android阿里巴巴面试

A. Android大厂面试经验分享（OPPO，字节，华为，阿里）

我是从小公司跳出来的，最终入职OPPO，说实话这段时间的经历让我深深地感受到，我们为跳槽做的一些临时抱佛脚的提升跟那些大佬的沉淀比起来太渺小了。我们都知道找资料学习、刷面试题，但也许只能应付这一次的面试，后面还是会技术发愁，那些短时间背下来的东西迟早会忘掉， 大家还是做好长期提升自己的准备，好好沉淀的东西最后才是属于自己的。

说说当时的面试过程，我是内推获得的面试机会，很感谢当时帮我内推的兄弟，总共三轮面试，两轮技术，一轮HR面，当天面试结束。

我10：10分到的公司，10：30开始面试，第一轮面试将近一个小时，聊的点我基本上都答得上来，自我感觉良好。然后面试官让我等一下，他去叫他们老大来给我二面，我等了有二十几分钟吧，二面有一个多小时，这次问的比较深，有些地方答的有些嗑吧，总体来说我自己是满意的。HR面约到下午了，整个流程下来每轮面试官都让人感觉很不错，我自己做的准备也让我面试感觉下来很爽。

我把面试遇到过的以及自己学习用到过相关内容都整理到一起了，方便自己进行复盘和后续的查漏补缺：

一、 java基础

1.1 静态内部类和非静态内部类的比较

1.2 多态的理解与应用

1.3 java方法的多态性理解

1.4 java中接口和继承的区别

1.5 线程池的好处，详解，单例（绝对好记）

1.6 线程池的优点及其原理

1.7 线程池的优点（重点）

1.8 为什么不推荐通过Executors直接创建线程池

1.9 不怕难之BlockingQueue及其实现

1.10 深入理解ReentrantLock与Condition

1.11 Java多线程：线程间通信之Lock

1.12 Synchronized 关键字原理

1.13 ReentrantLock原理

1.14 HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制

1.14 Java并发

1.15 Java虚拟机

1.16 JVM常见面试题

1.17 JVM内存结构

1.18 类加载机制/双亲委托

二、 Android基础

2.1 Activity知识点(必问)

2.2 Fragment知识点

2.3 Service知识点

2.4 Intent知识点

2.5 数据存储

三、UI控件篇

3.1 屏幕适配

3.2 主要控件优化

3.3 事件分发与嵌套滚动

3.4 动态化页面构建方案

四、网络通信篇

4.1 网络协议

五、架构设计篇

5.1 MVP架构设计

5.2 组件化架构

六、性能优化篇

6.1 启动优化

6.2 内存优化

6.3 绘制优化

6.4 安装包优化

七、源码流程篇

7.1 开源库源码分析

7.2 Glide源码分析

7.3 day 20 面试题：Glide面试题

7.4 聊一聊关于Glide在面试中的那些事

7.5 面试官：简历上如果写Glide，请注意以下几点…

7.6 Glide OOM问题解决方法汇总

7.7 LeakCanary源码分析

7.8 OkHttp源码分析

7.9 okhttp连接池复用机制

7.10 okhttp 流程和优化的实现

7.11 一篇让你受用的okhttp分析

7.12 OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流程

7.13 OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解

7.14 OkHttp解析大总结

7.15 Okhttp任务队列工作原理

7.16 Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会

7.17 Android 网络优化，使用 HTTPDNS 优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成

7.18 Retrofit源码分析

7.19 RxJava源码分析

7.20 RxJava原理与源码分析

7.21 RxJava如何进行线程切换的？

7.22 Rxjava内存泄漏防止方案——RxLifecycle，AutoDispose，RxLife框架

7.23 Tinker源码分析

7.24 ARouter源码分析

7.25 Android框架层源码解析

7.26 算法设计

八、新技术篇

8.1 实战问题篇

九、面试篇

9.1 开源文档

9.2 面试文献

以上就是我的学习和面试积累，有自己面试经历过的，也有整理的一些大厂面试题，篇幅有限，具体内容就不展示了，我已经整理成文档了。

还是开头说的，仅靠面试期间临时抱佛脚和刷题对自身发展不是长久之计，做好长期提升的规划，好好沉淀每一次的学习和面试经历，把这些最终都转化成属于自己的东西才是实质上对自己最有用的。

B. 阿里巴巴的面试流程是什么样子的

阿里巴巴的面试流程如下：

一般来说技术岗有 4、5 轮的面试，最后一面会有 HR 参与，最后一面之前一般是电话面试或视频面试，面的都是技术。

一面是跟岗位直接相关的，例如你面试 Android 那么会考察你的 Android 技能，后续的几轮也会是相关的，但是可能会更加深入也可能会更加基础，例如考察数据结构、计算机网络，都不太一定。面试你的人可能包括你未来的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面试官，通常会是架构组或者兄弟团队。

每轮面试大约40~60分钟，level越高时间越长，从面试开始到拿到offer整个流程可能会长达一个月，所以得耐心一点。如果只面试了 10 来分钟，那么基本上就是面挂了。

另外还有专场招聘，专场招聘会快速一点，2~3轮面试，一周就能拿offer的情况也有，如果你的地区有专场招聘，那么推荐参加，比较高效一点。

判断是否通过了面试的方法：

不到HR发offer 都不能100%确定是否拿到offer。不过如果有以下情况可能代表你没有通过面试：

1、面试才10来分钟，可能代表跟岗位有较大差距；

2、简历投递了两周或者好几次都没有参加面试，那么可能简历就没有通过筛选；

3、流程超过二个月，一般流程是1个月，如果远远超过2个月，估计就是凉了；

可以在面试结束的时候问一下面试官对你的感觉如何，有助于你自己判断。