Ⅰ 劳动者在哪些情况下需要承担违约责任是可以在合同里随便约定，双方签了多少就是多少
劳动者只有在服务器合同中或者竞业禁止的情况下可以约定违约金，否则约定的违约金无效：
服务期条款的情况下：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保密及竞业禁止：
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
最后
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
Ⅱ 什么情况下需要服务器
这些都不是的。服务器的设置是根据应用来的。只有实际工作需要了，才设立比如，你的音乐是要在线服务的，那么就设立一个服务器。如果可以通过其他方式共享，那么就不需要了。
Ⅲ 麻烦各位高手能讲下服务器的具体作用，什么情况下能够用到服务器，高性能的PC能不能代替。别百度百科。
服务器我通俗点给你说说吧：其实服务器顾名思义，就是提供服务的处理器，是网络上的中心部分，用于网络、电信等远程服务，负责为客户端处理数据、管理资料和进行服务等等。它的目的就是为了客户端的我们所用的电脑提出的要求进行处理和管理等等，然后返回结果或者保存结果等等，为客户端提供服务。服务器——客户端得工作机理就像人的大脑和四肢的关系一样，四肢接触事物传递信息给大脑，大脑则作出处理和决定返回给四肢然后作出动作，大脑保存结果或者信息为以后需要做准备。
举例来说我们玩网游，你在电脑上发出的攻击敌人等指令，都要传到远程的服务器那里（游戏的各种资料、数据、环境和后台等都是在远程服务器上的，数据、指令的处理等都要服务器来执行），然后服务器对你的指令进行处理，然后服务器对相应的数据进行修改保存，于是你的存档里就有了攻击过后的结果（比如掉血或杀死了敌人等等）。
其实服务器就是一台电脑，pc机当然可以作为服务器，但是服务器如果应用很大的话，对于处理器和存储器的需求就非常高了，家用的pc机性能不足，所以一般我们都用IBM的大型机来做服务器，当然如果只是做做实验和简单的客户——服务器模型等等，家用机是完全可以的。
Ⅳ 劳动法中的服务期是什么意思
服务期是针对在劳动合同中约定，由用人单位出资对劳动者进行专项培训的专业技术培训的，可以约定服务期，在服务期内，劳动者解除合同的，应当按照劳动合同规定支付违约金。
新的劳动合同法对违约金规定很严格，只有服务期的和竞业限制的才能约定违约金。
首先要判断是不是专项培训，不能是一般的内部培训，并且要单位出资。
第二是培训费用分摊在服务期内，劳动者辞职的，违约金只能是剩余期限的分摊部分，并且总的违约金不能超过培训费用。
Ⅳ 哪些情况下能约定服务期
以下情况下能约定服务期：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；
2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅵ 什么情况下需要定制服务器呢
通常情况下大公司比较喜欢定制的，小公司都是用标准化的，定制服务器根据自己的要求来增加服务器的配置的，更人性化点，我用的是安擎定制服务器，是自主品牌渠道正规。
Ⅶ 请问下述关于服务器的约定是否可以认为不平等，可以提起仲裁或起诉，认定本条约定无效
服务期主要考虑是否提供了专项法律服务，依据劳动合同法的规定企业可以约定提供专项法律服务的服务器的，且可以约定违约金。