劳动观察app哪个公司

‘壹’ 哪位大神有好用的劳动力管理软件推荐啊(劳动力管理app)

现在劳动力管理软件品牌还挺多的，早期用过一培陵芦个比较小众的，主要针对小公司用的，我们公司现在发展比较大，人员流动配带也比较频繁，不能达到我们的要求，所以现在换成了喔趣

比较喜欢它的智能排班、考勤管理、自动算薪这些功能，员工的考勤数据都是系统直接收集导入的，月末薪资自动计算，很人性化，给我们人事部门省了不少事

另外，它支持好几种打卡方式，不会有空间局限，这点也蛮好汪告的，值得推广下

当然，主要还是看你们公司的需求了

‘贰’ 文化传播公司招人都是骗局吗

不一定都是骗人的，但是如果求职要以培训冲手等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生。这种套路很多，招数变化无常，但是不管怎么变，有一点是不变的。那就是先用高薪为诱饵，然后说要交一定费用才能上岗，或是需要付费培训后才能上岗。

因为求职类诈骗陷阱中，骗子的套路往往是：在网络上发布虚假招聘信息，吸引求职者投递简历，并安排线上面试；当有人来应聘或面试时，诈骗分子会称求职者已经通过面试，需要缴纳“入职费、穗模培训费”等为由诱骗其转账；部分求职者由于着急找工作、没想太多，或者不了解入职手续，很有可能转账给骗子，最终被骗。

有些企业靠关系拿到一些短期项目，就开始招人来做。这种项目都是短期的，企业也是做完一个项目就换个名称。这种企业试用期正常不会给你办理社保，还有可能利用各种理由克扣你的工资，导致每个月实际拿到手的工资，跟面试承诺的差非常多。因此，在求职招聘的过程中一定要擦亮眼睛，避免被骗，一旦被骗就要及时向相关部门进行举报，防止更多人上当受骗。

工作注意事项：
1、请勿登录非正式站点。在正规的招聘网站上，他们是不会随便找人要训练费和订金的，如果是“收费”的话，那就是找工作的骗子。
2、不要将自己的重要信息如身份证号、信用卡号、银行帐号等发给网络“雇主”。由于目前的网络安全还不能猜判缓得到有效的保障，因此，用户在网上所输入的信息很容易被他人窃取、利用，从而造成损害。
3、别瞎发简历，网络上的信息太多了，你要有一个明确的目标，要按照自己的专业、兴趣、特长，有目标、有方向地去找工作，不然就是累死累活了。

‘叁’ 找工作用哪个APP靠谱

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

以上内容参考：

网络-拉钩

网络-前程无忧

网络-猎聘

网络-智联招聘

网络-BOSS

‘肆’ 电网劳动合同在哪个app看

掌上12333。掌上12333是毕芦可以查劳动合同的，因手扮带此电网劳动合同可以在该app观看。掌上12333是全国人力资源社会保障政务服务平台的移动端服务缺中渠道。

‘伍’ 招聘app平台找工作，怎么样识别靠谱公司，面试怎么识别公司的靠谱

今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。
找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。
那今天我们来谈五种不能去的公司。
01
离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。
其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。
具体如何辨别呢？
可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。
当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。
所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。
如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。
02
灰色产业
灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。
另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。
所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！
类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。
03
不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。
试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。
另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
04
不签试用期合同
试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。
从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。
劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。
若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。
有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。
因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。
05
办公地点在小区里
在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。
不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。
如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。
但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。
另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。
若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。
即使老板再能说，你也要擦亮双眼。
受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。
但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。
我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。
若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。
趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。
现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。
我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。
栋哥今天说的这五种公司类型，期间肯定也有特例，但绝大多数情况下，是有雷区的。
作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

‘陆’ 好丽友公司是外资企业，还是国产公司

好丽友食品有限公司（OrionFoodCo，Ltd）是外资企业，成立于1956年，是韩国三大制果企业之一。

图源网络

• 近期新闻

  1：近期有网友称，好丽友在配料存在“双标”，在海外市场使用可可粉，却在中国等市场使用代可可脂，据观察网报道，韩国本土的好丽友派的配料表上，除了小麦粉、白砂糖、起酥油等常规材料外，排在第6位和第7位的分别是可可制品和可可粉。且存在区别对待的问题，对中国等市场的产品进行涨段改价。好丽友回应涨价及配料问题：不同国家成本上涨影响不同，主要配料全球一致，不存在双标，得到的配料表不同是因为翻译软件不精确。

  （摘自 观察网 澎湃新闻 头条新闻）

补充说明：

公开资料显示，可可脂是可可豆中的脂肪，属天然脂肪，适量食用对心脑血管有一定的保健作用。代可可脂是来源于非可可的植物油脂（含类可可脂），是可可脂的替代物，一般由植物油脂精炼而成，是反式脂肪酸的一种，经常食用有损健康。

2：2021年12月，好丽友食品有握绝判限公司因未经授权商用奥林匹克标志被罚款11.5万元。

3：天眼查APP显示，好丽友食品有限公司关联上百条司法案件，其中多数案件为劳动争议案件。（摘自 天眼查）

• 补充：

巧克力派是东洋制果1974年开发的产品，东洋制果的巧克力派现已畅销海外60多个国家和地区，在世界巧克力派市场占有70%的份额。

‘柒’ 公司监控员工的手机APP合法吗

公司监控员工手机的APP是不合法的，因为员工手机上的APP属于员工的个人隐私，公司没有权力侵犯个人的隐私。公司和员工签订的劳动合同，只是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，所以希望有这种行为的公司，能够及时改正自己的行为，尊重员工的隐私。

三、特殊的工作需要。

当然也有一些公司，因为特殊的工作需要，会选择给员工配备手机，要求在公司配备的手机上面安装一些跟工作有关的软件，这些是无可厚非的，这种情况就不存在违法的情况。所以公司监控员工手机中的APP，要看是什么情况，如果是工作的需槐做要，那么这种行为就是合法，身为公司的员工，也应该理解公司的这种做法。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

‘捌’ 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。

2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。

3、面试的时候看员工物判整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。

4、面试官不专业，不在族埋状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。

5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息兆蚂蚂。

6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。

7、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。

8、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，

9、公司是否有知名度

‘玖’ 企业考勤app哪个好用

移动考勤又称为LBS考勤，是基于移动通讯网络和互联网的考勤系统，由无线终端和网络管理平台组成，来确定某人在某一时间所处于的位置。移动考勤改变传统仅依赖时间轴作为参考手段的考核办法，是新一代的考勤系统。管理者可以通过任何一台能够上网的计算机或手机，就能查询和管理考勤。它将逐步取代传统考勤系统。

移动考勤与传统考勤的区别

COHO移动易云考勤

COHO移动易云考勤应用将重要的时间考勤信息、薪酬信息整合起来，员工通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与组织实时管理互动。管理人员也可以在出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线员工通过移动应用解决申请难，查看难。功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤申请、任务审批、排班查询、消息推送、工时查询、假期查询等功能。

详细方案请咨询COHO劳动力与考勤管理方案供应商

‘拾’ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与饥旁调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与搜顷各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的烂漏橡市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

(10)劳动观察app哪个公司扩展阅读：

培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。