服务器如何备战跳槽季

‘壹’ 服务器如何配置 需要怎么做

1、首先应该配置服务器的外部接口。你应该已经知道如何做到这一点，并且可能已经完成了。如果你不这样做，那么现在就这样做。

2、现在我们调出内部接口。根据我们选择的数字，服务器的内部接口是192.168.40.254。所以我们必须配置该接口。

3、设置路线。 我们现在可以与当地网络上的机器通信，但我们无法访问其他内部网络。这需要更多的代码行。

4、任何发往192.168.0.0网络的流量都应该输出eth1，并且它应该交给思科。我们的本地网络的流量仍然可以达到应有的位置，因为路由表按网络掩码的大小排序。如果我们在我们的网络中有其他内部网络，我们将为每个网络提供如上所述的线路。

5、现在我们可以访问我们可能需要的每台机器，我们需要编写允许或拒绝通过VPN服务器访问的防火墙过滤规则。

6、对于家庭用户来说，一切都可以在这里工作。但是对于远程办公室，我们需要做一些路由。首先，我们需要告诉主路由器或思科，远程办公室是VPN服务器的后面。因此，请指定Cisco上的路由，告知它将发往远程办公室的流量发送到VPN服务器。现在，我们必须告诉VPN服务器如何处理发往远程办公室的流量。

7、为此，我们在服务器上运行 route命令。唯一的问题是为了路线命令工作，链接必须是up，如果它关闭，路由将丢失。解决方案是在客户端连接时添加路由，或者更简单地，经常运行路由命令，因为运行它不是必要的问题。

‘贰’ 想去华为公司销售服务器如何准备

服务器销售技巧1.先了解客户的真实需求和想要解决的问题，让客户尽情说话，然后再去推销自己的服务器，要知道现在是互联网行业，服务器的需求量还是很大的，不着急，先了解客户的需求。

2.学会微笑服务，保持礼貌，其实销售技巧也很简单，就是微笑服务，礼庆段基貌服务，让客户感觉到温暖和舒服，才会给你机会让你去推广自己的产品，包括燃哪服务器行业也是如此。

3.把握关键问题， 解决客户的痛点。其实很多人买东西也好，买服务也罢，都是希望可以获得解决问题的方法和工具，服务器行业也是如此的，要掌握这一技巧，可以让客户看到希望。

4.服务好老客户，让客户主动帮忙推荐新客户，要知道服务器行业虽然产品更新换代没有那么快，但是客户每一年还是需要定期维誉谨护的，服务好自己的老客户，让老客户带新客户，会减少自己的很多成本。

5.学会察言观色，学会“见人说人话，见鬼说鬼话”，销售技巧就是说话技巧，学会察言观色，让自己成为一个有情商的人，让每一个和自己接触的客户都感觉舒服和开心。

‘叁’ 如何更换服务器

1. 首先，换服务器或主机前要试用，一般的服务器提供商都有试用服务，为了避免以后再次更换，建议先试用，试用没有问题后，再确定是否更换。当然在试用时，不能把自己的域名解析到试用服务器上，可以解析个二级域名。
   

2. 其次，要进行步骤规划，这是关键。我们知道，要更换服务器，需要做这些工作：备份程序和数据，上传程序，导入数据库，重新解析域名，域名绑定，配置数据库，原来服务器中内容清理等，这些工作中，有许多步骤需要关闭网站。虽然看起来很多，但只要规划好顺利和时间，可以使工作有序而且缩短网站关闭时间。我的做法：先把程序和数据备份出来，然后联系服务商提供新空间的名称和密码，这样，可以先把程序上传并把数据库导入，然后配置好数据库，并把空间中需要的配置一并做好。这期间，因为原来的服务器还能使用，域名解析也没有改变，所以网站可以正常访问。激光切割机接下来，需要关闭网站来做：解析域名到新的ip地址，域名重新绑定。这时候网站不能访问了，但重新解析和绑定后，一般经过几分钟最多十几分钟，新服务器就可以访问了。在这等待的时间里，原来服务器的内容可以清理一下。这样整个过程下来，网站就可以只关闭很短的时间。

3. 最后要提醒的是，在初次选择服务器时，考虑尽量全面些，尽可能避免更换。这个更换服务器的步骤和想法，其实说起来也很简单，只要自己仔细考虑一下就可以做出正确的步骤选择，但作为菜鸟，作为新站长，我想也会有一些人需要这些经验，写出来供象我一样的新站长借鉴吧。

‘肆’ 银行客户经理都有哪些跳槽方向想要跳槽该做好哪些准备

实际上任职方位并不会受到本人现阶段所属领域或是岗位的危害，这需看本人想进步的角度而定，考MBA，那么你是已经想好的了想管理方顷腊法方位发展趋势，那么就需要挑选领域，对于自身的优点来挑选领域，假如还想在金融行业再次打拼，就需要高瞻远瞩，无论是传统的金融业或是网络金融，要做经理人，就需要对将来的发展趋势有明亮的观点，以上彻底是意见与建议。本人工作能力并不是文凭和技术专业能表示的，必须有安稳的工作态度，作为一名客户主管和投资咨询，要明白为不一样的客户，挑选最好的家庭资产项目投资配备，

次之，由于存贷款利率的改革创新，大行很有可能也有盈利和家产，中小型银行则不可能有越多的盈利来缓存，并且利率下滑是大概率事件，怎样吸引住客户可能是一个问题。自打房地产业完全发动机熄火之后，全部理财产品绝大多数都失去防贫，底端商品的复建刻不容缓。换句话说针对目前的银行，谁可以先寻找代替房地产业的最底层商品，谁就可以获得胜利。银行专业人员对你说，并并没发生什么大的换工作潮，基本上全是没问题的人员流动。除此之外，我还能够对你说，相对性于大题材下，银行工作中尽管艰辛，影响力降低，但并没到每个人逃出的程度。比国家公务员、教师、医师尽管渗首不如，但与大部分的中小型民企而言，或是很好的。准时发工资、遵循劳动合同法、五险一金、带薪年假等，都也是非常好。尤其是客户主管，在银行里可以说成银行的砥柱中流，深受器重，更不容易发生换工作潮。

‘伍’ 服务器如何代理中转

代理服务器就是一台服务器，它可以作为一个中转点，用来处理来自客户端的请求，并向 Internet 上的其他服务器塌行笑发起请求。代理服务器通常用来提供安全性和隐私性，这样用户就不必将直接相关团含的配置更改到本地计算机，并且可以保护用户的带拦网络流量不被监视和追踪。

当用户请求访问某个网站时，它首先会发送一个请求到代理服务器，该请求会向

‘陆’ 如何管理各种服务器

同Web站点一样，用户也可以使用多种方法来管理FTP站点服务器。例如：设置FTP站点服务器的虚拟目录的访问权限、设置匿名访问、创建用户账户等。

10.2.1 为FTP的虚拟目录设置写权限

在FTP的虚拟根目录中，必须设置写权限才能发布信息。为了提高安全性，可以在准备向服务器发布信息时设置该权限，并在发布结束后立即消除权限。

为FTP的虚拟目录设置写权限的操作步骤如下:

(1) 打开“Internet信息服务”管理器窗口，展开服务器站点。

(2) 在“默认FTP站点”中，右击PBSData，从弹出的快捷菜单中选择“属性”命令，打开“PBSData属性”对话框，如图10-10所示。

图10-10 “PBSData属性”对话框

(3) 在“虚拟目录”选项卡的“FTP站点目录”选项组中，启用“写入”复选框，添加写权限。

(4) 单击“确定”按钮，保存设置。

10.2.2 为已知FTP用户建立账户

如果用户未被授权访问某台Internet主机，则无法在该主机登录，因此，为了保证FTP用户能够顺利登录，应为他们建立账户。

为已知FTP用户建立账户的操作步骤如下：

(1) 打开“Internet信息服务”管理器窗口，并展开服务器节点。右击“默认FTP站点”，从弹出的快捷菜单中选择“属性”命令，打开“默认FTP站点属性”对话框。切换到“安全账号”选项卡，如图10-11所示。

图10-11 “安全账号”选项卡

(2) 禁用“只允许匿名连接”复选框，此时将弹出一个消息对话框，表明可能通过网络传输未加的密码，单击“是”按钮即可。

(3) 在“FTP站点操作员”选项组中单击“添加”按钮，打开“选择用户或组”对话框。如图10-12所示。在“名称”列表中选择一个或多个用户名，然后单击“添加”按钮。

图10-12 “选择用户或组”对话框

(4) 单击“确定”按钮，将用户添加到“操作员”列表中。gigi_miao

‘柒’ 跳槽旺季HR压力大 应立法限制跳槽

跳槽旺季HR压力大 应立法限制跳槽？

“金三银四”的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全国人大代表刘庆峰建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽，以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出，一石激起千层浪。刘庆峰的“建议”让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人频频触及的问题，也成为职场的热门话题。员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对企业如何留住人才，企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？知名人才测评机构--诺姆四达副总裁纪超女士给我们的企业管理者提出了一些值得借鉴的方式与方法。

职场人为什么要跳槽？

职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空御纳间，为了一个相对宽松的环境，我们的职场人不得不考虑跳槽。跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的`因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

“给员工一个留下的理由”其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者，谁都不愿看到员工跳槽，企业想留住人才，就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下，如果企业给员工一个宽广的平台，一个合适的岗位，一个明确的发展目标，一个与职位能力相匹配的薪资，一份真挚的感情关怀，一套健全的企业管理制度，在这样的企业里有谁会愿意离开呢？

什么样的职场人在跳槽？

企业的发展需要人才，企业的变革更需要人才，“给员工一个留下的理由”是针对企业内部员工跳槽问题，乱拆丛更多的时候我们的企业管理者要“从源头开始，从招聘人才开始”,第一时间把握人才市场动态，把握企业对人才的实际需求。企业对人才的需求，要求我们的企业管理者要了解职场的跳槽类型，深知什么样的职场人在跳槽：

因发展规划，战略转移的人；

因经济困难，被迫转战的人；

因不受赏识，另谋高就的人；

因情感羁绊，感情用事的人；

因能力有限，四面楚歌的人；

因认识不清，误入行业的人；

因信心不足，质疑否定的人；

因不善规划，方向模糊的人；

因意志不坚，内心矛盾的人；

因性格纨绔，反复无常的人；

以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者，我们的企业管理者面对这样的一群跳槽者时，我们企业管理者的一个明智判断将会为企业发展做出巨大的贡献。

面对跳槽大军，企业HR如何甄选优秀人才？

“金三银四”是招聘的活跃季，同时大多数求职者有着盲目性、跟风性、迷茫性、急躁性等特点，我们的企业招聘人员要辨析清楚每一个应聘者进入企业的动机。人才对企业的建设与发展有重要意义，有效的识别人才将是企业发展的强大助推剂。

从发布信息，到人才筛选，再到笔试、面试，最后录用，这种传统的招聘流程对人才识别是有限的，不能全面客观的识别应聘人员。如何有效的识别人才，光靠我们企业的HR是不够的，我们还需要借助现代人才测评技术来识别优秀人才。

据诺姆四达副总裁纪超女士表示，在跳槽旺季面对求职动机各不相同的跳槽人员，我们不仅要看求职者哗樱的管理技能、行业经验、专业经验知识和发展潜能等是否能够胜任岗位需求，同时也要看其性格、管理风格等与企业岗位及组织文化是否配度。在以上两者都匹配的情况下，求职者的价值观、工作动机、职业倾向等不易察觉的内在因素，就成为衡量其是否合适的关键性因素。只有借助现代人才测评技术对求职者的内在因素进行深入挖掘和分析， HR在面临跳槽旺季大考时才能显得从容自如。

由跳槽旺季带来的求职流动大军并不可怕，无论是人才流失方人才引进方，只要能充分认识到对人才的需求特性，根据实际情况，采取人才测评等各种科学手段，就能保证人才引进的质量和效率。与此同时，人才引进之后，如何建立一套科学、规范、高效的人才选拔与培养体系，让人才在合理的空间得到成长和发展，也是值得HR管理者深思的问题。纪超表示，只有具备良好的人才引进和发展环境，员工的工作潜力才能被充分释放出来，而企业的发展空间也将得到无限的放大。 ;

‘捌’ 跳槽之前，需要准备什么材料比较好

打算跳槽，最好也不要裸辞，而是找到新的工作后再换，这样会更好些。不管你是否裸辞后换工作，还是找好下家后换工作，下面这些准备还是要提前备好的。多个自己留点存款吧，多留些存款对源握自己换工作是有好处的，特别是想要裸辞换工作的人，给自己留的存款越多，到时你就越不容易焦虑和迷茫。我身边有个朋友，本来想着说裸辞后半个月到一个月应该能找到工作了，所以留的存款也差不多够这段时间花，一开始大手大脚的花，没想到工作找了3个多月还没有找到。每天就是宅家里看剧或是玩游戏，要么就是睡觉。其实裸辞后，找份工作不难，难的是找份满意的工作。有些公司想要录取你，但是你却看不上人家。你觉得还算靠谱的工作，往往面试完后就没有消息了。

准备好面试的话术和案例，找工作必然需要面试，面试的时候肯定会问一些专业问题，这些问题和话术提前准备总没有坏处的。特别是一些成功的案例和数据，到了用人部门面试的时候，必定会问得很详细的，这些要是自己没有提前准备好的话，临时发挥难免会出现一些不到位的情况。像一些“自我介绍”、“为什么离职”、“自己的缺点是什么”、“薪资期望值是多少”等这些问题，这是必问的题目，提前想清楚怎么回答，免得到时应付不了。建议不要裸仿裂缺辞，然后多给自己准备些存款，准备好一份完善的简历，提前预备好话术就行。

‘玖’ 服务器陈列如何设置

开机自检过程中出现ctrl+c提示，按ctrl+c进入LSI Logic Config Utility v6.10.02.00

1、在SAS1064E上回车进入如下菜单
l RAID Properties ：创建、管理阵列
l SAS Topology ：查看物理磁盘及RAID配置信息
l Advanced Adapter Properties：查看高级属性及其Restore Defaults（此操作不删除raid）

2、选择RAID Properties，出现3个选项（如果已高举经配置了RAID，会出现4个选项，请参阅“其他操作说明1”）：
l create IM Volume: 创建集成的RAID1，即2块盘镜像，戚喊碧以及1块热备盘
l Create IME Volume：创建集成的RAID1E，3到8块盘，包括1块热备盘
l Create IS Volume：创建集成Striping，即2到8块盘的条带化

3、选择create IM Volume，出现如下create new array--SAS1064E的菜单：

光标移动到第一块盘，RAID DISK下方[NO]，（配置raid前为No），按空格/减号，弹出一个菜单：
l M 保留数据，并迁移到新建的RAID1
l D 删除数据，创建一个全新的RAID1
选择M，之后返回上级菜单，RAID DISK状态渗贺变为Yes

4、接着光标移动到第二块盘，RAID DISK下方[NO]，按空格/减号，使其RAID DISK状态变为Yes

5、按C，创建阵列
6、选Save changes then exit this menu。退出RAID1的配置，同步会自动在后台开始执行。

其他操作说明：

1、 配置过RAID之后，进入RAID Properties会多出一行选择：View Existing Array：
l View Existing Array: 查看已有阵列
l Create IM Volume: 创建集成的RAID1，即2块盘镜像，以及1块热备盘
l Create IME Volume：创建集成的RAID1E，3到8块盘，包括1块热备盘
l Create IS Volume：创建集成Striping，即2到8块盘的条带化
选择View Existing Array--〉Manage Array（这里可以看到同步进度）出现如下菜单：
l Manage Hot Spare：配置热备盘
l Synchronize Array （Y：开始同步，N：放弃同步）
l Activate Array ：激活阵列
l Delete Array ：删除阵列

2、主菜单：Adpater Properties--SAS1064E描述
RAID Properties ：创建、管理阵列
SAS Topology：查看物理磁盘及RAID配置信息
Advanced Adapter Properties：查看高级属性及其Restore Defaults（此操作不删除raid）