劳动者的服务器是什么

1. 劳动法中的服务期是什么意思

服务期是针对在劳动合同中约定，由用人单位出资对劳动者进行专项培训的专业技术培训的，可以约定服务期，在服务期内，劳动者解除合同的，应当按照劳动合同规定支付违约金。

新的劳动合同法对违约金规定很严格，只有服务期的和竞业限制的才能约定违约金。

首先要判断是不是专项培训，不能是一般的内部培训，并且要单位出资。
第二是培训费用分摊在服务期内，劳动者辞职的，违约金只能是剩余期限的分摊部分，并且总的违约金不能超过培训费用。

2. 服务器到底是什么，能通俗的解释一下吗

服务器，是提供计算服务的设备。由于服务器需要响应服务请求，并进行处理，因此一般来说服务器应具备承担服务并且保障服务的能力。
服务器的构成包括处理器、硬盘、内存、系统总线等，和通用的计算机架构类似，但是由于需要提供高可靠的服务，因此在处理能力、稳定性、可靠性、安全性、可扩展性、可管理性等方面要求较高。
在网络环境下，根据服务器提供的服务类型不同，分为文件服务器，数据库服务器，应用程序服务器，WEB服务器等。
海腾数据郭自变为您解答，望采纳。

3. 服务器是什么意思

服务器，也称服务器，是提供计算服务的设备。由于服务器需要响应服务请求，并进行处理，因此一般来说服务器应具备承担服务并且保障服务的能力。常分为文件服务器、数据库服务器和应用程序服务器。运行以上软件的计算机或计算机系统也被称为服务器。相对于普通PC来说，服务器在稳定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此CPU、芯片组、内存、磁盘系统、网络等硬件和普通PC有所不同。

4. 服务器是什么东西,干什么用的,能不能详细说明一下大神们帮帮忙

• 服务器是网络环境中的高性能计算机，它侦听网络上的其他计算机(客户端）提交的服务请求，并提供相应的服务。为此，服务器必须具有承担服务并且保障服务的能力。它的高性能主要体现在高速度的运算能力、长时间的可靠运行、强大的外部数据吞吐能力等方面。

• 例如网络游戏，100个人同时在线,就代表有100个"客户端",，这100个人游戏时所产生的数据变化,就传输到服务器上计算并存储。

5. 服务器的定义是什么

服务器简介

从广义上讲，服务器是指网络中能对其它机器提供某些服务的计算机系统（如果一个PC对外提供ftp服务，也可以叫服务器）。

从狭义上讲，服务器是专指某些高性能计算机，能通过网络，对外提供服务。相对于普通PC来说，稳定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此在CPU、芯片组、内存、磁盘系统、网络等硬件和普通PC有所不同。

服务器作为网络的节点，存储、处理网络上80％的数据、信息，因此也被称为网络的灵魂。做一个形象的比喻：服务器就像是邮局的交换机，而微机、笔记本、PDA、手机等固定或移动的网络终端，就如散落在家庭、各种办公场所、公共场所等处的电话机。我们与外界日常的生活、工作中的电话交流、沟通，必须经过交换机，才能到达目标电话；同样如此，网络终端设备如家庭、企业中的微机上网，获取资讯，与外界沟通、娱乐等，也必须经过服务器，因此也可以说是服务器在“组织”和“领导”这些设备。

它是网络上一种为客户端计算机提供各种服务的高性能的计算机，它在网络操作系统的控制下，将与其相连的硬盘、磁带、打印机、Modem及各种专用通讯设备提供给网络上的客户站点共享，也能为网络用户提供集中计算、信息发表及数据管理等服务。它的高性能主要体现在高速度的运算能力、长时间的可靠运行、强大的外部数据吞吐能力等方面。

服务器的构成与微机基本相似，有处理器、硬盘、内存、系统总线等，它们是针对具体的网络应用特别制定的，因而服务器与微机在处理能力、稳定性、可靠性、安全性、可扩展性、可管理性等方面存在差异很大。尤其是随着信息技术的进步，网络的作用越来越明显，对自己信息系统的数据处理能力、安全性等的要求也越来越高，如果您在进行电子商务的过程中被黑客窃走密码、损失关键商业数据；如果您在自动取款机上不能正常的存取，您应该考虑在这些设备系统的幕后指挥者————服务器，而不是埋怨工作人员的素质和其他客观条件的限制。

6. 服务器是什么

常见的1U服务器

什么是服务器？

首先我们来看专业上服务器是怎么样定义的，服务器是一种高性能计算机，作为网络的节点，存储、处理网络上80%的数据、信息，因此也被称为网络的灵魂。也可以这样讲，服务器指一个管理资源并为用户提供服务的计算机软件，通常分为文件服务器、数据库服务器和应用程序服务器。运行以上软件的计算机或计算机系统也被称为服务器。相对于普通PC来说，服务器在稳定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此CPU、芯片组、内存、磁盘系统、网络等硬件和普通计算机有所不同，在质量与处理器数据性能上更出色。

专业数据机房服务器中心

如果觉得以上专业讲述服务器是什么不好理解，没关系，笔者这里通俗的为大家再介绍下，简单的说，服务器和电脑功能都是一样的，我们也可以讲服务器称之为电脑，只是服务器对稳定性与安全性以及处理器数据能力有更高要求，比如我们每天浏览一个网站，发现这个网站每天24小时都能访问，为什么呢，原因在于网站服务器不能关闭，要保证长时间稳定运行，并且要承受很多人同时访问，因此服务器在稳定性、质量以及性能方面要比普通电脑有更苛刻要求。比如我们电脑如果一年四季不关机，可能很容易坏掉，但针对个人计算机，不可能这样做，因此电脑硬件的设计要求相比服务器要低不少。因此我们可以这样理解，其实服务器就是比我们一般电脑更高级的电脑，再各个硬件上拥有更高标准的做工，服务器内部硬件和一般电脑一样，均是由CPU、内存、主板、显卡、硬盘等组成，不过需要注意的是，服务器由于偏向处理器处理器数据能力，因此很多服务器主板均可以安装多个处理器、多条内存以及更多硬盘，因此看起主板、机箱等均比较庞大，最后服务器由于对于显示性能不是很重要，很多服务器都不需要显示器，远程管理即可，因此一般服务器均使用的是集成显卡。

服务器内部结构(与普通电脑相似，只是配置更高，硬件质量更好)

不过服务器与普通电脑的区别也不仅仅是硬件性能指标不同，在系统方面也很不相同，一般我们电脑是使用windows XP或者windows7等系统，但服务器一般使用windows 2000、windows 2003、windows 2008以及Linux等服务器系统，内部界面与windows xp类似，只是里面多了一些服务器应用软件。其中Linux系统更复杂，多数采用dos命令操作，今后我们将为大家详细讲解到。

关于什么是服务器是什么?笔者为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助，其实服务器就是电脑，只是在稳定性、安全性、以及处理数据上更强的电脑，一般我们个人电脑也可以做服务器，只需要安装服务器系统即可，但服务器对硬件稳定性与质量等要求很高，因此一般电脑可能无法长时间胜任，要知道的是服务器上一般均是存放重要数据，一点都不能马虎的，因此普通电脑是不适合做服务器的，只是具备功能。

7. 通常说的服务器是指什么服务器

很多，正如上面那位朋友说的，DNS/FTP等等，还有很多，
WEB服务器，流媒体服务器，还有一些专门用于存放数据的服务器，
太多太多了，

8. 什么是服务器，服务器是什么意思

服务器是提供计算服务的设备。通常是指那些具有较高计算能力，能够提供给多个用户使用的计算机。由于服务器需要响应服务请求，并进行处理，因此一般来说服务器应具备承担服务并且保障服务的能力。

在网络环境下，根据服务器提供的服务类型不同，分为文件服务器、数据库服务器、应用程序服务器、WEB服务器等。

服务器与主机不同，主机是通过终端给用户使用的，服务器是通过网络给客户端用户使用的，所以除了要有拥有终端设备，还要利用网络才能使用服务器计算机，但用户连上线后就能使用服务器上的特定服务了。

和普通的个人计算机相比， 服务器需要连续的工作在7X24小时环境。这就意味着服务器需要更多的稳定性技术RAS，比如支持使用ECC内存。并通常会有多部连接在一起运作。

(8)劳动者的服务器是什么扩展阅读

20世纪90年代之后，随着调制解调器技术的发展，互联网由窄带的电话拨接，升级成为宽带数据，这代表着以信息高速公路为象征的网络新时代来临。

互联网普及同时改变了计算机用户习惯，更大大普及网络联系传讯的方式，从文字到图片，再到视频，服务器所能完成的工作也越来越复杂；

而云端、大数据时代造就了各种新类型行业，如网络商店、网络电商、网络拍卖、网络销售、网络游戏、网络设计及架设，以及越来越普遍性的云端数据库或备份库。标准服务器(Server)及文件服务器(NAS)的普及正在时时优化及改变现有人类的生活。

9. 服务期与劳动合同期限

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，它通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。
服务期的规定限制了劳动者的权利，如果没有服务期的约定，如前所述，劳动者只需提前三十天通知用人单位，即可解除合同。而在有了服务期的约定以后，劳动者在服务期未满的情况下辞职要承担违约责任，那么是不是单位都可以在合同中约定服务期从而排除劳动者的单方解除合同的权利呢!
答案显然是否定的，法律不会留下这么一个明显的空当让不法老板来钻。根据江苏省劳动合同条例的规定，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。也就是说，用人单位必须付出一定的对价以后才有权利与劳动者约定服务期，否则单位无权约定服务期，即使合同中做出了约定，你完全可以置之不理，因为这个约定是无效的。当然，如果单位确实为你提供了培训或者特殊待遇等等，约定的服务期就要产生约束力的，你强行辞职就要承担违约责任，这无疑是公平的。 这里有一个问题，就是服务期的长短，例如，单位花了钱对员工进行了培训，那么服务期可以约定多长时间呢，对此法律并无具体规定。但是这并不意味着，单位花了很小的一点就可以约定一个很长的服务期，例如，培训用了1000元，服务期约定了1年可以吗，答案是可以，那么10年是否可以呢，答案是否定的，这里面还有一个公平合理的原则在发挥着作用，对于这种显示公平的约定，法官有权利确认其无效，当然，这里的界限是显示公平，上述例子中服务期约定为3年，法官就很难认定其