唐骏编程

‘壹’ 常见50种职业

生活中最常见50种职业
教师、工人、记者、演员和厨师

医生、护士、司机、军事律师

商人、会计师、职员、出纳员、作家

导游、模特、警察、歌手和画家

裁缝翻译法官保安园丁

服务员清洁工建筑师理发师买家

设计师、消防员、机械师、推销员、魔术师

模特邮递员推销员救生员运动员

工程师、飞行员经理、机械师

审计员漫画家园丁科学家主持人

其他职业包括:调酒师、化妆师、音乐节、艺术家、糕点师傅、甜点师傅、运动员、外交官、舞蹈、射箭、演员、滑冰、钢琴演奏、古筝演奏、设计师、酒吧老板、CEO、游乐园消顷老板、队长、记者、赛车手、律师、理发师、跆拳道教练、运动员、兽医和特警

100个最具前景的职业
第一章软件不是“软”的，它是强的，它抓住了无限的机会

java软件工程师:IT编程行业的“热玩家”

企业资源规划软件开发工程师:企业资源规划的技术支持

WAP开发工程师:无线网络开发者

软件测试工程师:让软件不受阻碍地运行

文档工程师:软件开发信息中心

互联网软件开发工程师:网站开发者

搜索引擎工程师:帮你捕捉所有信息

游戏开发工程师:与你分享快乐

网页设计师:网站的“化妆师”

网络工程师:互联网时代的技术领导者

网络管理员:互联网的研究者

网站编辑:网络信息的“中转站”

李彦宏：从硅谷到中关村的网络之路
戴志康:80后首席执行官
唐骏：打工皇帝
第二章让世界变小，舞台变大
嵌入式软件开发工程师:软硬件完美结合

电子技术研发工程师:新电子技术的先驱

电子工程师:迈向“电子电力”的技术保障

通信技术工程师:通信时代的宠儿

移动通信工程师:让地球变小

3G软件工程师:就像春天的大风，在夜晚来临，3G之花谈磨无处不在

手机应用开发工程师:手机行业的领导者

曹淑敏：电信界的巾帼英雄
第三章建设我们共同的“家”
建筑师:城市的描述

城市规划设计师:原来的家可以更漂亮

土木工程师:建筑工程中的“大脑”

给排水工程师:让城市水“活”起来

暖通工程师:给你春天般的四季

工程预算干事:“工程项目的何先知”

合同工程师:合同经理

物业管理专员:业主安居乐业的保障

房木生：吊脚楼里走出的建筑设计师
第四章销售业绩背后的“一站式”
产品过程工程师:让科学技术真正成为生产力

质量管理专家:“过程质量”的“把关人”

供应链专家:让供应链的“大树”茁壮成长

汽车电子工程师:开启汽车未来发展的新时代

汽车技术支持工程师:离不开汽车销售的技术支持

电气工程师R&D:让我们的生活走上一段楼梯

数字产品开发工程师:让数字产品更加完美

模具工程师:特殊工具行业的艺术家

机械工程师:与机器打交道的人

售前技术工程师:销售人员的技术支柱

售后技术工程师:让销售环节从头到尾完成

钟亮：“标志着中国创新力量的兴起”
诸葛李荣:这个世界有它自己的公平报酬，而且总是有回报的
第五章支撑国民经济命脉的产业

生物工程技术人员:未来的经济主角

化学技术工程师:化学产品的“发明者”

材料工程师:现代文明的“结合”

水处理工程师:重建“生命之源”

强电工程师:基础电的维含桥斗护者

弱电工程师:电力领域的“全才”

电气工程师:用电点亮生活

自动化工程师:让机器像人一样自由运转

机电工程师:机械和电子的完美结合

采矿工程师:唤醒亿万年的夙愿

地质工程师:地球勘探者

王红梅：微观生物世界的女强人
王驹:高级废料的克星
第六章保护人民健康的医疗工作

内科医生:开始人生战场的无声“战斗”

外科医生:在无影灯下写章华

药剂师:医学领域的新兴职业

医疗技术研发人员:人类健康的保障者

药品注册:药品市场的特殊“环节”

‘贰’ 下水道井盖一般怎么辨认

为什么下水道的井盖是圆的？
A:圆形的井盖即便很重也很容易滚到目的地B:圆形的盖子无论什么角度盖下去都没错B:圆形的盖子不容易滑落

什么是空杯心态？
相传在很远的古代，知了是不会飞的。一天，它看见一只大雁在空中自由自在地飞翔，十分羡慕。它就请大雁教它学飞。大雁高兴地答应了。
学飞是一件很辛苦的事。知了怕吃苦，一会儿东张西望，一会儿跑东窜西，学得很不认真。大雁给它讲怎样飞，它听了几句，就不耐烦地说：知了！知了！大雁让它多试着飞一飞，它只飞了几次，就自满地嚷道：知了！芦埋知了！秋天到了，大雁要到南方去了。知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是，它扑腾着翅膀，怎么也飞不高。
这时候，知了望着大雁在万里长空飞翔，十分懊悔自己当初太自满，没有努力练习。可是，已经晚了，它只好叹息道：迟了！迟了！
在我们的身边，有多少这样的“知了”，就有多少这样的“迟了”。自满使我们目光短浅，安于现状；懈怠使我们固步自封，坐失良机。

古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了陪桥蚂，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

为什么下水道井盖是圆的?面试怪题难倒优秀学生
乃禾一诺
微软要的是“人”———聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。一个消尘优秀的“人”，正是一些着名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

为什么下水道井盖是圆的？

这个问题，是微软公司向面试者提出的。翻阅众多名企招聘时所提出的问题，类似这样的“怪题”比比皆是。类似的题目还有，怎样移动富士山？估算一下美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转可以打开车锁？说起来这些刁钻古怪的问题，干微软何事？但这确实就是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的题目和录取标准。

要知道，微软是全世界年轻人都向往的少数大企业之一，每年都有大量高素质的年轻人参加他们的入门考试。而他们出的这些题目，却不像是在严肃地考核这些有着高学历的人。任何一个人，只要具备一定的智力水平，都可以来测试。

事实上，我们现在知道，已经不单单是微软，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者时，都或多或少地用上了这种“怪题”的招数。

试举几例：

1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？

4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

可以说，类似这样的题目，曾经难坏了许许多多学习成绩优秀、踌躇满志的优秀大学毕业生。在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，许多人在名企往往多达数轮的面试中，就栽倒在这些“怪题”上。以微软为代表的这些名企，他们为什么要设置这样的一些考题，他们究竟想要考察应聘者什么方面的才能？究竟什么样的人才是他们所需要的呢？

我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上这些怪题，对于许多人来说，确实让人措手不及，无计可施。

正确的答案不重要重要的是正确的思维方式

那么，名企们这么做，究竟意欲何为呢？作为大部分世界知名的公司，共同的特点就是视人才如生命，他们是极为重视网罗人才的，绝不会拿着招聘这样的重要活动作秀、玩噱头。比尔·盖茨曾提出过一个经典的“怪题”：怎样移动富士山？当被问到微软出这样的“怪题”究竟是想寻找什么样的人才时，比尔·盖茨回答，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。类似于怎样移动富士山这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。

原来如此。今年3月份，上海微创软件在复旦大学举行了一场校园招聘活动，在一道考察专业知识的编程题之外，又有一道“怪题”：请估算一下东方明珠电视塔的质量。这道题与盖茨的“富士山”有异曲同工之妙。最后得出的结论不是最重要的，其中关键的，是你要让考官看到你解决这个问题的方法和过程，比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。

类似的题目还有：不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到雨的质量。这些问题，都是通过猝不及防的一问、短时间内的回答，考察你的判断能力、快速反应能力以及精力集中程度，从而看出你全方位的能力。而这些，在以后的工作中，相对于可增可减的知识来说，可能更是成功的关键。

看来，名企的“怪题”并不促狭怪异，实际上他们更棋高一着。正是通过这样一张更加灵活、更加精巧的大网，网罗更优秀、更有潜力的人才。之所以有很多人觉得不习惯于他们出题时的怪招，主要是因为我们习惯了应试教育，头脑里有许多僵化的教条，脑子不能灵活地转动而已。实际上，这样的考试在国外的招聘中早已屡见不鲜，很多公司都有了这方面专门的题库。只要我们有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，“怪题”也就不那么让人感觉奇怪了。“怪题”怪乎哉？不怪也。平时多做一些这样的题，对培养一个人良好的思维习惯也是非常有益的。

回到上文所说的白帽子黑帽子的问题，你知道舞场里有多少人戴黑帽子了吗？实际上这道题考的是你的逻辑推理能力。你必须首先做假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。

微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，你在大学里学的东西再多，也很难是完全合适的“才”。微软要的是“人”———聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这一个“人”字。一个优秀的“人”，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

你面前放的一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个题目好做吗？它的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。怎么样？是不是从中可以看出此类题的机杼所在？

逻辑题回答不出来不表示不具有逻辑性思维

名企新异的招聘方法，在业界引起了巨大的反响。很多企业开始向他们学习，也在自己的招聘考试中加入了一些灵活的试题。应该说这是一件好事。但是，需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。唐骏就曾坦言微软的考题也是有缺陷的，比如逻辑题回答不出来，并不表示考生不具有逻辑性思维。因为有些题目是因人而异的，因此可能有很多优秀的人会在这样的考试中与企业失之交臂。

同时，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。因为这种以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。

而现在我们有的企业，在学习这种招聘时，却走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办？”这样的问题，无论你考察的目的多么白璧无瑕，都是让人反感和困惑的。还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。当她们好不容易从惊恐中安静下来进入角色时，这场“考试”的时间却到了，她们一只老鼠也没捉到。考官对她们说：“本来接下去还要考试解剖老鼠，现在你们已经失去机会了……”这样的题目，才是真正的“怪题”；这样的考试，不只是怪异，简直都有些恐怖了。

对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。“真金不怕火炼”、“天生我才必有用”，所有的求职者只要在平时多注意学习，锻炼自己的创新、思考和判断能力，把自己塑造成一个真正优秀的“人”，相信总会遇到好机会。即便在名企的一次两次考试中失利败北，也总会东山再起，前途无量的。

‘叁’ 谁能推荐几本IT行业，软件编程成功人士，记录自己成功经历的书籍

李开复 《世界因你而不同李棚卖》、《与未来同行》。
任正非 可以看 《华为真相》哪逗

马化腾：企鹅凶猛

唐骏 《商业智慧》、《我的成功可以复制》、《跟唐骏学管理》

此外，国内还有柳传志、丁磊等。
国外比尔盖茨等。先年完以上和升的，可以搜搜这些名人，好多有关他们的书的。

‘肆’ 程序员的出路在哪里

【原创】下面四千字的东西，打了三个小时，又花了两小时修改，体会来自于自己的经历。既为楼主也为自己，也希望能给他人带来一点帮助，因为自己也曾苦于出路这个问题许久，徘徊于技术与销售之间。其实，最重要的是，想清楚自己要的到底是什么，而实现的方法有很多，选择其中的一个，然后耐心去做，注意做的过程中，要多方面发展。不断提高自己的综合能力才是硬道理——这才是出路之所在！！！。

【出路】

在职业选择上，很多人都会问一个问题，这个职业有什么出路？想得到正确的回答，必须先搞清楚，自己究竟想得到什么东西。对于程序员这个职业，如果你要的是钱，很多的钱，程序员没有出路；程序员工作繁忙，有时不规律，连续着加班很有可能，如果你要的是休闲的生活，程序员没有出路；程序员都是与电脑打交道，工作就是坐着，如果你要的是跟人广泛的交流，而且坐不住，程序员没有出路；写程序都是很逻辑的东西，如果你不喜欢这种解题式的思考方式，顶不住整天思考所带来的疲惫，程序员没有出路。

程序员跟民工的区别就是，高强度的脑力劳动者和体力劳动者。虽然程序员的待遇看起来还不错，想想其实不是，假如八点半上班，加班到十点，没加班费，平均下来，一个人相当于干了将近一份半的工作，除下来收入付出比就少了半截，收入多是因为付出的劳动多。这是开始做程序员时常有的事。

假如纯往技术上走，干几年熟手了，情况会好，但是，当你对比起干了几年销售的朋友时，你会发现，你的劳动力太廉价了。一个小公司的销售，普普通通干三年后，一年拿十万块的提成是很有可能的，而一个程序员，普普通通干三年，能拿月薪一万的不多。还有人家销售有许多的报销，你有么？如果有天赋而且努力地干，销售，大学毕业三年买车买房的多的是，当然不是说噬老族那些；程序员呢？有多少能！也许研究生，而且读的好的那款还比较可能，但此时那些本科或者大专，甚至中专就出来跑销售的，已经工作好几年了，说不定此时正在三亚晒太阳呢！

你说销售的应酬多，呵呵，喝酒；要去拍人马屁，去求人什么的！ok，这就是销售，你敢保证当你看到他们的收入时，还有看到他们拿着公司的钱，请客户去各种高档的地方消费时，甚至说句不好听的，花公司的钱请客户到处吃喝嫖赌时——客户也是人，许多客户就这些个的爱好，所以要满足他，他才买你的帐，很正常——严格意义上讲，这样的工作比坐在电脑前埋头苦干来的轻松多了，其实是一种享受，看到这些，你敢保证你一点都不眼红？呵呵，如果不眼红，那就专心干程序员吧！

或者说，你对这种“一点科技含量都没有的工作”——在你眼中，高iq的人才是牛b的人，那就安下心来干程序员吧。但我想说，在这个社会上，赚钱最多最快的，最舒服的，永远是销售。当然，干技术干的好的，最终都是比较受人尊重的——专家，当然是五十年如一日投身于技术那种人才能成为专家。如果你能刻苦地干程序员，想成为架构师、系统分析员，成为软件专家，那就专心干程序员吧！

或者说，你实在干不来与人交际，还要挖空心思去维护各种人际关系的工作是，那就安心下来干你的程序员工作吧，就像民工一样，有谁乐意去干民工，但是没办法，能力所限，只能干民工了。但我想说，能力都是学来的，给民工们上大学，他们毕业后一样会有很多牛人。有人说：“哪有那么好的条件给他们上大学啊！”。条件很多时候要自己去创造啊！难道每个成功的人都有一个高人，手把手地拉扯着他，给他良好的成长环境和资源吗？没有什么东西学不来，只是学得快和慢的问题，要真正去学学看才知道，而不是停留在大脑中。如果你学编程学得很快，而且学得很开心，即使学的过程很累，那就专心干程序员吧！

接下来，告诉你一个好消息，史玉柱出身技术、马化腾出身技术、唐骏出身技术、比尔盖茨出身技术、杰克•韦尔奇出身技术，等等，他们都成功了！假如这是你想象中的出路的话。我不是说要达到他们那种水平，而是走技术路线，来获得事业有成，获得成功。写过程序的人都知道，想实现某个功能，有很多种实现方法。获得成功也是一样，有很多的路可走。这就是我为什么拿销售来做比较，每种职业都能到达成功的彼岸，不管是做技术、行政、财务、销售，等等。

出路是什么？不就是人生价值的实现，有的人要的是成就感，有的人要的是幸福，有的人要的是健康，有的人要的是金钱，有的人要的是地位名气，有的人要的是贡献全人类，有的人要的是玩乐、享受，其实这些都是不同人的人生价值。而实现自己人生价值的方法实在太多了，不管从事什么职业，不管是java程序员，c++、c#，都能成功的，最最重要的是想清楚你想得到什么，接下来就是做具体的计划，然后实现计划。实现的过程不能拘泥于技术，应该多方面发展，不断提高自己的综合能力！想做项目经理、做cto，或者用自己的技术去创业，都必须发展自己的综合能力。

回到刚才，马化腾、比尔盖茨、唐骏等等这些技术员为什么能成功？技术过关是基础，甚至技术过硬，唐骏日本、美国留学，比尔盖茨哈佛。接着，最重要的是：超前的眼光。qq其实不是什么很难的技术，比什么量子物理简单多了，而且icq还是以色列人开发的，马化腾就照着开发了qq，当时在中国就是超前的东西；比尔盖茨的windows，让三岁小孩也能使用电脑，而不用记一大堆的dos命令，这就是超前；唐骏发明了卡拉OK评分器、大头贴，你自己可以想象一下大头贴有多少的技术含量，然而它带来的经济效益是多少！所以说，想法太重要了，好的技术不是它有多高深，而是它能给人的生活带来多少的便利，而往往第一个想到的人能获得巨大的回报。第三，人际关系，别老以为做了技术就能以高姿态出现，有人很鄙视销售，认为没技术含量、俗；销售还很鄙视技术呢，穷、死板。其实，没人能靠自己一个人赢得一切，技术要靠销售来卖自己的产品，销售要靠技术生产产品，谁都离不开谁，这其中还有一连串的其他人呢，财务、行政、前台mm、老板等等。现在越来越提倡团队合作，跟队友、跟上级、跟客户之间的沟通是必修课，沟通不好必然配合不好，你的才能永远无法施展，何来的出路。

第四，求人，其实求人是人际关系中的一个，为什么单独在这里讲，因为他太重要了。机会很多时候是靠求人得来的，例如唐骏，他去日本留学的机会就是求了一大堆人得来的，他当时考研究生，在北京邮电分数最高，但因为大学没得过一次“三好生”，北邮没给他出国名额。他给各个大学的研究生处打了三天电话，问还有没有留学名额，得到的大多都是这样的回答：“我们自己的学生都不够呢，哪里轮得到你？”，如果脸皮薄，没耐心，早就放弃了，后来他找到了北京广播学院（现在的中国传媒大学，就是陈鲁豫读的那个学校，据说当时很水。。。），吴怀仙老师，当时他们的对话是这样的：

“看你的成绩很好，你们北邮应该取你呀！”
“北邮当然取我。但是，我从小爱看电视爱听广播，未来中国的广播电视事业一定会有很大的发展，为了这项事业，我愿意放弃北邮，来到北广。”
“照你现在的说法，你不是为广播事业而来吗？怎么又跟出国有关？”
“中国的广播事业很落后，需要去国外学习一些先进的理念、先进的技术回来呀！”
“老实说你来有风险，如果教育部不批的话，你不能出国，就必须留在广播学院读书。可是北广没有硕士学位的授予权，你只能取得研究生学历，得不到学位。”
“我来的目的很明确！为了中国的广播事业，有没有学位没那么重要。”

你知道当时的实际情况是怎样的吗，北邮根本就没有给唐骏名额，唐骏根本就是说了一个无伤大雅的谎言，所以，你看看、你看看，善于变通对于一个人的成功是多么的重要，唐骏他们都不是一味地干技术就能成功的，很多时候必须好好包装自己、销售自己的。在这里我不是在说要去骗取利益，而是说，在遇到困难的时候能改变思路，转个弯绕过路障！！求人很重要，有个强硬的后台帮忙，少奋斗十年！后来唐骏又去教育部门口站了几天岗，等人、求人，呵呵，其实只是问了几声好，这是后话。

第五，超越物理层。凡是要获得大的成功，赚大钱，或者说更容易地赚钱的，都不能拘泥于物理层。只有大老板能给你建个实验室，让你搞深层次的技术；而只有你的实验室能不断做出可以卖钱的产品时，你的实验室才不至于被关闭。走入公司的决策层，你才能决定该往那走，什么技术该大力发展、什么技术该好好改造、什么技术该放弃。这个道理相信不用讲你也明白，那么，如何进入决策层，靠高素质、靠综合能力。学习能力、沟通能力、领导能力、管理能力、玩的能力（品酒、打扮、奢侈品、打高尔夫等等），一大堆的能力呢！没有一所学校、一个组织能教授全部，这些都要靠自己去学、去领悟，前提是，你要有去学、去领悟的想法。

说实在的，世界是很复杂的东西，要的是你去适应它，它不会来适应你。唐骏说：“性格能改变吗？很多人说不能。可是我认为，本性是不能改变的，但性格是一定能改变的”。杰克•韦尔奇，通用电气前ceo，打小有自卑心理，到了成年还略带口吃。他母亲激励他，这算不了什么缺陷，只有面对现实，坚持与别人沟通，让别人了解你，才能主宰自己的命运，别人才会跟你做朋友，这是这个伟大而平凡的母亲给予杰克的最大财富。事实上，如果你自己不在意，那么那个缺陷也就不太重要了。略带口吃的毛病并没有阻碍杰克的发展，实际上在后来，注意到这个弱点的人大都对杰克很敬佩，因为他竟能克服这个障碍，在商界出类拔萃。赶紧改变，让自己更好地适应这个复杂多变的世界。

想清楚自己要的是什么，做一个两年计划，因为超过两年变数就太大了，然后制定实现的步骤，也就是一个个短期计划，从第一步开始实现。这些计划应该是具体、可行而且能在预定时间内完成的，最后静下心来，耐心实现自己的每个计划！！不要老是问人，我这样做对吗，我该怎么做。哈佛退学就一定是错的？北大卖猪肉就一定不好？外企就一定是好归宿？你该做的就是，想清楚自己想要什么，金钱、美女、名利、地位、权势，还是过平凡的日子，做善事做好人，都没问题，只要真的是你想要的就好，然后考虑怎么去实现它。其实实现的方法有很多，选择其中的一个，然后耐心去做，注意做的过程中，要多方面发展。不断提高自己的综合能力才是硬道理——这才是出路之所在！！！

‘伍’ 云南java培训学校告诉你VR技术中的虚拟编程

2016年被很多人称为VR(虚拟现实)元年，年初的CES和MWC两大科技风向标成为VR的主场。HTCVive、OculusRift、三星GearVR等频繁登上各大科技媒体头条，仿佛世界已经进入VR时代。

当然，随着国内VR开始火的一塌糊涂，一些大佬也忍不住出来给VR市场降温啦!日前，昆明电脑培训http://www.kmbdqn.cn/发现曾经的“打工皇帝”唐骏在谈到VR时直言，VR火归火，但拿不出产品。

唐骏认为，虽然VR这个关键词现在非常火，但目前来看，还是停留在概念阶段，除了阿里早早开始SHOW技能，国内许多所谓涉及VR领域的公司还拿不出成型的产品，相关产业的上下游生态链还未建立，所以无法形成产业效应。

“1993年，我还在美国时，就曾和全球第一家VR公司VPL公司进行VR技术和应用的合作。我们当时的项目是和VPL一起用虚拟现实技术通过海底电缆遥控一台在日本的建筑机器人。”唐骏表示。

“在我看来，至今的这20多年里，VR的显像技术得到了很大的发展，从过去5斤重的头盔到现在还不到1斤重，更重要的是显像度的大大提升让虚拟技术产生的‘东西’更加接近现实。”正因为见证发展变化，唐骏认为当前的VR技术刚刚有了产业化的可能，但到成熟还需要较长的一段时间。

“像前一阵子传出的‘证监会将不再审批游戏、影视、VR等的并购重组的带简申请蠢坦裤’，犹如泼了冷水。后来证监会发言人回应并没有出台过这样的规定才知道是虚惊一场。”唐骏举例说，“许多人松了一口气，特别是近期正风生水起的VR概念的资信笑本投资。然而，除了概念，我们资本市场还有什么?”

当然，除了唐骏，吴晓波等一些名人和大佬也在不同场合唱衰过VR。

‘陆’ 北大青鸟java培训：VR技术中的虚拟编程

2016年被很多人称为VR(虚拟现实)元年，年初的CES和MWC两大科技风向标成为VR的主场。
HTCVive、OculusRift、三星GearVR等频繁登上各大科技媒体头条，仿佛世界已经进入VR时代。
当然，随着国内VR开始火的一塌糊涂，一些大佬也忍不住出来给VR市场降温啦!日前，天津电脑培训http://www.kmbdqn.cn/发现曾经的“打工皇帝”唐骏在谈到VR时直言，VR火归火，但拿不出产品。
唐骏认为，虽然VR这个关键词现在非常火，但目前芹带圆来看，还是停留在概念阶段，除了阿里早早开始SHOW技能，国内许多所谓涉及VR领域的公司还拿不出成型的产品，相关产业的上下游生态链还未建立，所以无法形成产业效应。
“1993年，我还在美国时，就曾和全球第一家VR公司VPL公司进行VR技术和应用嫌塌的合作。
我们当时的项目是和VPL一起用虚拟现实技术通过海底电缆遥控一台在日本的建筑机器人。
”唐骏表示。
“在我看来，至今的这20多年里，VR的显像技术得到了很大的发展，从过去5斤重的头盔到现在还不到1斤重，更重要的是显像度的大大提升让虚拟技术产生的‘东西’更加接近现实。
”正因为见证发展变化，唐骏认为当前的VR技术刚刚有了产业化的可能，但到成熟还需要较长的一段时间。
“像前一阵子传出的‘证监会将不再审批游戏、影视、VR等的并购重组的申请’，犹如泼了冷水。
后来证监会发言人回应并没有出台过这样的规定才知道是虚惊一场。
”唐骏举例说，“许多人松了一口气，特别是近期正风生水起的VR概念的资本投资。
然而，除行宽了概念，我们资本市场还有什么?”当然，除了唐骏，吴晓波等一些名人和大佬也在不同场合唱衰过VR。

‘柒’ 玉溪java培训学校告诉你VR技术中的虚拟编程

2016年被很多人称为VR(虚拟现实)元年，年初的CES和MWC两大科技风向标成为VR的主场。HTCVive、OculusRift、三星GearVR等频繁登上各大科技媒体头条，仿佛世界已经进入VR时代。

当然，随着国内VR开始火的一塌糊涂，一些大佬也忍不住出来给VR市场降温啦!日前，玉溪电脑培训http://www.kmbdqn.cn/发现曾经的“打工皇帝”唐骏在谈到VR时直言，VR火归火，但拿不出产品。

唐骏认为，虽然VR这个关键词现在非常火，但目前来看，还是停留在概念阶段，除了阿里早早开始SHOW技能，国内许多所谓涉及VR领域的公司还拿不出成型的产品，相关产业的上下游生态链还未建立，所以无法形成产业效应。

“1993年，我还在美国时，就曾和全球第一家VR公司VPL公司进行VR技术和应用的合作。我们当时的项目是和VPL一起用虚拟现实技术通过海底电缆遥控一台在日本的建筑机器人。”唐骏表示。

“在我看来，至今的这20多年里，VR的显像技术得到了很大的发展，从过去5斤重的头盔到现在还不到1斤重，更重要的是显像度的大大提升让虚拟技术产生的‘东西’更加接近现实。”正因为见证发展变化，唐骏认为当前的VR技术刚刚有了产业化的可能，但到成熟还需要较长的一段时间。

“像前一阵子传出的‘证监会将不再审批游戏、影视、VR等的并购重组的带简申请蠢坦裤’，犹如泼了冷水。后来证监会发言人回应并没有出台过这样的规定才知道是虚惊一场。”唐骏举例说，“许多人松了一口气，特别是近期正风生水起的VR概念的资信笑本投资。然而，除了概念，我们资本市场还有什么?”

当然，除了唐骏，吴晓波等一些名人和大佬也在不同场合唱衰过VR。

‘捌’ 北大青鸟java培训：VR技术中的虚拟编程

2016年被很多人称为VR(虚拟现实)元年，年初的CES和MWC两大科技风向标成为VR的主场。
HTCVive、OculusRift、三星GearVR等频繁登上各大科技媒体头条，仿佛世界已经进入VR时代。
当然，随着国内VR开始火的一塌糊涂，一些大佬也忍不住出来给VR市场降温啦!日前，成都电脑培训http://www.kmbdqn.cn/发现曾经的“打工皇帝”唐骏在谈到VR时直言，VR火归火，但拿不出产品。
唐骏认为，虽然VR这个关键词现在非常火，但目前芹带圆来看，还是停留在概念阶段，除了阿里早早开始SHOW技能，国内许多所谓涉及VR领域的公司还拿不出成型的产品，相关产业的上下游生态链还未建立，所以无法形成产业效应。
“1993年，我还在美国时，就曾和全球第一家VR公司VPL公司进行VR技术和应用嫌塌的合作。
我们当时的项目是和VPL一起用虚拟现实技术通过海底电缆遥控一台在日本的建筑机器人。
”唐骏表示。
“在我看来，至今的这20多年里，VR的显像技术得到了很大的发展，从过去5斤重的头盔到现在还不到1斤重，更重要的是显像度的大大提升让虚拟技术产生的‘东西’更加接近现实。
”正因为见证发展变化，唐骏认为当前的VR技术刚刚有了产业化的可能，但到成熟还需要较长的一段时间。
“像前一阵子传出的‘证监会将不再审批游戏、影视、VR等的并购重组的申请’，犹如泼了冷水。
后来证监会发言人回应并没有出台过这样的规定才知道是虚惊一场。
”唐骏举例说，“许多人松了一口气，特别是近期正风生水起的VR概念的资本投资。
然而，除行宽了概念，我们资本市场还有什么?”当然，除了唐骏，吴晓波等一些名人和大佬也在不同场合唱衰过VR。

‘玖’ 男孩子学什么专业好

老话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”，对于男孩子们来讲，如果需要上大学，则在高考志愿填报时候，就会经历人生中的第一次择业。

如果志愿填报的好，我想男生们不仅学习起来会更加的轻松，而且以后的工作，也会更加的稳妥。当然了如果志愿填报的不好，可能也就会因为失去了学习兴趣，而白白浪费了几年大学的青春。

以上两点便是男孩子在填报志愿时袜皮候，应该考虑的重要因素；如果家中有大学生，我觉得像他们求助，应该能够给到中肯的意见。