Ⅰ 这几天找工作，连着用几个招聘APP每次注册什么的超级麻烦，有没有操作便捷APP
找工作本来就不好找，不同的APP的定位也不同，建议你不要嫌麻烦。
Ⅱ 人力招聘进度很慢怎么办
看你们的流程 提几点优化建议：
1.前面的人员需求计划应该按年度拟定不能想要招人就报一次，这个需要进行年度规划
2.简历筛选速度太慢，不知道你们是否有各岗位任职资格的界定，如果没有最好做一个，报厂领导审批，然后由人力资源管理部门进行按照任职资格对简历进行筛选，确定面试名单，直接报厂领导审批，通过后就可以联系应聘者面试
3.面试可以根据岗位的重要性决定是组织一轮面试还是二轮面试，另外控制该周期不超过半个月，即面试结束后一周内给结论
4.现在实行新劳动法，招人要谨慎，把前面准备工作做全面，加强试用期考核，一但转正后，再想辞退，成本比以前高
Ⅲ 你们招人都用什么招聘软件啊什么招聘软件好用啊现在招人实在是太不好招了。
我也是做了好多年招聘了，现在企业越来越多，一年比一年难招人，最近在用的几个软件跟网站分享给你吧。
1、智联，智联是一家很大的网站，目前也有软件，所以是比较方便的，企业很多，比较适合招聘管理层或者白领这一类的。
2、上啥班短视频招聘，这个是可以放企业视频的，而且可以联系这个软件客服，让他们帮你录，感觉有视频就会有更多人来点企业看，而且还能看到求职者的简历视频，感觉还挺不错。主要就是招基层岗位，那种城市新蓝领的岗位。
3、拉勾网，这个主要就是通过人脉招聘社群招聘，相当于一个比较大的社交圈，主要招聘的人就是互联网行业相关的，也还是不错的。
Ⅳ 怎么才能更高效的招人
1 选好平台。主要看您招聘的岗位、人数、地域、业务范围等来进行选择。一般业务范围涉及到省以及全国的，建议就用全国性招聘网站，例如58同城，赶集网，前程无忧，猎聘网等，全国性平台流量比较大，以及涉及区域广，相对来说比较容易满足企业的招人需求。要是只是涉及本市或者某一区域的话，那就建议找本地的区域性招聘平台。 2 开通账号。很多时候你开通了平台的套餐后，套餐内容里都是会给到一些简历数量给你下载（就是看到求职者的联系方式），那其实我们做人事招聘的要注意到一点就是，无论是一千份还是两千分简历，都会很容易下载完毕，我们要做的是，让求职者主动投递简历过来，这个和做业务是一样的道理的，客户是你主动开发的，和有需求主动找到你的，意向程度都会不一样的，所以我们要做的就是让求职者主动投递简历过来。 3 完善账号信息。账号开通之后，进入账号里面晚上账号信息，这个一方面是为了安全，一方面资料整齐给求职者也带来一定的保障，感觉有安全感。信息要真实有效，而且尽量可以把公司内部或者周边环境上传到平台，让求职者看到，环境也是吸引人过来的。 4 发布招聘信息。让求职者主动投递简历过来，发布招聘信息很关键，我们要明白现在求职者需要的是什么，当然，什么目标、梦想是要有的，但是工作就是为了赚钱，很明显的，所以无论是发布招聘信息还是面试都不要全部扯这些没用的，有这个点就行了，但是也不要太过于简单了。 5 信息放出来。这里所说的信息放出来，意思是把求职者想要的点都放出来，例片所框的，五险一金，话补，交通补，房补，双休等等，其实都是求职者关注的点，当求职者打开企业招聘信息时，就是先看到这个标题，能够吸引住他了，他才会点击进去看你的招聘信息，才能转化为投递率。 6 多发招聘信息。免费招聘网的就不说了，这里说开通的平台的，有时候你只是招一个销售代表，很多人事就只是发布一个销售代表出去。这个时候要注意一下，就是你还可以发布招销售经理，储备干部，销售专员等岗位出去的，信息发得多，求职者就看得出，自然投递率也会增加。 7 整体来说，招人，薪资结构企业本身要做好，不能说招一个前台
Ⅳ 怎么招人快，现在招人实在太慢了
现在招聘，要想效率好一些，可以多做广告，在网站上出钱置顶，这样会增加浏览量和点击率，同时可以多挂一些中介，双管齐下才能够加快速度。
Ⅵ 在哪里可以发布招聘信息并且快速招到人
58同城里就可以。
Ⅶ 怎么才能快速招人
具体要看你是哪个行业的招人，普适性一点的还是垂直一点的？垂直的就比如说工地这种的，他有专门的招工软件，工种各方面都更合适一点。
1、招人招工软件，现在有很多大型的招聘网站，还有一些垂直行业的招人软件，比如工地招工的就有工地招工宝，多去各大平台搜索一下，有合适的打打电话
2、小程序，现在招聘招工的小程序也很多，比如建筑招工宝，不用下app，也很省事
3、 公众号，通过给公众号发信息，把自己的招工信息公布出去，只是没办法主动去搜找活的人的信息，只能等感兴趣的人给你打电话联系你
4、微信群，现在很多微信群都有这些信息，可以问问身边的人看有没有加这种群
5、还有一些时段性的招人，比如校招、大型招聘会这种的