1. java面试要注意什么
这些年面试了各种水平不一的Java开发程序员，现在就是感觉现在做Java开发的人，内心过于浮躁，大部分的人都是急于求成，或许现在这个时代就是这个样子，每一个人都想要用最少的付出，得到最快的回报。尤其是现在的90后！技术一般，要求还很高。
其实很多刚想要入职的人，根据不懂的面试是什么，至于面试技巧之类的，更是一无所知，所以就导致面试受到了严重的打击，甚至有的人就放弃了。所以我从这篇文章中，想要总结一些面试技巧和一些坑，做好准备才能面试成功。
一、简历
找工作无非就是两个步骤，首先是简历，其次是面试。先说简历的问题，一般情况公司肯定是从简历高的从上往下进行选择，因为学历其实本身就是代表了能力。但不是说学历代表了一切。在我们不了解面试者的实际情况下，我们只能从上往下面进行选择。无论是hr还是我们做技术的，都有自己的一个标准，所以你首先是简历要写的让别人映入眼帘。而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。
我选择简历的角度有自己的看法，当然，不同的面试官有不同的选择。
1. 我看简历中所提的技术需求是否满足我的要求，我看重简历中他善于的技术，如果一点技术词汇没有提到，那么这个人有以下几种可能：
NO.1很水
NO.2很牛但是概率很小
NO.3不会写简历
在第一关中，很多人会因为简历不行，所以丧失了面试的机会。
大家肯定会问，我应该怎么在简历中体现自己的实力呢？
你现在面试个公司，他们的主要技术是SSM技术的工程师，你的简历里面只有 SSM这个名词是不够的，最好能体现出 SSM的生态来以及你对于SSM的理解。
二、个人介绍
如果简历通过了筛选，下面就是见真章的时候了，面试环节。首先一定要准备好一段5分钟的个人介绍。
遇见过这样的面试者，个人介绍说不完，废话太多，别人听的很烦，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：
言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。
三、技术名词
我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点部分。简历都是技术名词也是一把双刃剑：
1. 不写技术名词，简历不容易通过；
2. 写上，需要充分的准备，否则你的技术能力可能会面试失败；
四、询问项目的深度
项目经验是面试中“最”重要环节，要对于面试者有全面的认识，我会用很多时间去询问面试者做过的项目。
不会有人只有一个项目，我的问题就变成了：看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，你可以拿出来说一说。
如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。 多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。
1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；
举个例子：你的项目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建项目的过程和需要注意的地方是什么吗？
这时候有人就懵逼了，什么都说不出来。
细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。
2. 项目的缺陷
架构项目的时，想太多会过度设计，想的少会出现业务增长而造成的种种问题。企业在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。
不过，经验丰富的话，还可以不断重构，确实可以修复项目的缺陷。所以呢？我的问题来了：在项目中碰到过一些问题，你是如何解决的？
这是考察你实际处理问题的能力，还有你这个人是否会独立思考，是否有脑子在运转，这个真正的个人能力。
3. 项目的深度
项目做到一定规模后，想要得到更大的提升，一定会去深挖原理。
项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，TMD 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。
当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。
所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。
五、程序基础，手写代码，算法
当然不是，我们通过写代码就可以看出一个人的编程功底和编程思想。我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。
六、是否热爱技术
一句话，即使你没有那么热爱技术，你也要表现的很热爱技术。
七、个人职业规划
最开始，我认为所谓的个人规划其实就是空谈，一切不切实际的东西。但是当接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。
1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；
2. 忙于管理，疏于技术；
3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情，永远在写CRUD；
八、面试者反馈
面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？
每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。
九、你有什么问题想问我？
面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。
至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：
1. 确定面试反馈；
2. 给面试者一个沟通的机会；
3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；
2. java开发面试难吗应该注意啥
与正常面试一样，首先需要进行自我介绍、所学专业、在校期间参加的比赛以及项目经验，其中项目经验是最重要的，因为java开发主要就是技术支持，如果你写过好的程序相应的也得过一些奖励，不过这些奖励最好是有点代表性的，比如ACM地区赛、国家赛这类的，势必会对你的面试有所帮助
无论你是否为学计算机、软件开发等专业的学生，面试官都会问你为什么会选择IT行业，如果你是女生，开发本来就是重男轻女的活，面试官可能会问压力方面、今后婚姻方面以及你将如何在同行业中获得竞争优势等等一系列问题；
之后就是考专业性的了，会不会JSP框架，继承这个类那个类有什么区别，Java中的IO类怎么怎么样的，或者说是如果让你开发软件你该怎么进行设计等，口头上考的专业性的东西应该不太多，因为正常开发都会有笔试，除非是面试特别高端的企业（比如IBM）。
对了，有笔试的话如果你的笔试成绩不错那还好，如果笔试成绩打的擦边球，那面试官就会以你专业性不够扎实对你进行刁难，这个有点准备。
3. 如何面试Java工程师
为了解决xxxx问题，开发了一套xxxx系统，该系统主要有哪些部分组成。简单介绍项目的整体架构。自己参与某个具体模块的开发。就要求你说一下这个模块的业务及设计。
你负责的哪一个模块：
比如产品模块、权限模块、员工模块，记住一般你在一个项目中只负责一个模块。
项目人员组成：
一般中小公司都是1个项目经理（项目组长）、1~2个测试、2~3个前端，2~3个UI、4~6个后台。有些比较小的公司可能没有测试或者前端，一般由项目组长或者后台的一起做了。
项目周期：
小项目2~3个月、中等项目3~5个月、大项目6个月以上
项目支持多少并发：
公司内部系统4000~6000个人同时访问，商城等大型项目至少支持几百万甚至上千万同时访问。
注意：
一定要结合自己的简历来说！
4. 程序员小白如何通过Java面试
1、了解业内招聘要求：多看几家同类岗位的技术要求，大概就知道用人单位的需求了
2、多找找面试常见技术题：不同企业的面试题各种不同，多去找找，多背背
3、简历设计：这个就是要注意在简历中体现自己的项目经验、技术水平
4、面试现场反应：注意自己的着装、语言表达、技术表达
以上都是在你有专业技术的前提下进行的，如果专业技术就是小白，还是先提升专业技术吧