什么app可以锻炼无领导小组

Ⅰ 参加过公务员无领导小组讨论的前辈们，请问你们都如何在短时间内有效练习提高的除了报辅导班~谢谢

大规模的做习题啊。。。。。。

Ⅱ 求准备无领导小组面试最好的网站，非常感谢！！！

楼主是要参加无领导小组讨论的面试吗？公选王网站应该是你需要的，里面有很多无领导小组讨论的技巧性的文章，也有很多无领导小组讨论的现场视频你可以去看看的。他们是公选行业的老大，研究很深。

Ⅲ 无领导小组讨论锻炼的是什么能力

面试能力。

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是一种有效的人员素质测评方法。顾名思义，即指将一定数量的被考察者（人数一般在5~8人）集中为一个小组。

小组中各个成员均处于平等的地位，并不指定组内的领导者，成员根据评委给出的问题进行一定时间的讨论并完成指定要求，评委通过被考察人在整个讨论过程中的表现，对各个考察要素进行评分，进而对其能力水平做出判断。

简而言之，无领导小组讨论就是一种运用群体交流的形式，不赋予成员特定身份，有效考察其综合素质的测评方法。

无领导小组讨论相关延伸：

高校通过举办“无领导小组讨论”系列活动，在丰富大学生课余生活、增进学生群体交流合作的同时，也有效地锻炼与培养了大学生在基础业务、形体展示、语言表达、临场应变与人际交往等方面的能力。

当前，高校课程规划与学生活动培养的有机结合，使更多学生能够借助这样的平台，提升自己的综合能力，为将来的升学与就业做好充足准备。我们也希望以“无领导小组讨论”为代表的高校学生活动，可以在提高学生综合素质方面发挥积极作用。

Ⅳ 公务员面试无领导小组有哪些抢话技巧

公务员面试在考查形式上主要有结构化面试和无领导小组讨论两种方式，而无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是中公教育专家发现，部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。今天就来探讨一下无领导中的抢话技巧。
第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
第二，要认真倾听，时刻准备发言。
在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
第三，既要有素质，又要勇于表现自己。
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。
对于无领导小组讨论考生一定要多多练习，只有在实战中进行锻炼，在实战中总结，在实战中进步，才能达到预期的效果，最后预祝广大考生成功。

Ⅳ 无领导小组的技巧有哪些

个人意见。
1、无领导小组，考核的是个人在小组中所扮演的角色，从中看出被考核者的综合素质；
2、建议。个性不是强势的人，千万不要试着去领导整个团队，这样可能会适得其反；个性比较谨慎、细心的人，可以试着去扮演记录者的角色；人际关系好、沟通强的人可去扮演协调者的角色；总结发言人选的选择一点要交给概括能力强的人。
3、总体而言，无领导小组讨论，案例并无一个绝对正确的答案，关键是看每个人在讨论中的表现，切忌一言不发，更忌随便发言，结合自身特点，把握其中尺度，应该可以得到一个好分数！！！

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你好!91up公务员考试程序提供你。面试是由组织者精心设计，在特定的情况下，考生在考试面对面交谈和观察为主要手段，测试活动从外到内评价学生的知识、能力、道德等有关质量。最常用的是结构化面试、无领导小组讨论两种形式。建议考生采取以下三种策略：第一，放松你的思想。作为应试者，面对考官的“提问”不要紧张，不要害怕，力求使自己平静、冷静。因为有时考官提问实际上是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的一个关键因素。一般情况下，人们总是从坏的方面思考，一旦考官问起，情绪突然紧张起来，甚至忘记以前的想法，脑子里都是茫然、迷茫。但事实上，考官问，尽可能的全面发展的优秀人才的选择，从某个角度来看，是考生的爱与关怀的考试，考生只要仔细想想，冷静应对，不仅不会有机会增加点分数。第二，以谦虚的态度与考官提问，这样可以避免不必要的损失。我们发现，在考官提问，有些考生会不知所措，甚至不思考“我有什么要添加“没有直接回答；一些考生显得心不在焉，并回答询问时答非所问棘手的现象；有前两个不同的候选人，他们想把机会在质疑表达自己。那可以被考官认可，但没想到考官引起了反感。上述三名考生的应对方式不合理。正确的做法应该是，用考官的态度，沿着考官问的问题继续回答，但答案不应轻易改变自己的想法，为答案，认真思考，然后仔细回答。第三，除了通常的考生要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在最初的二十秒钟的时间来回答之前的思考，快速的回答提纲，以这种方式被列在纸上，无论怎样的考官问，所有根据提纲要点带时间。

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