❶ android面试官如何提问
你运气了,正好我在写稿，不仅有提问，还有分析。你自己看吧。
三、常见面试问题的预习。
面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。
这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
l “招”亦有“道”。
武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善简历，积极参加面试）。
初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。
我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。
简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。
聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明？其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。
❷ android面试面试官都问些什么
问什么问题都尽量实话实说，当然有些不太好的就不需要急着坦白了。面试官问的很多问题都是考验一下你的个人反映能力、工作积极性及稳定性，影响你是否能够被录用的关键还是你个人专长和工作经验及成果。
❸ 面试android时面试官问什么是activity，怎么回答好呢
Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。所以Activity是Android系统中的四大组件之一，可以用于显示View。Activity是一个与用记交互的系统模块，几乎所有的Activity都是和用户进行交互的，具体的我也不太清楚，可以找专业人士问问
❹ android 面试，算法题。
final int size = data.length;
for(int i = 0; i< size; i++){
if(data[i] == 0xffffffff)
data[i] = 0x80ffffff;
}
不知道你是不是这个意思。
❺ android面试，换做你是面试官，你会考问啥
这么简单，首先你有经验没有?有肯定有项目撒，会根据项目使用的技术进行提问，第二会问你一些关于版本控制的问题，屏幕适配，横竖屏切换遇到的问题及解决方案，一般都问这些，若你是没有经验的一般会考察你的Java基础，但是，通常没有经验，也没你啥事了！
❻ 面试Android工程师会问哪些问题
就说下我的面试经历吧，面试时一般都是根据简历写的会会哪些技术，开发过什么项目来问的，会问android的四大组件的相关问题，Handler机制原理等，如果会Java并且你在简历上也写了Java，那会问相关Java的问题。这是我的个人经历，希望对你有参考价值。
❼ android程序员面试时要注意什么
Android程序员面试是一个综合考虑多方面能力的测试
需要有不错的专业技术。
面要覆盖的广泛一点，尽量由你做主导，多表达你的观点
让面试官看到你的实际技术，比如演示你做过的项目
表达流利，遇到不会的问题不要紧张，实事求是即可，切记胡乱编造
❽ 请教有经验者，一般android面试会问些什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
❾ Android面试遇到这样的问题该怎样回答
面试题
面试官：“ 我给你出一道非常简单的题，不算技术题，是这样的：你给我在玻璃板上画一幅画，场景是这样的，有一颗树，树上有三个苹果，树下面有一片草，非常简单吧，好了你画吧。”
遇到这样的问题，你会怎么做呢?
我当时毫不犹豫的就随手画出来了，随便花了一棵树，树上挂着三个苹果，树下面画了一些草。
面试官评论
面试官：这么模糊和简单的需求你都给画出来了，你怎么不问我树是什么树，长什么样，苹果是什么样的苹果，草又是什么草呢?你画的不是我想要的，是不是得重新返工呢?
经验总结
其实这道题考的就是作为一个开发者要善于找到需求中的不足，并提出来，让需求更完善，再去做，这样做出来的东西才是客户想要的，才不会经常返工或重做。
❿ 面试时，问哪些问题能试出一个 Android 应用开发者真正的水平
首先，面试官们一定要知道，每个人由于经历不同，擅长的方向是千差万别的，所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深，觉得“如果连这个都不会还算毛程序员啊”。
所以我问问题的时候，往往是“两步走”的循环：
1. 问他做过什么，如果有成品的话，我能看看更好。
2. 从他做过的东西里面，找到问题进行提问。具体的问题要看情况，可以是界面或效果的实现方式、相关bug的排除、该部分原理的分析。
举一次面试时的对话作为例子吧：
我先开始：
“这份简历和网上投过来的那份是一样的吧？”
“嗯，应该是一样的。”
“嗯好。你在之前的团队的位置是什么？”
“中高级吧。”
“具体的工作呢？”
“写框架，让新人比较容易上手，能够轻松工作。”
“你说的框架具体包括什么呢？”
“一些会共用的东西，写出来可以让新人就算是刚来也能很好的完成工作。”
“联网是你封装的吗？”
“是。”
“你们联网用的是什么？”
“就是……安卓自带的……HttpClient。”
“直接用的？”
“嗯。”
“那你们的网络请求是怎么做的异步呢？”
“嗯……用Handler嘛，还有AsyncTask。”
“能具体一点吗？”
“嗯……就是……额……”
“例如什么情况下用Handler，什么情况下用AsyncTask，你是怎么决定的呢？”
“嗯……”
“或者说，他们有什么区别呢？谷歌为什么要造他们两个出来，而不是只造一个呢？”
“区别……区别……他们肯定是有区别的，不然谷歌不可能造两个。嗯……”（到这里，这个问题就可以结束了。评级减一。）
“这样吧，你的简历上提到‘熟悉大图片的加载’，能说一下大图片加载有什么需要注意的吗？”
“缓存嘛。”
“缓存？”
“嗯，大图片的加载不就是ListView里面的大图片加载吗？要防止内存溢出。”
“ListView里面一定是大图？”
“嗯……”（不了解的东西却说自己熟悉，评级减一。继续顺着问。）
“那么ListView中图片的缓存你是怎么做的呢？”
“三级缓存嘛。”
“哪三级？”
“如果内存里面有，就用内存里面的；如果没有就用本地的；如果本地也没有就从网络上取。三级。”
“网络上的也叫缓存？”
“啊。你可以把他看作缓存，也可以不看作缓存嘛。”（这个……）
“内存缓存你是怎么实现的？”
“用的一个HashMap。”
“直接用的HashMap吗？”
“嗯……嗯。”
“直接用HashMap的话，怎么防止你刚才提到的内存溢出呢？”
“你可以用软引用嘛。”（首先答案有问题，另外当听到关键词“你可以”，多数情况下这个问题也可以结束了——八成是不会，仅仅听说过。不过出于谨慎还是继续问了）
“软引用就能防止内存溢出吗？”
“还有……还有谷歌出的一个叫LRUCache的。”（回避正面回答，确认他是不会。这个问题结束。评级减一。到此就再没必要聊下去了。）
然后简单过渡一下，就结束了面试。
所以你看，只需要简单提问，然后接着对方的回答继续往深了问，就什么都问出来了。
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评论中有人问到这次面试中我没有问完的问题的答案，那简单就说一下，想了解更多还请自行谷歌。
Handler和AsyncTask：这俩类都是用来实现异步的，其中AsyncTask的集成度较高，使用简单，Handler则需要手动写Runnable或者Thread的代码；另外，由于AsyncTask内部实现了一个非常简单的线程池，实际上是只适用于轻量级的异步操作的，一般不应该用于网络操作。我问他Handler和AsyncTask的区别，一方面是因为他说用AsyncTask联网，因此我认为他对AsyncTask并不熟悉；但更重要的是在我问他实现异步的具体手段的时候，他同时提到了Handler和AsyncTask——用这种“混搭”的使用方式来写联网框架，就算不考虑AsyncTask的可用性，也显得非常怪异，这听起来更像是在“列举Android实现异步操作最常用的类”，而非“讲述实现网络异步操作的具体方式”。也就是说，我听了这句话后开始怀疑他封装过联网框架这件事的真实性。但我只是怀疑，并不确定，因此接着问了我想问的。
图片缓存：大多数情况下，内存中使用LRUCache是最合适的。如果用HashMap来实现，不是不可以，但完全没必要嘛！需要注意在合适的时候释放缓存。至于具体怎么释放，我没考虑过，但用软引用的问题在于，你很难控制缓存的大小，也就是说，只有等到你的内存快要撑爆，你的图片缓存才会被回收。是不是感觉傻傻的？
对于初级和中级工程师，我更倾向于考虑对方的学习能力，也就是你对于自己所做过的东西是否足够了解，而非要求你那里都强，因为就像我开头说的，每个人由于经历不同，擅长的方向是千差万别的，我不喜欢挑别人的软肋问。只要你学习能力强，我就安全感满满哒！