大厂面试有编程吗

㈠ 大厂车间里有程序员吗

大厂车间里也是有程序员哦，程序员是一个统称，会代码的都可以叫做程序员

㈡ 软件工程线上复试会要求编程吗

一般情况下不会，会问一些更深点的逻辑处理思路等。

学编程，其实就是在提升自己的自学能力，动手能力，逻辑能力，还有解决问题的能力。无论你是学习哪种语言，这些方法都大同小异：

第一点：多动手，多动脑，多实践。

没有几万行的代码，没有经常敲键盘的努力，你就不要羡慕别人打代码有多快，多熟练。别老是想着我看书把这个完全看懂了，甚至都能背下来了，我就可以过了！其实不然，你会发现，你一上机操作，又是一堆错误。

有些时候，敲一两次代码，比看十次书还有用！要不然，你认为你刚开始学 Java 编程打代码的速度就能像那些程序员一样打的很顺很快，对于别人打了那么多年代码的程序员来说，也是有点太不公平了吧，对吧？而且，一定是打代码，不是照着敲代码！照着敲代码，你就不是程序员了，而是打字员了。在写下每一行代码之前，都要想一想为什么，怎么来的。我保证，随着时间的积累，（1+0.01）的 365 次方是 37.78，总有一天，量变总会形成质变。

第二点：不急躁，不拒绝错误。

不要急躁，遇到技术问题，必须冷静对待，不能让思维混乱，保持清醒的头脑才能分析和解决各种问题。

永远也不要拒绝自己的错误，很多新手一开始一敲代码，运行框里面就弹出来了十几行报错。用开玩笑的话说，在最开始学编程的那几个月里面，你都不敢按下你自己程序的启动运行按钮。

但是事实确实如此，作为一名新手，你确实会犯下很多错误，诸如文件创建失败，没有写出函数，或者没配置环境变量等等……但是不要怕，直接把报错的提示复制粘贴到网络，一搜索就出来了，你会发现，相对于正确的程序，你的收获明显会更多。错误即是财富，请记住。

第三点：学习一定要学会取大舍小。

什么叫取大舍小呢？舍本逐末知道吧？他的反义词。比如说我举一个例子：有很多时候我们会把一个组件的引用作为一个类的成员变量，而不是在其起作用的函数中去定义。

有些新手就开始疑惑了，既然都一样，那为什么不放在函数中呢？其实这些问题到后面你自然就知道了，是因为作用域的问题所在。开始学编程或者入门后，不要去纠结太多你目前无法理解的细枝末节，否则会让你的学习进度还是效率，甚至是信心，都会大打折扣。抓住需要掌握的，有些细节，到了后面你慢慢就会知道了。

第四点：看一本书尽量不要从头向后一页一页的看。

编程这种课程，确实有点不一样。因为当你在学习的时候，那是一个又一个的知识点，但是在我们开发时，做项目的时候，要的是一张知识网络。这也就是面试的时候，曾经的项目经验那么受重视的原因所在。

有些 Java 老手说，要把一个小白变成老油条咋办？简单，丢进项目组里面混一段时间就好了。当你出来后，你会发现你所学习的 Java 不再是很多零散的知识点了，而是一个体系。

到这个时候，你也就算有了 Java 高阶的学习基础了。那么对于我们一般的初学者来说，能够形成一张体系，也就至关重要，甚至说对以后搞开发，找工作来说必不可少。所以这种意识要从学习的初期就要开始培养。

初学编程时，遇到了后面不熟悉的知识点，没关系，只要想看，就去看！在网上查找自己遇到的 Bug 的时候，看见别人用了一种自己没学过的东西解决了，如果想了解，那就去看那部分知识！

甚至你在学习新知识的时候，可以尝试把新老知识结合一下，当你成功了以后，这种点点滴滴的成就感，也会督促你继续前进。所以，看一本书，不要顺着看，这不是编程的学习方法所在！

第五点：多阅读别人的优秀代码，永远不要抵触学习新知识。

编程所属的计算机科学和其他科学界都差不多，但有个特点就是计算机科学界的前沿科学发展的太快了。所以，多去读一读别人的代码，不要抵触新知识，是学习计算机科学，也亦是学习编程的一条相对来说的“捷径”。

㈢ 程序员阿里三次面试已过却无理由挂了，网友：阿里HR有一票否决

进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”，难度堪比西天取经，但当你真正面对这些大厂的面试时，有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序员发帖称，自己去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华，是因为不喜欢吗？”故而发帖向广大网友吐槽。

原贴如下：

楼主表示，自己发这个帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之前面阿里的时候，也遇到过很nice的同学，那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气平和，虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了，真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。

不少人向楼主一样感慨，太真实了，现实工作中，还真就有能一直重复一个已经被回答的问题（其实就是硬逼着你承认他心中的答案）

还有网友也跟大家吐槽自己在面试中遇到的这种情况：和我一样啊，最后给我的理由是项目的经历不符合要求

也有网友吐槽“暗讽”：太他妈飘；每次接阿里的电话都带着敬仰；这tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爷，是你职业生涯巅峰，你竟然不考虑？？？爸爸问你话呢；难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理

还有人给楼主支招：反问他为什么要考虑；你应该直接挂电话的；阿里给我打电话，我直接回复对阿里没兴趣；建议以后我司的面试官都先测完智商，再给候选人打电话；

也有人给楼主分析三面过了还被挂的原因，而楼主也猜测有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互联网大厂技术类社招，一般分为四个轮次，第一、第二轮都是技术面，然后是主管面和HR面。

技术面除了必须要会的编程题目，个人的沟通表达能力、学习能力同样也很重要；相对于技术面，主管面则会更加注重考察求职者的其他维度是否与团队相匹配，比如：逻辑思维和沟通能力；最后的HR面相对常规一些。HR面试完之后，后续可能还有一轮leader面。

大厂虽苦难熬，但有能力的同学进入大厂工作利大于弊，因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事，收获的眼界和方法等等都是不可比拟的。

你觉得呢？

㈣ 大厂面试通常要好几轮，一般都会问哪些问题

Lucene全文搜索的原则你怎么看待这适合发展，为什么？我回应面试官的问题：评估我的面试表现我应该在我的技术堆栈中添加什么？你有接下来的面试吗？ 总结一边有超过50分钟，了解到他是一名旧工作人员来自接受采访的交界，这比我更大，而且我总是在谈论它。最后三个问题是我问面试官。当我回答时，我还有机会要求下一个面试：竞争非常激烈，但机会仍然存在。

可以看出，问题并不是很困难，但有必要对面试官进行比较高的评估，或者需要某种表达能力和对技术对技术的基本理解。如果您回答问题，您可以做一些适当的扩展，自然会议让面试官对您进行了不同的评估。我会回答这个问题并按照步骤操作：首先回答性质，回答具体细节，最后做一些平常的编程。通过这种方式，它将让面试官觉得您真的在这项技术中。

以下是三面遇到的问题：自我介绍，不超过3分钟（这次似乎很长一段时间，超过2分钟）说，哪个项目更熟悉这个项目为什么？已经使用了哪种架构，如何设计数据库？什么表是数据库，为什么你有这些表？什么是主要的核心模块，如何在模块之间进行通信会议在哪里？如何保存会话状态，哪些方法，如何区分如果分布式会话，您如何管理？您是否学习数据结构和算法（当然），谈论两点搜索的过程说快速行的过程，写伪代码例如，在JDK源代码中了解设计模式，该源代码使用您的设计模式你问我（上面的三个问题）吗？

㈤ 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

㈥ 如何看待程序员面试让上机做编程题，这样的公司多吗

从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。

直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。

一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在辅助类基础技能，没有辅助就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。

很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。

有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的幸运了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。

笔试的我见过，但是上机的没有过。

1.笔试可以有
这么说嘛，其实简单的笔试的话肯定是可以的。因为笔试的话可以让招聘者知道你大概的能力定位在什么位置？一些逻辑编程可以测试你的逻辑能力。尤其是在it这个行业，逻辑能力是非常重要的。

如果说你是一个已经有工作经验的人。其实笔试就没有那么重要了。这时候看中的一般差不多就是你曾经的项目经历。

如果说让你做一些项目上的，比如说项目架构了这种的，你可以拒绝回答。因为我之前就有听到过说招聘产品经理，让他去设计一个产品的。结果这个公司就是通过一直招聘产品经理。然后让产品经理去设计产品相关的功能，最后再把这些所有求职者的产品相关的思维组合到一起。

虽然说这总公司是很少的，但是也不排除是有只通过这种方式来满足产品需要的。

所以解释的时候可以大概的写一个思路代码的流程，但是可以不用全部都写。

2.上机测试
我觉得这个确切的来说是有一点过分的。像这种上机考试的话，肯定他是需要一个比较完整的项目。但是这种项目谁都不知道是他们公司需要，还是让他仅仅是为了做测试。所以像这种事情完全可以直接拒绝。

在这里大概说明一下。 找工作是一个双向的过程 ，如果说是你无法接受这个公司相关的制度，或者说是相关的流程。其实你可以趁早放弃这种公司的，不然的话即使是你笔试面试都过啦，你到公司之后也会因为你自己的价值观跟企业的文化匹配不到一起。迟早还是要辞职的，所以你要慎重考虑。

其实面试的时候笔试和机试都是it的正常流程，但是在国内被玩烂了，面试和机试过程中，会有公司内遇到的问题做为面试内容的，也许是个人也许是公司，让你解决这样那样的问题，这样子的都是垃圾

作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。

让老程序员做笔试题是一种侮辱
很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说： 我转头就走，这是对我经验水平的侮辱 。

你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。

但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。

但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？

很多程序员都不会选择上机测试
还有一种就是面对上机做题的面试，很多程序员都不喜欢，其实我也不喜欢的，大部分程序员好像遇到上机面试的情况，也是选择扭头就走。

其实，我感觉上机测试是可以接受的，但是是有条件的，那就是上机做题，可以做算法题，这种方式我能接受。

有一次我去面试，他让我上机做题，竟然跟我说用 Android 写个什么功能，什么模块，简直了，这种题怎么做？直接去实现功能模块，写其中的一个点，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模块，上来就写，怎么做？没法弄。我直接就走了。

算法题属于比较明确的东西，上机做两道应该是可以接受的。

你问上机做题的这样面试的公司多吗？可以明确地告诉你，不多，我工作这么多年，面试了很多公司，只遇到过两家。

我是负责我们公司技术面试的，机试环节必不可少。题目不会很难主要是考核程序员的感觉，只有有感觉的程序员才能写好大程序，这很关键。

很正常，程序员都会有面试和笔试。如果只出一些纸上的笔试题，还不如看你直接动手操作能力来的快

这主要看做什么了，我最头疼的是拿一个构架来靠你函数命令。我都是自己写数学模型和函数。我哪知道这个构架的函数名？

务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。

这样的公司会存在

基于以下4个原因：

1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人

2 通过合理的上机操作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机操作

3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判

4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）

以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无法正确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。

基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。

支持，不然很多水逼，划水货太多了