1. 安卓求职简历中的自我评价怎么写
熟悉android体系架构和android API
熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用
熟悉android网络通信机制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
了解.NET、C#、C++、C语言、Linux
我是一个稳重踏实的人。 为人诚实、讲信用。 对待工作认真负责、团队意识强。
虽然我是位应届毕业生，但我还年轻，有朝气，有能力完成工作。
精美word版简历可点击我的头像进入我的文库主页；
http://wenku..com/view/95c725facc22bcd126ff0ca7.html
2. android程序员简历怎么写
一、基本格调
即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。
加分写法：
简洁明了，逻辑结构清晰。
字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。
最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。
减分写法：
设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg.有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)
写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。
二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）
加分写法:
清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。
再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）
减分写法：
大部分的基本信息没有写
甩给我一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你的链接来找你的联系方式。（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）
三、工作经历&项目经历
加分写法：
工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦
效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？
做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配
擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)
时间节点（空档期）
减分写法：
看了半天，不知所云，没有任何亮点，没有让人有去和你聊一聊深扒的信息。
3. 应届毕业生Android简历应该怎么写
工作描述（在线游戏事业部，暴雪合作部 | 运营专员 ）
处理玩家在线诉求，监控游戏运行状态，维护游戏世界的正常秩序
反馈和协助处理游戏异常状况，并于玩家做好沟通。
提供运营服务，处理运营问题，研究运营数据，提升运营质量。
一般是处理玩家游戏内相关的事情.例如 ,游戏账号冻结,外挂处理,玩家违规处理. 以及一些运营数据的分析,还包括一些新版本上线前的游戏内测试等工作..
自我评价（范文）
熟悉android体系架构和android API
熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用
熟悉android网络通信机制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java编程技术
了解.NET、C#、C++、C语言、Linux
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
4. 我想应聘android开发工程师，简历应该怎么写比较好
首先是实事求是，不要弄虚假简历。
首先自我介绍：姓名、年龄、学历、工作了几年、邮箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址写上。
掌握的职业技能，像Android开发工程师就可以写比如：精通Android开发平台及框架、精通Android GUI程序开发、英语六级能熟练阅读开发文档......等等写个10条差不多了，但是一定要是你确定掌握的技能，不然到时候面试一问稍微有点水平的面试官就能问出来了，就会很尴尬。
应聘岗位：Android开发就写Android开发工程师就可以了。
工作经验：如果曾经做过类似的工作比如java开发或者Android开发都可以写上，并且写上日期、公司名、负责岗位。没有工作经验的就不用写了。
项目经验：如果是有项目经验的就把做过的有技术含量的项目写上，主要是项目开发时间、项目介绍、负责部分、项目技术要点、难点写上就可以。如果是自己写着玩的项目就不要写了，就是说这里写的项目一定是要有一定技术含量、意义的，比如像是学校社团项目或者老师要求的学校项目也可以写上。但一定在项目的技术要点上你要能列出一些有技术含量的东西出来，并且要能够解释给面试官听，项目写个4到5个正好，最少3个。
最后是自我评价，比如：热情开朗，团队意识强；勤奋刻苦，能适应加班.....写个七八条就差不多了。
5. Android开发求职简历的项目经验是指什么
我面试别人时，希望看到的简历是这样的：
我在XXX项目中担任技术leader，在开发该项目过程中，遇到了内存溢出，业务逻辑混乱，网络数据加载慢的问题，在我的带领下，App的运行内存从80M降低到40M；项目进行了多次重构，尝试了MVVM和MVP，最后因为效率问题，部分模块改为MVC结构，重要的业务逻辑，我们将其放在了Web层；我独立封装了网络框架，请求响应的效率提高了0.5S-1.5S左右；
随便写的简历Demo，大致意思你应该能看懂吧？
多多揣摩黑体字的意义：列具体数据，切记不要假大空，吹嘘。
6. 应届毕业生无工作经验简历（精选2篇）
应届毕业生无工作经验简历（精选2篇）
应届毕业生如何在求职市场中脱颖而出？本文将为您提供2篇精心设计的应届毕业生简历案例，旨在帮助你掌握无工作经验简历的撰写技巧。同时，你还可以访问幻主简历网获取更多精美简历模板，进行在线简历制作或下载。
简历案例1：求职意向
- 求职类型：全职
- 意向岗位：Android开发实习生
- 意向城市：广东广州
- 薪资要求：面议
- 求职状态：随时到岗
教育背景
- 时间：20xx.9-至今
- 学校名称：幻主简历大学（1）
- 专业名称：计算机科学与技术（本科）
- 时间：20xx.2-20xx.6
- 学校名称：幻主简历大学（2）
- 专业名称：计算机科学交换生（本科）
项目经验
- 时间：20xx.6-20xx.8
- 项目名称：幻主简历（1）项目案例
- 项目角色：Android开发工程师
- 项目介绍：活体识别Android APP
- 我的职责：负责Android客户端的所有开发工作，包括扫码功能实现、用户信息采集、活体识别认证和数据编码。
- 时间：20xx.7-20xx.10
- 项目名称：幻主简历（2）项目案例
- 项目角色：Android开发工程师
- 项目介绍：公安部摄像头视频监控Android应用
- 我的职责：负责Android客户端的设计和开发，包括界面UI设计、连接通信模块的实现以及视频流的获取和显示。
- 时间：20xx.2-20xx.6
- 项目名称：幻主简历（3）项目案例
- 项目角色：Android开发工程师
- 项目介绍：儿童故事类视频播放类Android应用
- 我的职责：负责Android客户端的开发工作，包括界面UI开发和视频播放功能实现。
- 时间：20xx.5-20xx.7
- 项目名称：幻主简历（4）项目案例
- 项目角色：Android开发工程师
- 项目介绍：政府部门执法辅助类APP
- 我的职责：负责Android客户端界面UI开发和特定功能的开发。
- 时间：20xx.11-20xx.12
- 项目名称：幻主简历（5）项目案例
- 项目角色：Android开发工程师
- 项目介绍：旅游助手类APP
- 我的职责：参与界面UI设计、服务器搭建和接口编写。
实习经验
- 时间：20xx.11-20xx.2
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（1）
- 职位名称：Android开发实习生
- 时间：20xx.6-20xx.10
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（2）
- 职位名称：C++开发实习生
自我评价
在校期间，专业成绩优异，获得交换生名额，保研至北京邮电大学。研究生期间发表SCI二区论文。具备丰富的Android项目开发经验，良好的编码规范和设计思想，较强的学习能力和逻辑思维能力。执行能力强，主动性强，擅长沟通协作，能应对工作压力。
技能与语言
- 熟练掌握Java基础、面向对象思想、Android SDK、UI/网络框架
- 熟悉Handler机制、Android自定义控件和数据存储方式
- 有一定的C/C++开发经验，熟悉数据结构和算法
- 熟练使用Eclipse、Visual Studio、MySQL、Android Studio等开发工具
- 了解常用设计模式，有良好的数据结构和算法基础
简历案例2：求职意向
- 求职类型：全职
- 意向岗位：编辑部实习生
- 意向城市：广东广州
- 薪资要求：面议
- 求职状态：随时到岗
教育背景
- 时间：20xx.9-至今
- 学校名称：幻主简历大学（1）
- 专业名称：英语专业
- 时间：20xx.7-20xx.9
- 学校名称：幻主简历大学（2）
- 专业名称：上海政法学院
实习经验
- 时间：20xx.7-20xx.8
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（1）
- 职位名称：国际部实习生
- 时间：20xx.8-20xx.9
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（2）
- 职位名称：线上汉英翻译
- 时间：20xx.1-20xx.2
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（3）
- 职位名称：实习助教
- 时间：20xx.7-20xx.8
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（4）
- 职位名称：翻译实习生
- 时间：20xx.10-20xx.12
- 公司名称：幻主简历实习经验案例（5）
- 职位名称：实习助教
自我评价
英语专业背景，绩点优异，具备较强的语言和翻译能力，熟悉国际业务流程，能与海外客户有效沟通。熟悉教学工作，拥有良好的沟通和组织能力，能妥善处理学生学习问题。已获得宾夕法尼亚大学、约翰霍普金斯大学、加州大学洛杉矶分校以及波士顿大学等美国名校的教育及T.E.S.O.L.专业录取通知书。
7. android开发简历怎么写
至今为止，在小组Android开发招聘这块，已经面试有近30人了。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说，想找到合适的工作不是一件很容易的事，同样的，对于公司来说，想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的。
一、关于跳槽
每个人对于是否跳槽想法不同，也有些人是骑驴找马，也不一定就非要换工作，只不过先找找看，看看有没有更符合自己期望的。当然，这所谓的期望，对绝大部分Android开发而言，无外乎薪酬和机会。
我对跳槽的观点：
1.不可抗力导致的必须要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市，当前的公司经营不善或倒闭了，当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；
2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；
3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的，技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；
4.领导与自己在多处问题上持有不同观点，且激烈到难以调和的。
如果有上述情况，那么，可能选择跳槽就是难以避免的了。
二、关于简历
先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：
1.技术人员的简历不要太多的页数，最多两个足矣，一页最好；
2.个人的重要的基本信息还是要有的，如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；
3.言简意赅，突出重点和亮点。
其实，于招聘企业来说，在发出招聘信息时，已经有了一个大概的招聘要求，对于面试官来说，心中也已经有一定的。在庞杂的众多简历中，如果能够脱引而出，是每个应聘者需要好好考虑的。有时候，经常会听到这样一种观点，技术人员没必要弄那些虚的，扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了。其实，我对此并不赞同。
1.简历简历，是陈述一个人的基本成长经历，尤其是应聘目标岗位要求相关的经历。这直接反应的是岗位的匹配度；
2.简历不仅仅是简历本身，同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼，一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；
3.认真准备的简历，与虚不虚没有关系，扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中，但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流，为自己加分。
注：目前看过的数百份简历中，真正让我感觉还不错的简历很少。即便如此，更有一些简历却让我印象深刻:
1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大，哪年毕业的；
2.另一份简历长达8页，上面基本上都是历数以往各个外包项目，及其详细情况的；
3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的，是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛。
三、关于面试
不同的公司具有不同的面试环节。以我当前所在公司为例。所有应聘者都需先笔试，再进行具体的面试环节。面试中发现的问题有：
1.不少应聘者甚至不知道自己过来面试的公司是干什么的，具体是做什么互联网产品的；
2.笔试主要是针对Java基础，其实不管做的怎么样，其实只是做一个参考。不少面试者一发现先还要做题，有些慌张，甚至还遇到了一个工作七年的，问我：我可以不做题直接面试吗？在得到否定回答和向其解释后，她接过题目看了眼说：不过我做题比较快，估计二十分钟搞定。好吧，最后做了一个多小时；
3.面试环节我尽量让应聘者占据主动，希望他们自己多说，我多听，实际上，多数面试者准备不足。
总之，不少面试者都是抱着过来试试，过来看看的态度，并没有做好较为充分准备，起码，你应该知道我面试的这家公司是干什么的吧。
四、关于规划
遇到有即将毕业的Android开发实习生曾跟我聊天，希望给其一些建议。我曾详细说过我的一些观点，本文中再次阐述一下，仅供参考：
1.刚毕业建议去稍微大些的互联网公司，做互联网产品，最好不要去外包公司，具体道理不解释；
2.刚毕业在技术广度与深度之间要把握好度，在时间有限情况下优先把握深度，同时深度的度也要把握好；
3.自己的技术老大很重要，小组技术氛围也很重要，技术一起分享和交流总比你一个人学起来快很多；
最后建议所有公司在招聘实习生时，以培养为主，不要总是想着招来是来干活的，甚至直接期望其一毕业直接当做Android主程来用，太急功近利，不太现实。