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米哈游员工用什么app
发布时间：2024-10-14 22:34:41㈠ 米哈游转正很难吗
米哈游转正的难易程度取决于个人的能力和经验。
对于已经通过试用期的人来说，转正并不是特别难，因为他们在试用期间的表现已经得到了公司的认可。但是对于那些没有通过试用期的人来说，转正就比较困难了，因为公司会对他们的能力和表现进行更严格的评估。
另外，不同的职位和部门转正的难易程度也会有所不同。一些职位可能更具有挑战性，需要员工具备更高的能力和技能，因此转正的难度也会相应增加。
总的来说，想要在米哈游转正，需要具备足够的能力和技能，并且需要在试用期间表现出色。如果能够通过试用期，转正的机会就会大大增加。
㈡ 在miHoYo(米哈游)工作是一种怎样的体验
米忽悠内部气氛应该非常好，工作模式架构扁平也是实话。
HR非常有人情味，很尊重应聘者，只要是工作时间发问题都会很快得到回复，隔着时差修仙问问题会被叮嘱早点睡注意身体，米忽悠也是唯一一家在沟通笔试时间时主动问我时间对面试者问合不合适的公司。
1、真扁平化办公，有话直说。任何人可以和任何级别的人进行交流，只要有理有据，不是吃饱了撑的无理取闹故意搞事，是不会被拉黑的。
2、牛人辈出。米忽悠的招人标准决定了工作环境，在一定程度上保障了同事的业务水平，大大提升你的工作体验。还有各个领域的牛人，值的你去结交、学习，互相探讨
3、弹性工作。上班时间可以干任何事，但真的耽误了本职工作肯定是要吃批评的。也不用在leader路过的时候紧张地关掉某视频网站，累了就桌上趴一会。anyway，不要耽误工作就行。
miHoYo(米哈游)的工作的缺点：
由于公司近年极速扩张，不少人处于天天打酱油的状态。尤其是基层的小领导和一部分老员工。有些人看无关工作的视频看一天，但是天天下班走的晚，装做工作很多，磨洋工的人很多。
基层管理提拔混乱，考核奖金全凭领导个人说的算。毕竟有人的地方就有江湖，这个不光是公司问题了。毕竟哪个公司都会有这种状况，这是人性的问题。所以不存在什么真正的扁平化，还是把基层小领导巴结好，否则日子会过得很难
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