❶ ios 上传招聘类APP需要什么资质
我们猎企两个月前签约猎萝卜是有要求的，而且平台对雇主也需要认证，说实在，国内首家人工智能猎头招聘平台头衔确实实至名归，对我们来说，职位分析师在过滤简历方面给我们减少很多工作量，在线岗位也多，对雇主企业来说，在app发个需求就好了，简历也是智能匹配的，效率高很多！
❷ 招聘app平台找工作，怎么样识别靠谱公司，面试怎么识别公司的靠谱
今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。
找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。
那今天我们来谈五种不能去的公司。
01
离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。
其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。
具体如何辨别呢？
可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。
当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。
所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。
如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。
02
灰色产业
灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。
另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。
所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！
类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。
03
不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。
试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。
另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
04
不签试用期合同
试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。
从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。
劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。
若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。
有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。
因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。
05
办公地点在小区里
在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。
不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。
如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。
但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。
另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。
若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。
即使老板再能说，你也要擦亮双眼。
受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。
但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。
我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。
若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。
趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。
现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。
我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。
栋哥今天说的这五种公司类型，期间肯定也有特例，但绝大多数情况下，是有雷区的。
作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
❸ 我想在网上招人，但是好多APP都要上传营业执照，我又没有。该上啥APP招人啊！简单直接点的那种
可以直接加一些你的经营范围内的qq群，在里面招人是最直接，也最快的，本人经验之谈，肯定有效，希望采纳，谢谢
❹ 企业制作APP需要哪一类人员具体招聘有什么要求
制作App是指智能手机上的App吧。作为一个IT项目，一般来说需要：
1）产品经理：定义产品的用户、市场定位、具体功能、性能、可靠性、可扩展性等的需求，指导团队方向
2）用户体验设计师：根据产品定义，转化为具体的用户交互设计、用户界面设计，一般分交互和视觉两种设计
3）开发人员，包括安卓开发和iOS开发，这个都是前端的，还有后台开发，比如java/Php开发等。
4）测试人员，对App进行各方面的测试，看是否满足需求。
❺ 想开发个APP软件是自己组建公司招聘技术人员自己开发，还是找外包开发，自己组建需要什么，谁能给个建议
核心问题：该APP是否准备作为公司长期依赖的产品，如果是应该招聘（核心依赖外包始终是不合理的），不是找外包。
如果短期内急需该APP可以先外包，逐步建立自身的团队，通过自身的团队建立将该APP的维护与更新工作接手过来。
当然一般短视的公司可能不愿意支付过高的成本，做一个对比该项目的外包成本对比3-5名员工的一年的人力成本。
❻ 发布一些招聘信息和二手产品的app需要办什么证件
摘要 做线上招聘的平台，让第三方在平台发布信息，此类型的平台如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、58同城等，首先需要具备人力资源服务许可证（人力资源服务机构备案登记），做线上发布信息还需要办理第二类增值电信业务基础资质-ICP许可证，这两个是所有招聘网必须具备的资质。
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咨询记录 · 回答于2021-08-27
❽ 诚心招聘app怎样注册
app是真的 维创集团做的 我已经进厂了 再过几天就能领到就业补贴
直接点击注册，按照步骤输入电话号码就注册了
❾ 如何看懂工作招聘软件APP是否是正规的公司，如果是正规的公司会标有啥
可以分以下几个步骤：
一、
1、投递简历之前认真看公司简介，看该公司类型、职位要求是否符合你的工作需求
2、可以打当地114查询该公司电话号码来验证，如果一家公司连电话号码都没有注册，相信好不到那里去
3、查看该公司地址是否有问题
二、
1、到一个公司，第一印象比较重要，包括你给公司的印象和公司给你的印象，从一个公司的厂房分布可以看出一个公司的规模
2、从一个公司的门岗保安素质可以看出一家公司管理是否完善
3、从一个公司的环境状况可以看出公司生产流程的劳累度
4、从门岗到前台然后到人力资源部门人员的接待过程中，观察分析礼节礼貌、硬件配置等，如果一家公司给人安排面试的过程太简单，而且硬件配置不乍的，那不做也罢
5、从谈话中分析面试你的人员的整体素质。
❿ 我要开一家开发安卓app的公司，需要招聘哪些人才
具体看你需要开发的产品，虽然不做android开发，但是做过ios开发。看你具体开发的产品功能。举例子，譬如听歌查曲功能，如果从头开发进行语音识别，那么你需要重点找C++类的高手，特别重要的是在算法以及经验丰富的人。如果用现成的语音识别模块进行开发，只需要找个有android开发经验的工程师就行。
如果是针对网站进行移动设备转换，添加一个入口app，找个开发android产品的公司或者个人来进行就行。
如果你要专门开一个开发android app的公司，那么你必须要了解你需要什么样的人才。现在你不知道的话。。。建议不要轻易开公司，现在开公司很容易，3万块能搞定一个有限责任公司的注资。但是人员工资、社保、后续的验资审计报税都是消耗成本的事情。如果是注册个体户的话，又不容易揽活。
综上所述，给你个建议，先把你要开发的app拿出来给专业的android应用开发公司，让他们给你报价，根据报价你就知道这个公司值不值得开了。如果你要开发的app肯定能销售出去，开公司恐怕真不是好主意，完全可以考虑外包。android应用开发市场竞争非常激烈，好点子往往不是一定能挣钱的买卖。
ps：如果你一定要开公司的话，找一个自身靠谱的Java工程师，至少有3年以上android开发经验，这里的经验不是工作时间，而是有作品能证明自身实力的那种经验。然后美工部分外包，这个java工程师除了自身Java经验要过硬之外，最好还能有全栈的能力或者接近web开发全栈的本事。因为很多android 应用涉及到服务器后台还有前端部分。
所以这个主程序员最好工资打高些，2、3线城市最好（必须）5k-10k，1线城市至少1.5w以上起价。因为这样的工程师不仅可以帮你节约开发成本（时间、质量）还能在你不知道在技术上需要什么的时候帮你拿主意。开发游戏的话。。。个人还是别想了。那个买卖没有挣钱主业支持的话根本没法转起来。特别在中国这个知识产权保护的沙漠地带。