app测试员做什么的

Ⅰ 软件测试员到底做什么，主要的技术要求

第一步：具备软件测试常识
软件测试行业就像一个围城，很多围城外的人想要进来，一没有高人指点，领你进去；二没有人借梯子给你让你走进去。
所以说，如果你是跨专业或者是换职业来做软件测试工程师，是难度非常大的！
所以呢？作为特别白的小白，如何入行呢？！那么这个就是我们今天要做的第一步：具备软件测试常识。
1）什么是软件测试
2）软件测试的分类
3）软件测试常用的一些用例设计方法
4）如何做需求分析
5）如何写软件测试用例
6）什么是bug&bug的管理工具
7）软件测试计划&软件测试报告

如果以上7点你完全具备了，那么恭喜你，软件测试面试的基础笔试和面试，应该是OK的了。当然你也知道每个公司的要求不可能这么简单的！我们还需要加特效加技能！ang起来！请看第二步。

第二步：mysql 特效，Duang！

如果你完成了第一步，那么恭喜你，还是一个可造之材，接下来我们要加特效了！这样能够让你在同等水平中，突出突出特别突出，再也不怕面试官问问题，自己变成傻白甜啦！

1）数据库的定义（理解概念）
2）数据库的增删改操作
3）数据库的查询&关联查询（这个在笔试的时候经常会做题！没有这个常识，你看数据库题目就像是看天书！）
第三步：linux特效，Duang 特效一加完了，这个时候再给自己加点散发光芒的特效。
1）安装VM虚拟机
2）linux的一些常用操作命令

linux部分不会笔试，但是一般面试官会问：你知道linux命令么？能够说出一两个么？当然，你以为学完这两个就算完了么？远远不够。人总是向前看的啦，那你需要继续丰满自己的羽毛，让自己飞的给高，起步更高！

第四步：逼格提升法
并不会说很多，但是你只需做到下面2点即可：

1）学会搭建tomcat+jdk+mysql环境
2）在linux下自己尝试搭建bugfree

如果你完成了，你可以在自己简历上，妥妥的写上：能够独立搭建测试环境这一项了！你可以试试，面试机率直线提升

第五步：安卓IOS大法好！
那么上面说的都是WEB层面的，你会常识会搭建环境，那么其实说起来，现在APP测试工程师是需求量非常大的！所以这个时候，你就需要提升自己APP方面的测试常识了！

1）什么是APP测试
2）APP测试的重点和方式
3）弄懂APP测试的兼容性

哇咔咔，这下，你可是有身份的人了，你有APP测试常识，那么一问你，你而已不会懵逼了。

请六步：这是一只神奇的猴子
学完安卓和IOS大法了。这下，如果能够给这个大法加点自动化，那就更加美妙了。我们可以学习点下面的知识：

1)monkey命令，让自己的大法不仅仅是功能大法，还能够动起来~~动感十足！
2）uiautomator自动化，这样我们也是写过代码的人了。

谁还敢给你脸色看，说你测试功底不咋样，我们就炒他鱿鱼！

第七步：软件测试从入门到放弃

都说软件测试门槛低，其实说低也低，说高也高。如果你学着学着觉得很难很难，没有力气坚持下去，那么，其实，人嘛，活着开心最重要，那我们就干脆放弃了。突然发现，不跟计算机打交道的日子里，天空是那么的蓝~花儿是那么的艳~我们一起去大吃一顿，放弃入门吧！

第八步：找到捷径，重拾软件测试
入门有捷径，当然啦！！！最快的捷径，绝对劲爆！不需要你自己去找资料，不需要你自己去满大街的下载软件，老师手把手教你。当当当~~~这个捷径就是： 报名参加柠檬班！
学习群:333782754

让你以愉快的心情进入软件测试行业，高薪换行就业不再那么遥远！

Ⅱ 软件测试是做什么的

一、软件测试概述
软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的品质或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试的目的，第一是确认软件的质量，其一方面是确认软件做了你所期望的事情(Do
the
right
thing)，另一方面是确认软件以正确的方式来做了这个事件(Do
it
right)。第二是提供信息，比如提供给开发人员或程序经理的反馈信息，为风险评估所准备的信息。第三软件测试不仅是在测试软件产品的本身，而且还包括软件开发的过程。如果一个软件产品开发完成之后发现了很多问题，这说明此软件开发过程很可能是有缺陷的。因此软件测试的第三个目的是保证整个软件开发过程是高质量的。
软件质量是由几个方面来衡量的:一、在正确的时间用正确的的方法把一个工作做正确(Doing
the
right
things
right
at
the
right
time.)。二、符合一些应用标准的要求，比如不同国家的用户不同的操作习惯和要求，项目工程中的可维护性、可测试性等要求。三、质量本身就是软件达到了最开始所设定的要求，而代码的优美或精巧的技巧并不代表软件的高质量(Quality
is
defined
as
conformance
to
requirements,
not
as
“goodness”
or
“elegance”.)。四、质量也代表着它符合客户的需要(Quality
also
means
“meet
customer
needs”.)。作为软件测试这个行业，最重要的一件事就是从客户的需求出发，从客户的角度去看产品，客户会怎么去使用这个产品，使用过程中会遇到什么样的问题。只有这些问题都解决了，软件产品的质量才可以说是上去了。
测试人员在软件开发过程中的任务:
1、寻找Bug;
2、避免软件开发过程中的缺陷;
3、衡量软件的品质;
4、关注用户的需求。
总的目标是:确保软件的质量。
二、常用的软件测试方法
1.
黑盒测试
2.
白盒测试
3.
基于风险的测试
4.
基于模型的测试
三、软件测试的类型
常见的软件测试类型有:
BVT
(Build
Verification
Test)
Scenario
Tests(基于用户实际应用场景的测试)
Smoke
Test
Application
Compatibility
Test(兼容性测试)
Accessibility
Test(软件适用性测试)
Functional
Test(功能测试)
Security
Test(安全性测试)
Stress
Test(压力测试)
Performance
Test(性能测试)
Regression
Test(回归测试)
Setup/Upgrade
Test(安装升级测试)等。

Ⅲ 软件测试员主要工作是做什么

软件测试员的主要工作内容是根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。

软件测试主要工作内容是验证（verification）和确认（validation）。

验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动， 即保证软件以正确的方式来做了这个事件。

确认（validation）是一系列的活动和过程，目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。

(3)app测试员做什么的扩展阅读：

软件测试的专业优势：

1、就业竞争小

人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。

另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

2、高薪

刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。

3、就业质量高

与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

4、无性别歧视

如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。

据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

Ⅳ 软件测试员是干什么的

软件测试的具体工作内容：
一、需求评审
在整个团队拿到需求之后的第一件事是进行需求分析，看看要这个软件要实现哪些需求。需求分析的后一步就是需求评审了，这个环节需要软件测试工程师与产品需求人员、开发人员、QA人员共同进行参与，评审这些需求能不能够实现。
二、写测试计划
接下来在开发人员编写开发计划的同时，测试人员要写测试计划，就是哪些人要在什么时间做哪些测试工作，最后产出什么工作结果也就是提交哪些文档。
三、编写测试用例
测试用例就是指导测试工作进行的文档，比如要测试系统的登录功能、购买功能等，会通过测试方法和策略来设计测试用例。所以编写测试用例是软件测试工程师进行测试之外最重要的工作了。
四、用例评审
用例评审就是评价和审查测试方法和测试内容是否合理全面。不能只做基础的测试工作就可以，还得全面进行可能会出现各种各样错误的测试，尽可能把bug降到最低。
五、执行测试、提交bug
执行测试自然不必多说，就是测试工程师真刀真枪地进行测试工作，找出了bug之后会进行提交，让软件开发人员进行修改。
六、回归测试、编写测试总结报告
回归测试就是对开发人员改好bug的软件再次进行测试，看bug是否都已经修改好。待bug都修改好之后，测试人员要编写测试总结报告，阐述软件的质量如何，软件才可以上线发布。

Ⅳ 软件测试岗位的主要工作内容是做什么

测试人员的首要职责在我们平常人看来就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用。
具体点包括：
1、根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。
通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。

2、搭建测试环境、执行测试用例。

测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。
3、提交测试报告。
在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
4、跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。
5、产品的其他方面测试。
在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具TestWriter对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。
当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等，这样才算是比较完整的一个最终结束。

Ⅵ 软件测试员是干什么的

软件测试员主要根据测试计划和测试方案进行软件测试，针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。主要包含以下几点：

1、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。

2、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。

3、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。

4、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。

(6)app测试员做什么的扩展阅读：

软件测试员需要具备的素质：

有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。

善于故障排除：善于发现问题的症结，要喜欢解决问题。

自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。自信心是多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

细心：执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

Ⅶ 软件测试工程师具体是干什么的

软件测试工程师的主要工作内容是通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，并且用行业专业术语把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细专业的呈现给软件开发人员。

软件测试的优点：
1、门槛低，入门快，对计算机专业知识技术要求不高，哪怕是零基础，但只要有充分的细心耐心，再经过系统的专业的学习就能够胜任。
2、薪资高。软测人员刚毕业时的起薪一般都是6~8K左右，随着工作经验的积累，薪资也会不断增长。
3、人才缺口大。国外企业软件测试人员与开发人员的配比大约是一比一，远高于国内。而随着近年来国内企业对软件质量要求逐渐重视，测试与开发人员的配比也必须提高，因此，未来几年国内对于软件测试人员的需求量是非常大的。
3、后期发展空间多元化。都说互联网行业35岁是“一道坎”，但对于软件测试行业来说，后期的发展和转型的空间却是非常大的，可以根据自身条件来选择是要走技术路线、管理路线、市场路线或是讲师路线。

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