❶ 上次有一个Android开发工程师的面试填表时，上面的长期目标和短期目标怎么写怎样写合理
长期目标，主要就写你对你以后未来的就业目标，以及到那时你要达到什么样的一个级别，如，在数年后你要成为Android开发项目经理或高级工程师等等；
短期目标，就是你在三五年的时间里，你在工作上要达到状态及为公司作出怎样的成绩，如，你能否尽快容易公司团队，顺利按时按量完成上级交给的任务。
当然，具体怎样组织文字，还是要看你具体的情况而定，不过有一点是，要做到言简意赅，深刻有力！
最后祝：工作顺利，万事如意！TKS！
❷ Android程序员的较好的职业规划应该是怎样
Android程序员的职业规划,怎么说呢？一句话叫做：早知如此，又何必当初。命运有些是自己可以掌握的，有些可能需要运气和机会。
一、路径可达
先说说路径可达这个词吧？有些人会觉得他的路看不到未来，有些人就可以清晰的看到他的方向。如果你现在所做的工作过两年会不会有所成长，达到你的目标。如果答案是否定的，那么说明现在的工作是没有上升通道的，就需要改变。当然安于现状不思进取是另外一回事。时刻反思自己所走的路，然后迅速调整，可能会少走很多弯路，毕竟时间不可逆。
二、时间规划
我有时候会想我五年后在哪里？做什么？大部分人对于这个都会比较模糊。因为时间跨度太大。五年时间相当于整个生命长河其实比较短，但在职业规划中确是很长的段，特别是刚毕业的那五年。从时间规划来讲肯定会用到时间的切分。宏观的东西只有落地到一件件事上才是有效的，才算得上完整的规划。但是话又说回来人是有惰性的，人对于这种有限制的东西有天然的排斥感，执行起来非常痛苦，即使开始执行起来很有激情，过不了几个月，所有的计划都缩水了，这同时也导致了很多时间的浪费和做事情的盲目性。所以计划的时效性和执行很重要，这里又会涉及一个词：“执行力”。
没有计划也导致学习变成一个一个孤立的点，完全没有串连性。因为你是想到学什么学什么，而不是计划着学，一段时间后可能会有一些积累，但是永远深度不够。这可以做一个简单的实验，把自己脑子里的东西理一理，如果时间需要很长说明整体知识体系已经有些混乱，可以对比一下操作系统的磁盘整理。如果一个人能很好的管理时间那么必成大牛。好学生好在哪里，排除智商的因素外，就是时间管理和善于思考。我觉得我自己最大的问题：时间管理，自律性，沟通能力。这三块是我觉得自己最缺乏一定程度上是致命的，很大程度上会决定我未来的所发展的高度。
三、项目经理还是架构师
在程序员中一直有个讨论就是将来要做项目经理还是做架构师。这两条路的侧重点不一样，所以积累的东西也可能不同。项目经理更强调综合能力，比如说协调能力，沟通能力等一系列偏管理的能力。而架构师可能更专注于技术本身，技术上的宏观方向。两条路有重叠，但是更多的是区别。有些项目经理可能就不会写代码。但是同样可以带好一个项目，一个团队。
我曾经也问自己要是以后这两条路走哪条，其实都可以尝试一下。比如说给一个项目让我带带，我能否把它带好，其实需要机会，同时也需要自己去争取这样的机会。所以我的答案就是如果有机会的话两条路都可以尝试走走，就是两个方向的一些能力都可以进行积累。很多人认为项目经理是一个职位，我倒觉得是动态的，这个项目中你做项目经理，另外一个项目中可能又是开发工程师。所以不永远是项目经理，也不永远是开发工程师。
就程序员而言，专注技术是没有任何问题的，先技术后管理。管理这个东西总的说有点虚无飘渺，各都有各的一套理论，比较难以评估。但是技术是可测量的，通过一定的努力技术水平都会有定的跃升。记得在《肖申克的救赎》里面说到地质的形成只需要两个条件：压力和时间。其实对于学技术也是一样的。只要肯学一定会达到某个水平。到大牛级别的确实需要一些悟性和天分。
四、我的选择
我为什么觉得自己应该走架构师这条路，这和我职业终极目标是契合的。这里先说一下架构师做什么？架构师负责整个项目甚至整个系统的构架（这一句话等于废话）。一般型的项目可能这个设计项目就做掉甚至可能就不需要架构。但是系统复杂度上升的时候，会涉及到系统之间的交互，还有技术的可行性和整个设计的方案。这个时候架构师就出场了。另外的工作就是承担一定的培养新人的工作。所以架构师都需要具备比较好的口才，很多人都说程序员不会说话，错了，那是低端的，到了高端的程序员口才都很好，看一下那些程序员大会中侃侃而谈的架构师们，是不是有种“高端大气上档次”的感觉。这后面会发现有一个发展方向就是“培训师”，还可以写书，其实这些都可能是一些“副产品”。技术到一定的境界很多事情到都是水到渠成。
架构师写代码吗？当然写。他们肯定不会写那些简单的代码，他们一般写什么代码？框架，一般来讲优秀的框架都是一个人或者极少人写出来的。比如说Linux的核心就是一个人写出来的。好的代码绝不是人堆出来的。你给100个初级程序员也整不出一个Struts来。这里会衍生出另外一条路，就是开源框架，很多牛人都是开源社区的爱好者。都或多或少的参与了一些开源项目。甚至把自己写的一些东西开源出来。一般来讲能做到这个级别那是相当厉害的了。
五、领域方向
我记得以前总有人问我你最擅长的领域是什么？这个问题一问我就懵了，因为我从来就没想过这个问题。可能本身还没到分领域的级别，还处于一种“原始积累”阶段。技术学到一定阶段的时候是分领域的。领域之间会有一些交叉。
我所知道的大方向是“高性能，大数据量，移到平台“。这是我给Java这所分的三个方向。其实我上面所说的三个方向不一定是同一个维度。但是我认为写Java的如果没有沾上这三个方向中的一个，一定没有前途。高性能和大数据量的处理需要比较多的技术储备。很多人说写个Java就是CRUD（严格来讲，对于计算机本身所有的操作都是CRUD）。可是在高性能情况下所涉及的问题一下成指数级增长。各种“水平扩展”，“服务化”，“容灾”，”缓存”等各种牛B的词汇就来了，你写一般的CRUD最多也就知道个SSH，这是不一样的。比如说做大数据量的处理一定会知道Hadoop，然后就是云计算，云存储。反正什么牛B什么来。移动平台和上面我所说的维度不一样，因为移动平台相对应的是PC平台。但是由于移动平台的发展时间很短。所以能搭上这趟快车也有不错的发展。要是早些年（2012年以前）进入移动平台的开发，现在同水平的程序员工资肯定更高。这是平台发展所带来的红利。虽然三年前我预见到了移动平台的无可限量，但是那时候就像一个一无所有的人，还管它什么移动平台还是PC平台，能写代码做项目就OK。以至于我学了一个月的Android就偃旗息鼓。
不管怎么样技术的底层都是一样的，所以扎实的基础是必要的，这就是为什么算法和数据结构是永恒不衰的。很多人说算法和数据结构无用那就是无知的表现。这个无知就像在讨论读大学有没有用一样。
六、总结
上面所说的一些东西可能都会比较虚，很多人都可能明白其中的道道，比如说到时间管理，这个估计从学生时代就在讲。但是真正的执行还是千差万别。所以又回归到哪里？回归到人本身。后来我想明白一件事情，即使道理再明白，没有好的执行仍然等于空谈。这里我回想起刘未鹏的《暗时间》。里面非常细致的讲了对于时间的管理。这个我读大学的时候同样在一本书《读大学，究竟读什么》里面也有所论述。当然两个方向是不一样的，一个是程序员的思维，另外一个是文科生的思维。但是道理只有一个，时间利用率的本质是什么。
另外就是实践，强烈的实践。我记得大学的时候读《人性的弱点》真是心潮澎湃，可是过不了多久我就忘了书中的内容。所以没有把书中的一些东西深刻的印记在脑海里并转化成你自己的东西，它永远只是知识。
❸ APP开发都需要哪些人
APP开发都需要哪些人，正常情况下是需要下面这些人员的：
1、产品经理
正式的开发团队，产品经理是必须拥有，因为产品经理是整个项目的核心。它定义了需求，并判断了项目和需求的合理性。实际上，管理技术团队，在团队之间架起桥梁，保证项目的顺利进行。它还需要明确产品规则、原型、交互设计、PRD输出等。
2、UI设计师
UI设计师可以说是产品经理的前期核心助理，因为UUI设计师必须设计产品经理的规划和实现，包括产品规则、原型和交互设计，以确保App的视觉效果。App的逻辑性和美学性体现在用户界面设计中。App的内容应在后期进行设计和填写，以保证整个应用程序的视觉效果。
3、Android工程师
这个岗位的职责非常明确，就是制作开发App的安卓端，同时，也要协助确保安卓端的App可以在各大应用市场上架。
4、iOS工程师
和Android工程师类似，主要完成苹果iOS系统的App客户端的制作开发，同时也要协助其他人完成App可以在苹果的应用商店上架。
5、数据库服务器后台工程师
主要完成App服务器、数据库的开发部署，还需要负责运营管理后台的开发。
6、测试人员
对开发出来的App前后端进行详细的产品测试，发现问题反馈给对应的开发人员进行修改，App开发的细节比较多，专业的测试人员非常重要，是项目最后的把关人。
但是如果能力突出的话，可能有事一个人会身兼多职
❹ app开发需要多少人员和职位
一个独立完整的APP开发团队人员组成：
产品经理，程序开发人员，测试专员，运营团队，UI 设计，，，，至少5人
岗位职责：
一、岗位：项目经理
1.按照公司要求制定项目计划，负责团队建设，合理分工。
2.评估市场、风险等，确定营销策略，制定经费预算表，落实人力、物力等各类资源。撰写项目申报书、项目计划书等产品，完成任务审批。
3.定期召开团队会议，了解项目进展，解决难题，实时调整战略部署，并及时向公司汇报进展。
4.把握市场动向，分析市场需求，分析反馈数据并及时调整战略布局，指导完成各阶段任务，必要时能够参与程序编写、测试以及制定
销售策略。负责整个APP 生命周期各项工作的监督、管理。
二、岗位：程序开发人员
1.按照用户需求确定程序功能，并进行模块化设计，按照产品经理的分工完成本人的程序编写任务程序。
2.调试编译自己所完成的部分，进行详细标注，并完成功能模开发块化。协作搭建后台及数据库。
3.相互检测对方程序的完整、简洁性，修改并达到最优化。根据测试专员的测试结果修改自身BUG，并进行最优化调整。
4.根据后期反馈数据修改模块功能，进行产品升级和维护。
三、岗位：测试专员
1.对各版本软件进行测试，记录和描述问题现象，分析BUG原，撰写测试计划书和报告书。
2.反馈测试体验，提出针对性的修改方案，参与和分析用户体验调查。
3.参与和分析用户体验调查，能够按照市场需求把握用户界面风格、内容，编写市场需求文档、产品需求文档。
4.进行产品架构设计，负责客户端和用户界面的设计、修改、设计优化，产品的形象定位和宣传广告设计，配合程序员完成界面代码化。
四、岗位：UI设计
1.进行市场调查，确定软件功能、市场定位、运营模式，制定可行性报告。
2.进行前期用户调查与分析，针对市场对产品功能进行完善和细化；发布Beta 版后对用户体验进行调查，分析数据并向团队报告修改方向。
3.对后期用户活跃度、软件下载量等进行数据分析，反馈总维护、结合用户意见，制定产品和营销策划修改方案。
4.负责产品上线各项工作及日常运营工作。
五、岗位：运营团队
1.负责项目合作商的洽谈与跟进。
2.制定宣传销售计划，通过传统媒体与新兴媒体打开校园市场，负责产品造势，扩大用户数量和活跃度。
3.组织策划产品宣传活动，提升产品形象。
4.建立用户交流渠道，跟进用户体验测试。