑴ 大公司的岗位那么多，怎么挑里面又有哪些关键信息

当我们面临一个JD的时候，我们首先要做的事情就是整体感知。

这里简单解释一下，JD是英文Job Description的缩写，也就是岗位描述的意思。所以当hr或者是猎头说要给你发送一个jd的时候，千万不要以为他们是某东派来的。

对于校招生来说，很重要的一个特点就是，对于以后的工作内容以及各个岗位大概的日常工作一无所知。所以拿到jd的时候也不会多想，其实这是不对的。对于社招的“老油条”来说，拿到jd的第一件事就是从整体上去猜测这份工作的日常究竟是干嘛的，以及它大概对于候选人的能力有着怎样的要求。

原本这个应该是天经地义的事情，但是由于校招生缺乏相关经验，所以往往意识不到这一点。并且，很多校招的jd也写得很宽泛，让人根本看不出它是一个怎样的岗位。

比如刚才说到的这个后端jd，如果是我大二的时候去准备的话，我一定会找机会参与一个能够用上数据库、设计模式、高并发、分布式等技术的项目。如果一个项目满足不了，就多刷两个项目。

你可能会说普通学生到哪里去接触这样的项目？这不是强人所难吗？

还真不是，首先可以通过学校里的资源，请教相关老师，是否有合适的项目自己可以参与。即使不是担任主程序员的身份也没有关系，哪怕核心的功能是别人开发的，但这并不影响你去学习其中的内容。如果学校里没有相关资源，也还可以借助网络资源。

我们自己开发的web项目当然大概率不会有很大的流量也不会面临高并发的场景，但我们追求的是技术，并不是流量。我们完全可以用虚拟请求压测的方法模拟大量流量的涌入的高并发场景，从而来学习以及思考并发场景以及分布式场景的一些相关技术。自己本身的电脑性能不够还可以租借网络服务器，现在很多云服务器厂商都提供非常便宜的优惠价给学生，甚至是免费提供。

对于面试官来说，他也知道学生时代的各种限制，大部分情况是不会过多苛责的。能够有相关实战经验就已经足够优秀了，至于它是否实用，是否真的派上了用场这些并不重要，能够证明自身的实力即可。

总结

我们简单总结一下，首先我们在挑选岗位的时候千万不能随意，要多找几个相同岗位的不同jd阅读一下，尽可能搜集尽量多的信息。并且最好不要投递那些jd写得很笼统的职位，因为被坑的可能性相对要大得多。

其次我们需要对jd的内容进行仔细分析，推敲这个岗位的日常工作以及可能用到的技术。这块通过学生自己可能比较难实现，有条件的话可以多请教一些业内前辈。有了这些信息之后可以针对性的准备面试。

如果是提前有意识搜集信息的话，可以对照心仪岗位jd上的内容针对性的积累项目经验。

一般来说这三板斧下来的杀伤力是非常大的，如果我是面试官，我的候选人体现出来这样的品质，我一定会给通过的。实际上除非特殊情况，比如其他竞争者实在太强大，否则是很难有拒绝的理由的。即使真的最后没能如愿，至少还有其他的公司可以尝试，我相信按照这样的方式总会有一个不错的offer的。

⑵ 计算机考研项目经历怎么准备

题主大二还不用急，应该打好基础，拓展知识领域找到自己感兴趣的方向，做一些项目，搞好你的GPA。

先当头一棒：先考虑是否需要考研！确定你有决心和绝对的执行，确定你要上985，211之类的高校，否则本科生基本开发工作(前端，后端，移动端，测试之类的)读个双非的研究生相对2、3年工作经验而言没什么竞争力呢。考研这一年时间成本可大了~

一般考研是大三下学期三月份开始准备的，但是大多数人真正进入状态是在大三暑假甚至是大四开学。不清楚你的基础，不清楚你的意向，如果是清北和浙大，早点准备，绝非轻松。

时间安排：一般是

当年9月末研究生预报名，中国研究生招生信息网

10月中旬正式报名并且到相应地点拍照确认，

12月底一般都是周六周日参加统考，

结束了准备复试，到次年二月分数公布，

三月开始复试。

考研的无外乎数学、英语、政治和专业课。有几个需要尽早确认的是考专硕还是学硕、考的是哪一所学校，大概的研究方向是什么？专硕和学硕培养方案应该大体一样，专硕偏向于工程，学硕偏向于学术发论文，具体的其实要根据导师的安排。还有专硕想读博的话必须考试，学硕情况好的话可以硕博连读。然而很多人选择专硕，因为学硕名额太少，特别是985、211学硕的保送名额过半，一般不剩10个，加上复试可能有本校的，部分歧视双非，竞争是惨烈。

政治必考，逃不掉的。数一、数二是两个不同的难度，无论考什么都应该按照数一的难度来对待，数一包含高数、线代和概率论，区别于数二高数会有曲面积分和级数，而数二没有概率论，但是考的内容会更细。绝大多数考计算机的应该要求数一（学硕的话应该是必然），也有的学校专硕考的是数二。英一是学硕考的（较难），英二是专硕考的（介于4、6级之间），没有听力，阅读最关键，都有完形填空、英译汉、大作文和小作文。

了解目标学校和专业直接搜索某学校的研究生院，找到对应专业的招生简章，有考试科目和参考书推荐。2017中国最好学科排名出炉：计算机科学与技术排名 北大没进前三？ 这个链接是2017年全国高校计算机专业的学术排名，供参考（下面更新了2020年的排名）。了解更多情况可以去王道论坛看看学姐学长的面经，初试考专业课在淘宝买历年试题比较稳妥，计算机统考408（这是学科代号，985和211大部分是这个）亦即计算机网络原理、操作系统、数据结构、组成原理使用王道或者天勤的教材。想想这4门课的难度，早些准备哈。另外不参加统考的看该学校研究生院的招生专业目录查看考试科目。

2020中国高校排行全名单！软科发布最新版中国大学排名
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题主迷茫很正常，我大二也不知道自己要考研啊，居然入坑了ヽ(ー_ー)ノ

不知道考研对于你来说是延迟就业还是有强烈的意愿，也缺少一些题主相关的信息，我的建议是趁着有时间你可以做一些更好玩的事情：搞好学习和疯狂地编程，到考研的时候收心考研全力以赴。 python、java、C++、JavaScript你喜欢哪样？有没有感兴趣的方向：前端？后端？算法？Android？系统？嵌入式开发？网络安全？大数据？云计算？机器学习？选好一个方向，循序渐进深入，说个不好听考不上也可以顺利就业啊。比如我常用的学习网站：慕课网、实验楼、CSDN、牛客网、V2EX、StackOverflow、W3C、廖雪峰的网站、Google、Coursera、YouTube、B站和各种框架的官网...

说回考研，大三的寒假你可以前期准备，主要是确定你要考的学校和方向，还有考研的信息了解和资料准备。你可以花个一两天把所有相关回答总结看一些，做一些笔记，总结一下别人的方法，设计适合自己的复习规划，比如我当初看的：


我是用印象笔记把很多人的方案记下来了，然后总体设计一下。分类：英语、数学、政治、专业课需要的资料，按月估计进度，按周按天分摊内容，再划分每个时段做什么。其中需要一些时间管理的方法，自律的小技巧。无论结果如何，这个过程你的成长是收获满满的。以下我某段时间的作息概况：


P.S. : 对时间的利用率呢，不可能是百分百的，计划的时候就不要那么理想，及时在实践过程中反馈真实情况做好调整！

考研的经验，就是梦想、计划和执行力。准备考研要戒掉你的不良习惯，早睡早起、放弃打游戏追电视剧，把遇到的知识点就当做考试一样认真对待，反复多次复习全面地复习，当作正在考试一样表述你的作答，应当会得到理想结果。题目比较有针对性是计算机，那早点准备，有题库，多做题反复反复全面地做几遍，有个错题本，OK？

⑶ 学c++，c语言将来能找那些工作啊

所以，假如你学的是C++，同时也不在乎业内莫名其名的岗位歧视链的话，找一个客户端开发的工作也是非常不错的。只不过相较于后端开发，你可能需要重新审视客户端这个角色。

⑷ 情侣双方都是程序员是一种怎样的体验

男朋友是后台程序员，我是前端，我们俩是大学同学，刚出来实习的时候还没在一起，那时候作为一枚小菜鸟，觉得工作压力无限大，写js又特别菜，经常卡的我怀疑人生，有一次周末他过来吃饭，然后吃完晚饭让他帮我调代码，他大概从九点多调到凌晨十二点，后来我们在一起了，经常一起讨论技术，不过他的后台我实在听不懂，所以一般都是我跟他讲前端技术，然后他嘲讽我渣。。。周末在家都是看看技术文档，晚上出去看个电影，作为程序员我觉得我俩还是挺上进的，偶尔颓废，但是一直在学习，没办法，互联网行业就是要不停的学习，对了，还有，我们俩吵架最多的就是因为技术！！！比如有一次他问我facebook和阿里哪个厉害，我说你咋不问我谷歌和facebook哪个厉害，意思就是我觉得阿里比不上facebook，然后。。我们大吵了一架，这种事情还有很多，没有一对情侣有我们奇葩了吧，哈哈哈，但是我很喜欢程序员男朋友，他虽然不浪漫但是很逗很稳重。

⑸ 2020农业银行校园招聘测试开发岗的报考条件有什么要求

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题，请点击“提问与回答”注册后登录进行提问；或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
（作答时间：2021年6月9日，如遇业务变化请以实际为准。）

⑹ 应用分析属于哪个职业工种

首先，知道数据分析这份工作的工作内容是什么？
可参考招聘网站上对数据分析的工作内容描述以及招聘要求，亦可参考知乎上数据分析类相关问题。
可得知需要两种硬性要求：
一：
统计概率
行业以及业务知识
二：
SQL
Excel （学到 宏 就差不多了）
SPSS/SAS （两者择一即可）
然后，根据相关要求开始学习。
因为我是业务出身，主要存在技术不足，所以开始进行针对性学习。
以下是我的书单：
数据库系统概论
MySQL实用教程
Oracle/PLSQL 开发指南
精通Excel 2007 数据分析与业务建模
商务与经济统计
learn python the hard way/ a byte of python
其次，找一份熟悉行业的数据分析的助理工作。
一开始我找的一份同行业的数据分析工作，学习起来快，平时虽以打杂为主，但只要留心，处处都是学习机会。
最后，针对性的提高能力。
在这个公司熟悉了整个数据分析的业务流程后，不久前跳槽到某大型零售集团BI开发部门，针对性的学习专业经验，总的来说转型成功。

PS1：简历比较重要，LZ记得针对性的凸显和对方招聘的相关性，无论是“行业经验/理科数学出身”等；
PS2；一开始薪水不要要求太高，记得你是来学习的，至少我为了转行，待遇降低了一半以上。
PS3：数据分析工作 有偏技术类，也有偏向业务类。而我主要偏向技术开发，所以在技术方面着力比较深。选好一个方向，然后专注研究，

1、先说心态

一个字，急！

我裸辞，离职2个月，爬出旅游时间，找工作的时间差不多有1个月，某天晚上散步不由自主的感叹：“好想上班啊！”。。。。。。

我1个月理论上是拿了3个offer，是理论上，后面会说。

我在8月中旬拿到某东物流的“offer”，为啥打引号？

面试通过了，hr要了银行流水（这里很感谢那位负责人的hr），待遇定了，武汉地区7-8K，但是没有编制指标（我这里不是很懂，为什么没有指标先招聘），需要等！度过了一个难熬的周末，结果是组织架构调整，没有指标，无限期等待。

当时心态就崩盘了，为什么崩盘？

因为我太重视这个offer，这个绝对是要不得的。之前我不能理解，“不以物喜，不以己悲”，现在才明白这个对心态是个很重要的理念。不管有没有拿到offer，不管意向offer多好，保持平常心，继续前行，继续面试，多拿几个offer，有比较才有优劣，自己选择的余地就更多了。

一两天没有缓过来，真的，特别难受和打击。如果入职，对于我得职业生涯是一个攀升，大公司，大平台，薪资也增长了，可惜黄了。

在我媳妇的各种关怀之下，恢复心态，继续面试，又继续找，最终才找到今天热乎的offer。

各方面都很满意，待遇比某东物流还要高一点，通勤去地铁也很方便。

戏剧性的是，从开始投简历，到最终offer，是同一家公司。我面试的第一家就是这家公司，结果hr一面都没过，就pass了。但是最终我又投了一次，通过生死4轮面试和背调，才得以拿到offer。是不是很戏剧性！

大家一定要保持心态，相信一切都是最好的安排！

如果我以我第一次面试的经验、简历和技能，基本上hr都是直接pass的。但是经过第一次面试以后，我又认真花了一周复习猴哥的初级分析师里面的学习路线和内容，完善了SQL和面试经验，简历准备等，才有了今天的offer。

保持心态最为重要，身边如果有个鼓励你的人是最佳的了！切记，不以物喜，不以己悲！

2、说下总结

1）要不要裸辞？

我的答案是：结合自己的实际情况，再决定要不要裸辞。

如果你在工作之余又有富余时间可以学习以后找工作的知识，工作也没有那么的恼火，建议一边工作一边学习。好处就是压力会小很多，坏处就是在复习和面试时间安排上没有自主权，只能请假扣钱。

如果你的本职工作完全做不下，像我这样，和直接领导完全不对付，各种扣钱，我直接裸辞了。这种情况，好处就是可以让你放松心态，有足够的时间来复习和面试。坏处就是压力大，吃饭房租等开支，很容易影响到心态。

其实综合我的经历来看，如果岗位需求不多，例如武汉地区，你可能需要投递足够多的简历才能获取仅有的几个面试机会，那么如果不是第一时间过去面试，很有可能工作别被人强了，特别是一些很着急招聘的公司。 我的链家数据运营岗位就是这么丢的。

2）选择什么样的公司能帮助自己成长？

针对这个问题，我拆解为以下几个方面来说：

*技能提升

如果这家公司的数据工作只是做个日报周报月报什么的，数据体量极小，相信我这岗位叫“文员”“统计员”“数据专员”，但是他们都披上了一层狼皮叫“数据分析师”。

我面试超过8个这种岗位，招聘职位描述里全是从其他招聘里抄袭过来的，hr根本不知道SQL是啥。

总结：如果你是零基础，那么先入行是最重要的。

如果你之前做过与分析相关的工作，在数据分析工具和数据体量上，相比你之前的工作一定要有足够大的提升。比如你之前只有EXCEL，那么现在可能你需要熟练SQL,VBA等。比如你之前数据体量只有几百几千，那么你需要虚拟数据量到几万几十万级别的项目拿出手了。

*平台/组织架构

很多公司并没有所谓的数据部门或者专业数据岗，很多数据工作都是运营岗做的。这种情况下一般数据体量不会很大或复杂。

总结：我面试一般都会问是否有专门的数据部门或者小组，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。如果没有专门部门，而且是你一个人做的话，而且岗位技能需求超过你的实际能力，可以不用勉强吧。

*与面试官的价值观或者理念是否吻合？

这里说的面试官是你的未来上级或者上级的上级，通过面试或者面试提问，基本上能判定一些吧，大家未来有没有合作的可能。

庆幸的是我没有遇到面试暴力，但是遇到了一个全程假笑的面试官，我很尴尬.....

待遇怎么谈？
我这里是非一线城市，全国出了名的低工资，和北上广深没法比。

我面试过大型公司（某东物流、某品铺子、某联招聘、某1talk、某了么、某哪儿、某8同城），创业公司就不说了，我总结出来的经验就是越大的公司，面试流程越正规，面试官的职业素养越高，面试双方舒适度越高。

所以我其实更加建议大家尽量去大公司，去面试之前当做高考对待，结合之前的面经反复练习，有机会的。

我这个offer，hr问我心里的待遇，我很保守的报了6K，我怕黄了所以报的低。

hr会心一笑，也很诚恳的跟我说，很合理但是可以再高点。我心想之前有几家就是报高了黄的，还是稳妥点好，最终的待遇比这个高，就不具体说了。

总结：如果以转行为目的，可以往招聘职位描述里最小值去报。比如5-7K，就报5K吧，毕竟你求人家，不然你很可能二面都达不到。

如果是大牛跳槽，以自己的实力为标准值去报吧，毕竟要对得起自己的付出。

*这个offer拿不拿？

其实我有个不好的心态，就是我在面试一家公司的时候，会考虑如果在这家公司做，对我下一次面试有没有帮助？

这个是绝对不好的心态，但是一定程度上可以帮助我们做抉择。

比如我之前说的那些“文员”“统计员”“数据专员”，这些岗位给你offer，你如果妥协进去了，断定对你下一次面试没有任何加分项，甚至是减分项。到时候自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的

⑺ java自学到什么程度就能找工作了

很多同学都关心Java学到什么程度才可以找到满意的工作。大家的目标都很明确，也很实在，学习Java无非就是为了找工作。

那到底要学多少Java知识，掌握多少技能，才可以找到一份满意的工作呢？

其实想要找一份小公司的开发工作不算非常难，毕竟互联网公司很多，要求也是天差地别，对技术、学历、实践能力的要求和评价标准也有很大的差距。但是进大厂的要求可就非常高了。

所以，到底Java学到什么程度才能找到第一份工作，我想应该用公司来作为变量，这样回答这个问题才有意义。

1、中小型公司

说到中小型公司，我们泛指那些500名以下员工，有稳定资金来源并且可以自我造血的公司，这类公司招聘和培训可能会有自己的一套标准。

比如学历上可能稍微做一些要求，技术上的把关更严格一点，除了Java基础知识和项目经历之外，可能还会考查你的debug能力，代码规范、异常处理能力，以及对一些Java高级特性的理解能力，以及框架的应用水平。

总而言之，这类公司选人的标准更加有体系，标准也更高。

2、二三线互联网公司

这类公司范围就很广了，比如搜狐、新浪、360、携程这类现状比较不错的企业等等，这类公司挤不到BAT TMD等一线互联网行列，但是在二三线阵容还算是比较不错的公司，它们对于人才的要求其实还是相对比较高的。

比如一般都会要求本科学历，对Java基础知识要比较熟悉，最好能够看过源码，如果没看过，那么源码方面的面试题好歹也要准备一下，除此之外，一般来说还会考察你的后端技术知识，比如数据库、网络、操作系统，考察的不会太难，能把面经上的知识点掌握了就算是比较扎实了。

这类公司一般不会考太复杂的题目，更希望招一些水平能力都是中上等的人才，只要知识面能比较广，题目都能说到点子上，也可以有机会拿到offer。

3、一线互联网公司

BAT、TMD等互联网名企都属于这类公司，这类公司和二三线互联网公司的发展差距还是比较大的，体现在公司的规模、市值、甚至是股价等方面，业务以技术为基础，因此这些公司的技术往往也是业界最顶尖的，比如阿里的云计算和中间件，头条的推荐算法、腾讯的游戏技术等等。

要进这些公司，不仅要做到之前那些事情：掌握Java基础、计算机基础知识，并且是非常熟练地掌握，你需要深入理解每一个知识点，因为面试官会不断深入地向你提问，了解你的知识深度，同时，你需要对源码有所理解，在读懂源码的基础上去理解框架的实现、JDK的实现。

并且，你还需要对Java并发编程和网络编程的使用方法与底层实现原理非常熟悉，不仅仅答出NIO和BIO的区别，或者是synchronized和lock的区别，你还需要知道NIO的底层实现epoll是什么，synchronized对应的mutex lock是什么，lock和condition的实现原理又是什么，而lock本身也是通过AQS、CAS操作类等组件来实现的，其中的内容实在太多，绝不只是几道面试题就可以搞定的。

当然，除此之外，这些公司对数据库、缓存、分布式技术等方面的要求都会比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存储引擎、索引和锁的实现原理，Redis缓存的数据结构、备份方式、底层实现。

同时如果你能理解负载均衡算法、CAP理论，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技术如消息队列、zookeeper等等，那么无疑也是可以为你加分的技能。

分享下学习路线，按照上面的路线学习，学完后找到工作不成问题！

世上无难事，只怕有心人，只要你真的想学并努力去学，你就能成功。

另外，如果自学没有资料的话，可私聊我获取，免费提供哦~

希望能帮到你，望采纳！

⑻ 找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么该如何回答

这个问题的本质，是面试官在考察的自我认知。

自我认知是一个心理学的概念，它的英文叫做self-cognition，讲的是一个人的自我观察与自我评价。

在职场中，自我观察通常包括你对某些工作的感觉和想法是什么，比如你正在度周末，领导突然一个电话，叫你回去加班，你这这件事情的感觉和想法是什么？

在职场中，自我评价是对自己的行为、期望和性格的评估，比如领导在你跟张三之间提拔一个人，你的期望是什么，在考察期间你会有什么样的行为？

自我认知，不仅对于员工的工作绩效有很大关系，而且在招聘的时候，可以通过自我认知，淘汰掉一大批不合格的求职者。

当面试官问：你最大的缺点是什么？

求职者通常会给出三种回答 ：

在我多年的面试经历里，这是我认为的最愚蠢的回答。

自我认知的是一种比较高级的认知能力。对于那些没有受过良好教育，或者智力欠发达的人，根本就不具备这种自我认知的能力。

当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。”

这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。

这种求职者很狡猾，他会说一个听起来是缺点，实际上却是优点的东西，一石二鸟，既回到了面试官的问题，顺带把自己又表扬了一番。

比如，有一次我问一个求职者：“你最大的缺点是什么？”

求职者回答我说：“我最大的缺点，就是没有跟公司的保安搞好关系，因为我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我还在加班，所以保安每天都催我离开，他好锁门。如果我跟保安把关系搞好一点，每天应该可以多加30分钟的班。”

这个求职者就很滑头，明面上是在说不会搞人际关系，但实际上却是在表扬自己爱加班，这种员工却讨很多老板的喜欢，老板巴不得把保安给辞退了，一石三鸟：既让你通宵加班，又减少一个保安，连门锁都可以省掉了。

聪明的回答，它的结构包含两层意思，第一你要说一个之前的真正的缺点，第二你要把那个缺点连接到当前的招聘要求。

我举一个例子来说明，比如招聘要求里有一条是：“能够熟练运用Pyhon语言。”

现在假设我去面试，对方问我：“你最大的缺点是什么？”

我回答：“我曾经的最大缺点是对于C++语言的极度迷恋（注意曾经两个字）。那个时候我特别喜爱C++，用它设计了很多精妙的算法，也为公司解决了很多难题，我当时觉得C++是世界上最好的编程语言。”

“后来公司开始引入Python，当时我是最积极的反对者，为此差点还跟领导吵起来，但是有一件事情改变了我的看法。”

“当时有一个客户，把需求沟通之后，需要我们在半个小时之内给他一个原型，我立刻就傻眼了，觉得是客户不可理喻，半个小时怎么能写出原型？但是我一个同事，利用Python，不到20分钟，就拿出来一个原型。”

“这件事情给了我很大教训，让我重新审视Python这个脚本语言，现在我已经深深地喜欢上了Python，而且能够用Pythong熟练地编程。”

看出来了吗，这种回答的逻辑是这样：我之前有一个缺点，但是为了你，我改正了这个缺点。

好比一个女孩子讨厌抽烟，男孩子为了追她，把烟戒掉了，你说女孩子喜欢不喜欢？

你最大的缺点是什么？应该算面试中的“送命题”了，那我们该怎么回答呢？

首先，我们先来了解 面试官问这个问题的动机是什么？ 职前菌认为其实这类问题的目的，是看你的性格是否合适公司文化，也就是员工的性格是否与企业文化适配。所以回答这个问题的时候，需要注意适配。

那我们是否应该诚实的把自己缺点说出来呢？

诚实当然是需要的，因为有经验的HR是完全可以分辨你是不是在说假话，回答优点你可以说自己学习工作的条理清晰、性格乐观、细心认真等，这都是不会出错的，说缺点时只需要注意不要“自毁”既可以了。职前菌遇见很多 非常诚实的求职者 ，比如去面试销售的同学，当问到缺点时，TA说 自己不擅长与人打交道 ，试问如果你是面试官，你会要这位同学吗？

这位同学的回答简直在自断后路，销售岗最基本的职业素养就是不是善与人打交道，这样的回答好像在跟面试官说： “别要我，我沟通能力不想。” 所以面试时就不能说 “我特别不会和人打交道” ，如果要说，也应该再补充一下你为了克服这个毛病的具体行动。

职前菌建议大家在 回答“缺点”这个问题时，最好挑与这个岗位无关痛痒的缺点， 比如你面试的人事岗，你可以说还不是很了解销售部门的一些分工，需要入职后具体了解下。因为销售部门的分工是内部人员才能知道的东西，所以关于销售部门如何分工，并不是什么大问题，其实你入职后了解一下就能知道， 这样回答并不伤大雅，反而可以体现你未雨筹谋。

这个问题是一个开放性的问题，没有固定的标准答案。 并不是每个面试官都会提出这个问题，但如果面试你的面试官提出了这个问题，如何回答就能充分显示求职者的智慧和机敏程度，说它是一个陷阱一点也不为过，求职者必须十分谨慎地回答这个问题，因为它关系到这次面试是否能够成功。

首先，回答这个问题的总的原则是不要回避勇于面对，但又不能知无不言言无不尽。 面试官之所以会在面试即将结束时抛出这样的一个问题，其真实的目的在于测试求职者在面对这样一个没有标准答案的问题时所展现的智慧和机敏，并以此确定求职者在今后的工作中的应变能力。

因为既然是没有标准答案的问题，那么如何作答就能看出求职者的语言表达能力和逻辑思维能力。 一个人最难的是什么？一个人评价他人并不算太难，难就难在如何客观地评价自己。在面试过程中，对求职者的优点、工作经验和技能与工作岗位是否匹配，有经验的面试官在面试结束之前，已经有了一个基本的判断。但对一个人的缺点，要在较短的面试时间内作出准确的判断，并不是一件容易的事，仅凭直觉来判断往往会有存在偏差。所以面试官才会在面试即将结束时，提出这样的一个问题，看求职者是如何作答的，借此综合前面的面试印象，对求职者作出一个更加接近本真的评价。

之所以说这个问题有点类似陷阱原因就在于，求职者既不能无视面试官提出的这个问题，顾左右而言它回避这个问题，又不能过于老实把自己所有的缺点，一股脑儿毫无顾忌地全倒出来。 因为有些工作岗位，对求职者的个性有一些特殊要求，比如你应聘的是财会一类的工作岗位，你就不能说自己厌烦枯燥的数字，财会工作岗位本身就要求对数字敏感；比如你应聘的是经常要坐在办公室的工作岗位，你就不能说自己的个性喜动不喜静，但如果你应聘的是市场业务类的工作岗位，那么喜动不喜静的个性又反而是优点，关键是要看你应聘的什么工作岗位。

正确的做法是，谈一些普通人往往都会存在的缺点，比如有点急躁、不够细心等等之类的缺点。 但如遇到要求要特别细心的工作岗位，不够细心也这个缺点也不能说，那怕你真的就是一个不够细心的人。 总之一个原则就是泛泛而谈就行，没有必要展开自己的缺点作过多的论述。 优秀的人力资源经理是在找该工作岗位最合适的人，而不是找所谓最好的人。好与不好的标准很难把握，一个人放在这个工作岗位上合适，放在另一个工作岗位又未必合适。把合适的人放在合适的工作岗位上，就是一个优秀的人力资源管理者最应该做的事。

【可知大叔聊职场】回答问题“找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？”

【问题分析】

面试官问一个的缺点，就是想了解一个人对自我的认知情况，也就是了解自己的人，才会有更加准确的目标，也就有可能更加的稳定。这基本上也属于HR的程式话问题里非常高频的一种提问。

【可知大叔聊职场】的观点：

我们对于程式话的问题，有些朋友会表现得很不耐烦，自认为怎么千篇一律，没有创新呢。实则不然，存在即合理。我们应该端正态度认真回答。同时，也必须清楚，人无完人，避免说自己没有缺点，也要规避不要过多说出太多，而影响自己拿到offer。

NO.1我因为刚刚才毕业，所以经验不足。（太过片面，公司不养闲人）

NO.2 我的缺点是工作太追求完美了。（把有点说成缺点，这种小聪明别人还是一览无遗的）。

NO.3我性格比较内向（外向）（都会有弊端，性格方面还是要少提，工作就是工作。）

当然还有很多种可能性，其它地方还有一堆的答案可以搜得到。但是如果能够考完符合自己的不多，往下看吧。

教你一个结构化的回答套路：

①说场景

说场景主要目的是引出对方的联想，形成场景带入感，并主要表达这其为真实的“能力短板”。

人无完人，要说客观。

②缺点后跟着学习计划。

一个人在职场里，都会存在诸如专业知识上，职场技能上，对于市场、行业上存在的不了解等等问题。

但是这些问题都经过具备学习计划。

比如你可以这样回答：

我发现在与产品团队的沟通方面还有一定的短板，主要表现在对于产品逻辑的理解与运营策略的结合。

但是我已经给自己制定了学习计划，已经在学习网络课程，相信这个短板会有所改善。

③夸奖扣题

虽然个人努力是比较重要，但是我也需要在具体的场景当中去锻炼提升。我也相信，公司能够在具体的实践中指导培训，实现共同发展。

①尽量规避与求职岗位中特别刚性的问题。比如销售岗位说我不喜欢与人做交流。

②不要说性格上的缺陷，江山易改秉性难移；

3、不要以优点代替缺点，弄巧成拙。

END

面试官这样问，肯定是想综合考察应聘者的性格、能力、学识和情商高低等等。

他会从你的回答当中，明显的看出你的长处和弱处。

性格平和的人，会不紧不慢，边思考边回答;

性格急躁的人，会不假思索，高谈阔论，和盘端出。

这问题，看似简单，其实用意很深，是一道很好的考察题。

首先打破了人的常规思维，冲击了人的心理底线。

一般人会问，你来应聘，有什长处啊？

而这个问题却反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、学识方面的弱点。

也很容易看出应聘者的优势和强项。

每个人自己的短处，只有自己最清楚，而且这是一个自己最不愿意说给别人听，平时最想藏着掖着的秘密。

现在现在有人偏要你说出来，那不就是要在考察你的情商高低、应急和应变能力嘛？

应急和应变是是每个人生活、工作当中必须要有的能力，要求综合能力和情商都要高。

素质高，能力强，你肯定自信，遇事不惊;情商高，你才能够随机应变，并投其所好，紧紧抓住对方的心理。

例如,一个公司高管正在跟别人谈判,服务员却不小心打破了一个杯子。

情商脚较低的，可能会当场斥责服务员，导致谈判失败。

情商较高的业务员，就会借机发挥说，你看服务员都在祝贺我们岁岁平安，年年大发了，你还不同意吗？

那我们应该怎么回答这样好问题呢？

应聘者可以先说自己的强项，再从强项里面说自己的短处。

例如，我对某某方面的知识研究较多，取得了多少成绩，但是我觉得自己研究的还不够深入，取得的成绩也还不理想，跟某某相比，差了……

这样既说出了自己的强项，也说出了自己短处，而把改正短处又变成了自己将要追求的目标。

这样的应聘对话是不是比较成功呢？

古人云，逢人但说三分话，未可全抛一片心。

应聘工作也是如此，暴露的越多，成功的机会就越少。

因为这么容易就暴露了自己，那公司对你还能信吗？你会不会也容易地把公司的秘密说给别人听呢？

公司都会重用守得住秘密、城府较深的人，而不会喜欢肤浅，并容易暴露公私秘密的人。

记住了应聘的时候千万不要谈自己的 情感 和性格，只要交谈专业知识、工作的经验和工作能力等。

作为HR我一直觉得面试时提这个问题特别傻缺。

你准备让对方怎么说？对方会告诉你真实的缺点嘛？有人说这能考察当事人思辨和沟通的能力，可拉倒吧，网络上面经一大堆，里面就有专门一条教你如何应付这类优缺点的问题。所以问这个问题显然毫无意义。

不过，面试时如果你不慎遇到了这个傻缺问题，那么还是坦诚一些比较好。当然，坦诚并不是让你真的把自己的缺点暴露出来。我建议是根据你应聘的岗位来。

面试官在评价一个候选人是否符合岗位需求时，一般会从专业技能、性格、个人能力等方面来评判，所以你看性格，个人能力这种都是公说公有理婆说婆有理的东西，但是很多岗位的专业技能是有一定条条框框的，并且谁也不敢说自己技能max满分吧。

所以可以从这里出发，结合岗位实际需求，去说一些避重就轻的答案。这样既真诚坦率面试官也挑不出理来。

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其实我认为如果我在面试一家公司的时候，一个面试官问我这个问题，最后就算通过面试我可能也不会去这家公司，其实这个问题看起来是在考验自己的自我认知，但是如果仔细想想，几乎是得不到任何有用信息，这跟问，我们的优点是什么，看着相反，其实得到的效果完全不一样，所以要是问我的缺点是什么，我会说不是所有的工作我都能完成的。

面试的核心是考察 求职者与目标岗位的匹配性 ，这是躺评一直强调的。

这就决定了我们 不能说哪些缺点 ：

1.不能说与目标岗位要求息息相关的，例如应聘财务岗位，说自己粗心。

2.不能说明显是优点的，例如过于认真工作，没有照顾家庭。

那么 可以说哪些缺点 呢？

1.真实的，体现自我认知到位的。

2.在某个特定条件下发生的，可以通过自己的努力去避免的。

最后，怎么说自己的缺点呢？躺评给出如下万能公式： 缺点发生的场景+缺点是什么+自己为次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+这个问题的反面可能表现什么优点。

要知道一个对于一个岗位的缺点很可能就是另一个岗位的优点，求职者对于这个问题一定要掌握主动权。

例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。

例子2：我的缺点是在公众演讲的时候，比较紧张，为此在每次演讲前我都会做好充分的准备，包括充实演讲材料和反复排练，这也让我每次演讲的内容都比较精彩。

事实求是，讲能力方面的不足，比方说不太懂这个方向，表示自己愿意学；少讲品格方便的缺点，比方说定力不够之类的，

时刻发现自己的不足，找出问题根结，在工作中不断完善自己！

⑼ 数据分析师自学路径分享

成为一名数据分析师的关键在于： 结合实际业务，建立一套解决问题框架的能力，工具只是完成目的的手段而已。

所以，我把数据分析师的学习路径归纳为：

鉴于不同行业，不同公司对数据分析师的要求不同。大家可以根据自身情况来判断到底该学啥：

金融行业：SAS/SQL

中大厂：R/Python、SQL、A/B test

小型互联网公司：SQL

以中大厂为例，成为数据分析师需要掌握以下几点：

这里用一道大厂真题举例，主要考察 DELETE语句中的子查询 的用法

现需要删除课程表中所有教师年龄小于 21 岁（不包括 21 岁）的课程，请你使用相关的 SQL 语句实现。

首先我们需要在教师表 teachers 中查询到教师年龄小于 21 岁的老师的教师 id ，再根据其教师 id 在课程表 course 中查询该教师 id 所创建的课程并将课程删除。

因此，这里我们首先需要通过嵌套子查询到的信息为符合条件的教师 id，而整个语句是为了删除数据。

使用 SQL 中子查询的方式如下：

执行输出结果：

在删除成功后，我们再对 courses 表进行查询，查看插入结果：

掌握了这类题型后，可以来做下这道练习题👉 删除在 2020 年前创建过课程的教师

除此之外，SQL相关的查询、运算符、函数、约束和多表连结的相关知识点及习题，就不一一介绍了，大家可以移步 SQL教程 学习。

这里重点安利下 LintCode 最新上线的 SQL学习教程 ，非常适合从零起步学数据分析的朋友，因为他 不仅是个刷题网站，连关键知识点，例题，源码都给你总结的清清楚楚 ，非常绝~

分享一些我曾经刷过的题，大家可以拿来练手：

初阶：

查询授课教师编号

向表中插入当前的日期

查询课程创建日期按 ‘年-月-日 时：分：秒’ 显示

查询在第一季度创建的课程

超过3名球员所得到的分数

中阶：

寻找特定身高的同学

连续的空箱子

张三的故事 III

挂科最多的同学 II

网课上课情况分析 II

其实SQL就是个熟能生巧的过程，主要就是多刷题，然后论坛面经都过一遍，基本就没啥问题了

最后，分享一些提升数据分析技能的网站、书籍

数据分析项目实战：

SQL刷题路径

分享了SQL的学习路径及刷题指南，非常适合新手打基础。

kaggle

提供学习竞赛，在掌握基础知识后，可以来组队竞赛提升个人技术水平，难度中等。

提高数据分析能力：

《精益数据分析》

这本书是建立在掌握数据分析知识体系的基础上，教你如何拥有数据驱动的思维模式

《深入浅出数据分析》

这本书涵盖了数据分析人员必须掌握的技术知识点，数据分析十大要务等。为深入研究数据分析搭建桥梁。

好了，就先分享到这里吧！

后续如果有新的学习资料会继续补充，在此之前，我想要个赞。

⑽ 【SAP 暑期 产品 offer】不到2周，拿到外企产品岗offer&面经

这是林哥的第23篇文章

Q：

A：

个人介绍

产品小白，从想从事产品方面到认识林哥到找实习投简历不到2周，没有任何产品实习，没有任何产品思维，只跟着林哥听过几堂课和看哥给的资料自己思考，看群里大佬小伙伴的聊天和题目自己写。

虽然做不到像大家写的那么全面，积累了一周也有自己的提升空间，从零到一，总算迈开了第一步。

个人情况985本硕，本科计算机，研究生计算机人工智能方向，本来不知道SAP是什么公司，就以为是一个小公司所以十分放松的心态就无准备就面了。

HR面

1、介绍自己的情况：研几，所在地，实习时间，每周几天。

2、有没有工作经历，项目经历（不会细闻）

3、专业技能

4、英语能力如何（6级是硬杠，还会问你如果有雅思，打了多少分）

5、如果英语作为日常沟通语言能否接受

6、会问一下会不会python和SQL

专业1面

（一个多小时，60-70MIN左右）

1、简单介绍自己（林哥之前让我结构化介绍自己，派上了用场）

2、每一段硕士科研项目，以及扮演了什么角色（深挖简历，挖40分钟）面试官提出的问题很细致

3、为什么技术出身会想做产品，是就想试试水，还是已经下了决定？

4、你平时有什么爱好？

（由于我平时爱好太多，每一个都深聊了，健身，音乐，绘画，看书什么的健身面试官细问了，可能她是女的业感兴趣，看书他会问你看的什么书，我说的爱好自然网络类，就自然网络和我进行讨论，问我对古生物了解吗？她说他最近在看BBC的记录片，我就盘古纪物种大爆发给她详细讲了一下）

5、平时有没有看产品的书或者公众号，介绍一下

6、toB与toC的区别

专业2面

45分钟左右

1、就专业知识跟我聊了一下我简历里面的项目的数据处理问题，和优化问题，如果重新再来一遍你会怎么进行调整

2、关于本科学校的创业项目放到说是来做如何做

3、关于数据问题，问了几个本科知识，数据结构部分，折半排序查找

4、举例一个你最喜欢的APP，（必须得是面试官不知道的，我说了好几个他都用过），安利这款APP并且介绍优缺点

5、在所有的项目之中觉得最失败的一次经历，失败点分析

HR面

1、来上海租房可以接受吗？

2、南北方差异

3、实习工资和日常上班问题

4、英语的问题，和用英语进行技术交流有无障碍

5、实习时间

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