㈠ 360终面挂人吗
360终面挂人看面试的发挥。会被刷掉，正常用人单位有两面，刚开始的时候一般是用人单位的HR面试，会问一些基本的问题，要是觉得还不错的话会通知二面，二面是用人单位的部门领导面试，这个时候会问一些比较专业的问题，都应对的还不错，不会被刷掉，360公司的面试流程是3面+HR面，正常情况下前3面会陆续在一周之内完成，然后等待HR联系电面，会沟通到薪资情况，条件符合要求，基本会在一周之内获得口头offer，接下来走流程出offer，另外360的入职流程比较规范，会在统一时间办理入职，入职后会安排新员工培训等事项。
㈡ 360面试后多久有通知
昨天去360面试，一共三面，大约一个半小时。其实个人感觉面试不是很理想。面试官很霸气果断的感觉。但是最后HR面试完之后，当天中午来电话提供审核材料。如果没通过的话HR还会让提供审... 昨天去360面试，一共三面，大约一个半小时。其实个人感觉面试不是很理想。面试官很霸气果断的感觉。但是最后HR面试完之后，当天中午来电话提供审核材料。如果没通过的话HR还会让提供审核材料吗。提供完审核材料之后，大概要多久能等到OFFER通知呢。
面试官领导面试的时候说是着急用人，结果通过HR面试的时候，说不着急。感觉很矛盾。
另外，奇虎360对学历卡的严吗?本人是大专学历（成考）。这个是不是直接就被PASS掉了。昨天下午HR还专门打电话确认了一下。哎，心里有点小纠结。
㈢ 360运营岗位的前途如何
公司环境非常的好，到处充满了科技的味道，各种高端的设备，而且我们的工作区域划分的非常好，每一个大的工作区域都有自己的水吧和休息区，每一个小的工作区都有单独的打印间，各种打印设备也都定期有人维护，公司管理也很严格，人员的流动都会要领导部门亲自监管，而且相对的扁平化管理做的也非常的好！
我觉得360公司的整体环境还是很不错的。我当时是在这里实习的，还能免费在食堂吃饭，公司三餐都管，而且吃的也不错，种类很多，我当时是负责运营，工作怎么说呢，是比较枯燥，重复性较高，如果你要是选择去那里实习，劝你最好不要选择这些单调的岗位，还有就是公司也会给实习生很多机会，当然也会有实习生最后留在那，这里的领导都不错，不过有的领导脾气不好，所以去之前一定要看看自己的领导是谁，如果你实在干不下去选择离职，那要提前一个月说，好交接工作，最后我想说其实360能让你成长起来，当然也会很累。
电话约了面试，然后上午早早的就到了，首先先简单的问了问我为什么换工作，对电脑产品和移动端的产品有什么看法和想法，对360是怎么了解的。然后经过了一个简短的笔试，进入三面，三面leve比较高了，问了很多职业规划的问题，也给我介绍了360的工作风格，最后成功的入职了360。
说说面试吧，实习的面试，这次投简历的300人，首先是接受笔试，笔试的题目有很多不会的，大概就是问你最熟悉的几个网站怎么样，比较几个网站的特点什么的，类似这样的问题，不知道为什么通过了，之后就是面试，群面好像是一个很大的领导，后来知道是运营部门的领导，领导面试果然不一样，谈人生，说理想，各种高大上，真的让我感觉360太好了，这就是归宿啊，之后大概过了一周人力给我打电话让我去上班
其实运营的岗位是最基础的，运营也比较累，你要更新网站内容，但是运营以后也可以往产品方向转。上面这些都是我在wolongge（因为网络怕打广告，所以你懂得）找的有公司点评也有面试经验，基本都是成功拿到offer的。最后还是你自己做决定吧
㈣ 奇虎360入职很严格吗
现在的测试都需要会用8种语言来写Hello World！测试开发的等级也分的越来越细。所谓“点点点”的功能测试员，是否没有出路？本人是一个功能测试，工作内容包括“点点点”，但得知道从哪里入手点点点，和借助什么工具。
很多公司面试人都是：面试造火箭，工作拧螺丝。作为一线大厂360，我遇到的面试官并没有遇到过这个情况。我很幸运的没有被“虐”，也顺利入职了一座伟大的公司。下面说一下面试过程。在叙述面试过程中，我会合入入职后工作的一些工作内容。
我是通过内推面试了2个组。第一个组没有通过。因为当时还不会代码，所以对于测开的职位，肯定是没办法通过了。第2个组是招聘T4以下的功能测试，又是内推 ，内推的两位同事在组内也能说得上话，于是我得到了这次面试机会。
上来先做了一套面试题，是我工作所在的组长（也是我的面试官）出的套题. 题目中有抓包工具的使用细节；一个BUG描述的具体内容；性能测试自己所知道的方法；一个windows任务管理器的错图，需要找它的BUG。还有些其他概念题，具体的记不清了，大概是：V模型的测试类型，迭代-增量开发模型描述，每个测试级别，都需要明确哪些内容等等。组长将考题给我之后就离开了。
作为“资深面试”者，我深深的知道这时候打开手机搜索答案是没有任何意义。面试的内容和结果，答题只占很少的一部分。如果你通过搜索写出的答案，越详细，越全，越官方，被口头提问时答不上来就肯定失败了对吧。于是我全部都根据自己脑子里的东西，答的题。半个小时候，我的组长准时回来了。看了我每个题后，开始口头提问，并没有再看那张正反面的卷子。
首先是叙述抓包工具的实际使用场景
我选择了日常做的最多的那些叙述，做的少的没敢说，怕被问住：
（1）更改host；
（2）埋点上报；
（3）Windows端测试环境软件的自启动： 将fiddler和被测软件都加入到windows的自启动菜单中（在开始菜单中“自启动”右键进入文件夹设置）。将 fiddler配置好host之后重启电脑，电脑重启后会自启动fiddler和被测软件，即刻测试开机后的在测试环境软件自动升级等操作。
在后来的工作中，使用抓包工具做了“下载按钮应判断是否已安装指定APP，不需要重复下载”；自己创建ini配置文件，自己签名，自己打cab升级包，重定向到本地，将ini.update和dl接口重定向到本地的文件，进行模拟服务端升级等等。如果这种通用技能能在面试时多说出来一些会加分。
接下来是性能测试所知道的方法
我由于之前一直是客户端或者终端的“点点点”测试，所以都是基于UI的。其中有大家都知道的：
（1）使用高速摄像机进行录制。数帧，加机器手进行模拟点击；
（2）adb命令加批处理进行模拟点击屏幕坐标，为了“美观”加入间隔等待ping 127.1 是自己的主机
-n 6 ping6次，花费时间大概为5秒左右
>nul 不在屏幕上显示ping的运行结果。如果不加>nul也没有影响
（3）我把Monkey也算在性能测试里。如果没人告诉我该应用的启动activity是什么的时候。 Logcat中搜”cmp=”: 找到应用的启动activity.
（4）查看CPU使用值，查看内存使用。
我的组长问我压力测试有什么实践吗。我说很少，基本也都是adb命令坐标点击，比如拍照500次;或者长时间持续的执行一个操作。因为我不会识别页面元素，不会抓元素来精准点击。我的组长说了，你没想过“挂机”也是压力测试的一种吗？我顿悟……压力测试是无处不在的。
安全测试的思路
作为国内做安全最好的公司肯定要问一些安全测试的题。我将我准备的安全测试的思路说了一些：
（1）查看这个APP进程中，有没有存在debug 和info log.
（2）清缓存后，登录不上，说明没有残存cookie.同一账号，记住密码，连续登陆几天，看会不会生效，cookie有时间限制；登陆失败后，不能记录密码的功能.
（3）登录成功后生成的Cookie，是否是http only?，否则容易被脚本盗取，使用火狐的cookie Manager.
（4）在地址栏直接输入各个功能页面的URL地址，看系统如何处理，是否能够直接链接查看（匿名查看），是否有权限控制，是否直接执行，并返回相应结果页
（5）错误登陆的次数限制，防止暴力破解
（6）用户名和密码是否通过加密的方式，发送给Web服务器.
（7）什么都不输入，点击提交按钮，看提示信息。（非空检查）
在360工作之后才知道，“安全”是从产品到研发到测试到运营每个人都极度遵守的意识，更不用说严格的代码提交规范，安全审核流程，48小时必须修复安全问题的红线制度等。具体的验证项目不能详细说属于保密内容，但它是真真正正的安全之王。
服务端相关
虽然以前的测试工作肯定有服务端的交互，但是我们都管它叫：云端配置，等等。没有真的接触服务端，看接口业务之类。关于服务端的提问，我没有答上来。我的组长没有因为我只是来面试的，而忽略我的测试知识获取。主动给我讲了：一个新接口的测试，除了服务端逻辑测试，客户端容错测试也很重要 。当客户端对返回值不能进行容错，如服务端给的规定逻辑是6，拦截接口后手动设置了999，或设置的频率为1，拦截接口后手动设置0，或null，也许会出现异常内存泄漏，应用崩溃mp。
我清楚的记得我当时是假装听懂的，不停的点头说原来是这样啊。其实根本没有任何轮廓。后来实际工作中发现，原来这么简单这么基础。所以面试时候这一点要说上来哦。
其他的关于数据库，代码类，我都没答上来，当时是真的不会。但这个一定会被问，哪还会有不用数据库的测试呢？哪怕是本地的测试数据库也要会操作。软件测试基础概念，我能说的比较全。最重要的是，我真情流露了对360的爱。我组长后来跟我说，也是因为我十分爱360所以才破格录取的我。
这就是这次面试的部分经验。并没有写的很全，毕竟涉及一些保密。但此次面试就是拧螺丝，实际工作也是拧螺丝，所见即所得，非常的实在！从而也证明了，只会功能测试的测试老阿姨也是可以入职大厂并顺利工作的。在大厂中学会了很多工具的使用，为功能测试增加了很多辅助。由于功能测试更顺利，所以更有时间和机会去进阶测试开发，学习代码了。
㈤ 360校招内推通过了面试还会被刷掉吗
一般不会，除非你工作不努力，不团结员工，做不出成绩来。
㈥ 奇虎360面试会问八股文么
会。奇虎360面试会问八股文，八股文面试虽然不是最优的解法，但的确是最符合当前国内IT环境的做法。
㈦ 360校招好进吗
360校招不好进。因为360校招需要对互联网和编程有着非常好的专业知识，需要本科以上的学历，对你的专业知识，个人性格和家庭情况都会进行考察，而且需要经过业务经理，总监，和人事的3次面试，所以360校招不好进。
㈧ 360终面结束多久会通知
360终面结束两周会通知。根据查询相关资料显示360对于一个人的路域往往非常的谨慎，在面试完了确定通过面试会把这些材料提交到更高一级的经理那里，然后经过两周审核完全通过才会发offer，并且邀请进行入职体检。
㈨ 360面试,一般几天给offer
一般是3天内给电话通知的，但也有一个星期的 这主要看人事方面工作安排。建议如果3天没有给通知的话，第4-5天可以礼貌的会个电话过去咨询下情况，一来可以增加别人对你的影响二来是可以知道自己不足的地方以便改进。
㈩ 360面试几轮非技术岗流程
3轮。
360的面试是一站式面试，一共有3轮。第一轮和第二轮都是业务面，第三轮是HRBP面，技术类的小伙伴也是一样的流程。
面试时，遇到不是特别懂的问题，坦诚相告就好了，面试是通过交流了解求职者的潜力，而不是像考试一样非要答出题目来。切忌不懂装懂答错问题，或者直接不说话，即使是不会的题目，也要尽可能表现自己的逻辑和思维能力。