㈠ 我是一个正在找工作的应届毕业生，求职意向是java方面的软件工程师，怎样去面试。。希望有经验者给予帮助
大学生在校园里学习的都是课本知识，这与许多单位对应聘者具备实践动手能力及相关经验的要求必然地产生了脱节。这更招致了在严峻的就业环境之下，大学生们找工作的困难度。
每至毕业季，找工作寻出路是毕业生们不得不面对的。初出茅庐的大学毕业生们如何才能顺利找到工作?如下，有人汇总出一些专业HR们对大学生求职提出的建议。他们认为，只要大学毕业生们能把握这5个突破点，实现就业不会有太大问题。话不言多，这5个突破点分享如下：
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!”
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR经理何静波如是说。
㈡ java招聘问题，特别是软件公司招聘人员请进
增加自己的实践机会，想方设法获得面试的机会，展现自己的实际才能，相信在很多挫折和失败之后你不但会成长起来也会得到难得的工作机会，借助工作机会逐渐实现自己的人生目标。
另外，作为学生，在校的成绩是专门招聘毕业生的用人单位参考的重要内容，所以也要让自己的成绩更好，这样除了在JAVA方面，在其他方面也有坚实的基础，可以抓住更多的机会。
㈢ 哪些单位招聘JAVA技术应届毕业生
要看到自身的不足和优势。
七分实力 + 三分运气 + 十成自信
我第一份工作工资3000 Java开发（实际上CSS、HTML、Javascript，甚至美工都是我一个人做）。三个月之后辞值，这是我的第一份工作。
第二份工作工资从4500开始，直到现在的10000+。。。资深Web前端开发工程师，Java的底层也做，但只占用工作时间的40%。
㈣ Java程序员，一般招聘都要求些啥
java大部分是web网站相关，应届生注重java基础及个人表现，1~3年注重代码能力及各种框架、数据库、行业经验等，3~5注重行业经验、框架使用、高并发、大数据等实际问题的解决能力，以及领导能力和设计能力，这时候你最起码应该保证能够独当一面。5+就是架构师级别了，我还没到这个地步，但是基本上注重的就是架构、设计、整体规划相关的东西。
㈤ 公司几乎都招聘有工作经验的java程序员，对于应届生该怎么办
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并非所有的公司都要有工作经验的，否则也不会产生有经验的工程师。
很多公司还是要应届生来培养的，我们单位现在就准备招聘几位应届生呢。
我给你的建议是，第一份工作，不要谈薪水，公司给多少就多少，就当是免费学习，免费增加工作经验，然后待上一年半载的，如果觉得自己翅膀硬了，可以选择跳槽。
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㈥ 我是应届生，在校园招聘投Java工程师开发方向。有一个上海正泰集体觉得我还行，想要签我。
先谈好工资。记住，工资不是月薪，也不是年薪。工资是你一个月最少可以领多少钱。 不给你透漏工资的公司，怎么可能很好？
㈦ 请问华为招聘javaee方面有什么要求，现在大三
1、正规院校本科以上学历，计算机或通信相关专业；
2、精通J2ee,Java核心技术，有两年以上的大型企业级J2ee项目(20人以上)的开发和实施经验。
3、基础知识扎实、新技术敏感，原理清楚，理解力强
4、熟悉有关数据库编程，SQL优化等。
5、精通Ajax Web富客户端技术，有一年的富客户端应用开发经验。
6、精通ExtJS等Ajax框架的应用，精通javascript面向对象编程技术；
7、熟练运用相关J2ee框架如：EasyJWeb、struts2，Spring2、JPA等，并精通Eclipse等相关开发工具。
8、熟悉EasyJWeb及EJS构架者优先；
㈧ 一些公司招Java实习生，是招的是应届毕业生吗，还是怎样，不是应届毕业可以做吗
大公司一般都会要求应届，不要求的基本都是小公司，为了缩减用人成本，实习的工资一般就可以忽略了，几千元够你花而已
㈨ Java程序员，一般招聘都要求些啥
java大部分是web网站相关，应届生注重java基础及个人表现，1~3年注重代码能力及各种框架、数据库、行业经验等，3~5注重行业经验、框架使用、高并发、大数据等实际问题的解决能力，以及领导能力和设计能力，这时候你最起码应该保证能够独当一面。5+就是架构师级别了，我还没到这个地步，但是基本上注重的就是架构、设计、整体规划相关的东西。
㈩ 应届毕业生可以参加社会招聘吗我是学Java\android的，去年的校招没参加，春招又没什么职位，有点着急啊.
可以的，只不过是在社招面前，他们可能没有太多时间给你展示你的能力，而一味的要求工作经验！如果你能找着机会向他们展示你曾经做过的有两点的项目，那你很有希望的。
那时我们专业找的最好的工作的还就是社招，南京7000+；据说开始时人家一听他是非211出身，不给他笔试的机会！后来他磨牙磨，终于让人肯看他曾经做的东西……最终就进了！