安卓解压失败怎么解决

① 解压文件失败怎么办

试试换个解压软件解压，还是失败或出现文件错误或损坏什么的，哪就是压缩包本身的问题了。实在不死心就重新下载一次。

② 手机解压缩失败怎么办

你好，手机解压解压文件失败，是压缩包解压失败吗，再需要检查一下压缩包的完整性，比如说网上下载的那重新再下载一遍，如果是没问题的，取决于手机解压的过程，那需要到应用市场重新下载一个解压软件，测试一下，用下载的软件来解压，看一下是否会发生失败的状态。

③ 手机压缩包文件损坏,解压失败怎么办

1、压缩包过大，手机内存不足导致的解压失败，建议先清理手机内存再进行解压；

2、源文件损坏，无法解压；这种情况只能重新导入压缩包了。

④ 手机文件解压缩失败怎么办

手机的文件如果解压缩失败的话，这表示你的手机里面不含有解压缩的文件，你可以把文件发送到电脑上进行解压，在电脑上查看。

⑤ 手机解压文件出错怎么办

有些文件管理器是带了解压zip功能的：进入文件管理器，如果能看到zip格式的压缩文件，那么点击文件，具体操作项里面就有解压文件。
但如果是rar文件的话，智能机下载专用rar解压软来解压的。非智能机就无法做到了。
实在不行可以使用解压软件http://jingyan..com/article/0f5fb099ce824f6d8334eacd.html

⑥ 为什么手机解压文件失败

手机解压出问题 提示：解压缩失败 文件已加密或不可预料的压缩文件末端该怎么办呢（此方法只是其中一种情况的解决方案，或许有助于帮助你解决问题）
方法/步骤
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问题表述：我的情况是压缩的视频，原文件有2.5G，压缩后六七百M，同一批压缩的文件，容量不大的手机可以解压，这个文件偏偏不可以，手机一直提示此图“解压缩失败 文件已加密或不可预料的压缩文件末端”
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先不要急着卸载压缩软件，不急着下载网上说的什么AdvancedRARRepair程序，冷静分析
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①如果电脑端可以解压，②压缩几首歌作为容量较小的压缩包发送到手机上可以成功解压③结论：很可能是你的手机不能够解压这么大的压缩包，所以才这么提示
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手机下载个解压软件，随意下载个看的顺眼的就行（我下载的是ZArchiver）。然后通过软件去解压试一试看（是不是成功啦！）
注意事项
遇到问题，看网上是如何解决的也不一定对哦。理性分析

⑦ 安卓解压执行错误是什么原因

安卓手机解压出错了的原因有：

1、程序包未下载完整。

2、程序包本身有问题。

3、手机内存不足。

4、某些程序打包成rar或zip格式需要先解压。

5、手机不支持此类型程序包解析。可以重新下载安装试试。

⑧ 手机压缩包解压失败

手机压缩包解压失败的话，证明你下载的软件压缩包是有问题的，重新下载才可以。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。